Orígenes del Desarrollo Organizacional

Sí o No

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Elije si la oración es correcta o no.

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Diana

México

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Orígenes del Desarrollo OrganizacionalVersión en línea Elije si la oración es correcta o no. por Diana 1 La motivación de los trabajadores no depende solo del salario. Sí No 2 En el sistema participativo de Rensis Likert, se fomenta el trabajo en equipo. Sí No 3 Uno de los objetivos que no persigue el Desarollo Organizacional es el resolver conflictos organizacionales Sí No 4 Uno de los principios éticos que no persigue el DO, es la confianza y el apoyo mutuo. Sí No 5 Kurt Lewin: Propuso que el cambio organizacional ocurre en tres etapas: 1.Descongelamiento 2.Cambio o movimiento 3.Recongelamiento Sí No 6 La teoría X dice que los trabajadores deben ser no deben controlados, o amenazados con castigos para que cumplan con sus responsabilidades. Sí No 7 En la teoría Y, las personas pueden autodirigirse y autocontrolarse cuando están comprometidas con los objetivos organizacionales. Sí No 8 El Desarrollo Organizacional, mejora el clima organizacional. Sí No 9 Es importante comprender como nuestro comportamiento puede afectar a otros. Sí No 10 Los valores, son principios éticos y creencias fundamentales que guían las acciones y decisiones dentro del DO Sí No

Orígenes del Desarrollo OrganizacionalVersión en línea

Elije si la oración es correcta o no.

por Diana

La motivación de los trabajadores no depende solo del salario.

Sí

En el sistema participativo de Rensis Likert, se fomenta el trabajo en equipo.

Sí

Uno de los objetivos que no persigue el Desarollo Organizacional es el resolver conflictos organizacionales

Sí

Uno de los principios éticos que no persigue el DO, es la confianza y el apoyo mutuo.

Sí

Kurt Lewin: Propuso que el cambio organizacional ocurre en tres etapas: 1.Descongelamiento 2.Cambio o movimiento 3.Recongelamiento

Sí

La teoría X dice que los trabajadores deben ser no deben controlados, o amenazados con castigos para que cumplan con sus responsabilidades.

Sí

En la teoría Y, las personas pueden autodirigirse y autocontrolarse cuando están comprometidas con los objetivos organizacionales.

Sí

El Desarrollo Organizacional, mejora el clima organizacional.

Sí

Es importante comprender como nuestro comportamiento puede afectar a otros.

Sí

Los valores, son principios éticos y creencias fundamentales que guían las acciones y decisiones dentro del DO

Sí

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La motivación de los trabajadores no depende solo del salario.

En el sistema participativo de Rensis Likert, se fomenta el trabajo en equipo.

Uno de los objetivos que no persigue el Desarollo Organizacional es el resolver conflictos organizacionales

Uno de los principios éticos que no persigue el DO, es la confianza y el apoyo mutuo.

Kurt Lewin: Propuso que el cambio organizacional ocurre en tres etapas: 1.Descongelamiento 2.Cambio o movimiento 3.Recongelamiento

La teoría X dice que los trabajadores deben ser no deben controlados, o amenazados con castigos para que cumplan con sus responsabilidades.

En la teoría Y, las personas pueden autodirigirse y autocontrolarse cuando están comprometidas con los objetivos organizacionales.

El Desarrollo Organizacional, mejora el clima organizacional.

Es importante comprender como nuestro comportamiento puede afectar a otros.

Los valores, son principios éticos y creencias fundamentales que guían las acciones y decisiones dentro del DO

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	Anónimo	%
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