Ley de trabajo: Verdadero o Falso

Sí o No

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Conoce tus derechos laborales

Creada por

Esperanza Gutiérrez

México

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Esperanza Gutiérrez 13 de Marzo de 2026	% 60	02:45

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Ley de trabajo: Verdadero o FalsoVersión en línea Conoce tus derechos laborales por Esperanza Gutiérrez 1 Todo trabajador tiene derecho a un descanso diario y a un descanso semanal. Yes No 2 El empleador debe entregar recibos de pago y un informe de cotizaciones. Yes No 3 Las horas extra pueden trabajarse sin límite y sin recargo en cualquier empresa. Yes No 4 No existe obligación de un contrato de trabajo por escrito. Yes No 5 El contrato laboral puede ser verbal, aunque se recomienda por escrito. Yes No 6 La jornada laboral máxima está regulada para proteger la salud del trabajador. Yes No 7 Las horas extra deben ser remuneradas con recargo. Yes No 8 Las vacaciones se pueden negar si la empresa está ocupada. Yes No 9 Un empleador puede despedir al trabajador sin causa y sin indemnización siempre que exista aviso. Yes No 10 El salario puede pagarse sin registrar en la seguridad social o cotizaciones. Yes No

Ley de trabajo: Verdadero o FalsoVersión en línea

Conoce tus derechos laborales

por Esperanza Gutiérrez

Todo trabajador tiene derecho a un descanso diario y a un descanso semanal.

Yes

El empleador debe entregar recibos de pago y un informe de cotizaciones.

Yes

Las horas extra pueden trabajarse sin límite y sin recargo en cualquier empresa.

Yes

No existe obligación de un contrato de trabajo por escrito.

Yes

El contrato laboral puede ser verbal, aunque se recomienda por escrito.

Yes

La jornada laboral máxima está regulada para proteger la salud del trabajador.

Yes

Las horas extra deben ser remuneradas con recargo.

Yes

Las vacaciones se pueden negar si la empresa está ocupada.

Yes

Un empleador puede despedir al trabajador sin causa y sin indemnización siempre que exista aviso.

Yes

El salario puede pagarse sin registrar en la seguridad social o cotizaciones.

Yes

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Todo trabajador tiene derecho a un descanso diario y a un descanso semanal.

El empleador debe entregar recibos de pago y un informe de cotizaciones.

Las horas extra pueden trabajarse sin límite y sin recargo en cualquier empresa.

No existe obligación de un contrato de trabajo por escrito.

El contrato laboral puede ser verbal, aunque se recomienda por escrito.

La jornada laboral máxima está regulada para proteger la salud del trabajador.

Las horas extra deben ser remuneradas con recargo.

Las vacaciones se pueden negar si la empresa está ocupada.

Un empleador puede despedir al trabajador sin causa y sin indemnización siempre que exista aviso.

El salario puede pagarse sin registrar en la seguridad social o cotizaciones.

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	Anónimo	%
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