Prestaciones de ley: Verdadero o Falso

Sí o No

Jugadas 5

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Conoce tus derechos laborales

Creada por

Carlos Vera Herrera

Estados Unidos

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	ana paula martinez 24 de Marzo de 2026	% 80	00:48
2	Carlos Vera Herrera 13 de Marzo de 2026	% 50	00:39

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Prestaciones de ley: Verdadero o FalsoVersión en línea Conoce tus derechos laborales por Carlos Vera Herrera 1 Existe una licencia por maternidad/paternidad como prestación legal. Sí No 2 Las liquidaciones incluyen prestaciones de ley al finalizar la relación laboral (finiquito). Sí No 3 Los empleadores deben realizar aportes a la seguridad social o sistema de pensiones. Sí No 4 La licencia por maternidad/paternidad puede perderse si no se solicita en el primer mes. Sí No 5 Las prestaciones de ley pueden obviarse si el trabajador quiere renunciar a ellas. Sí No 6 La gratificación se paga solo si hay utilidades de la empresa. Sí No 7 El empleador no tiene obligación de registrar las horas trabajadas para calcular prestaciones. Sí No 8 En muchos marcos legales, se reconoce un aguinaldo o gratificación anual. Sí No 9 Las vacaciones deben tomarse siempre al final del año, sin flexibilidad. Sí No 10 Las vacaciones anuales pagadas son una prestación de ley. Sí No

Prestaciones de ley: Verdadero o FalsoVersión en línea

Conoce tus derechos laborales

por Carlos Vera Herrera

Existe una licencia por maternidad/paternidad como prestación legal.

Sí

Las liquidaciones incluyen prestaciones de ley al finalizar la relación laboral (finiquito).

Sí

Los empleadores deben realizar aportes a la seguridad social o sistema de pensiones.

Sí

La licencia por maternidad/paternidad puede perderse si no se solicita en el primer mes.

Sí

Las prestaciones de ley pueden obviarse si el trabajador quiere renunciar a ellas.

Sí

La gratificación se paga solo si hay utilidades de la empresa.

Sí

El empleador no tiene obligación de registrar las horas trabajadas para calcular prestaciones.

Sí

En muchos marcos legales, se reconoce un aguinaldo o gratificación anual.

Sí

Las vacaciones deben tomarse siempre al final del año, sin flexibilidad.

Sí

Las vacaciones anuales pagadas son una prestación de ley.

Sí

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por Carlos Vera Herrera

Existe una licencia por maternidad/paternidad como prestación legal.

Las liquidaciones incluyen prestaciones de ley al finalizar la relación laboral (finiquito).

Los empleadores deben realizar aportes a la seguridad social o sistema de pensiones.

La licencia por maternidad/paternidad puede perderse si no se solicita en el primer mes.

Las prestaciones de ley pueden obviarse si el trabajador quiere renunciar a ellas.

La gratificación se paga solo si hay utilidades de la empresa.

El empleador no tiene obligación de registrar las horas trabajadas para calcular prestaciones.

En muchos marcos legales, se reconoce un aguinaldo o gratificación anual.

Las vacaciones deben tomarse siempre al final del año, sin flexibilidad.

Las vacaciones anuales pagadas son una prestación de ley.

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	Anónimo	%
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