LegisFLSA: Normas Laborales WW2

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Reglas laborales básicas WW2

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Carlos Orozco

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LegisFLSA: Normas Laborales WW2


LegisFLSA: Normas Laborales WW2Versión en línea Reglas laborales básicas WW2 por Carlos Orozco 1 Qué ley estableció salario mínimo y pago de horas extra en EE. UU. (1938)? a National Labor Relations Act b Employee Retirement Income Security Act c Walsh-Healy Act d Fair Labor Standards Act (1938) — Ley de Normas Laborales Justas 2 ¿En qué año se aprobó la Fair Labor Standards Act? a 1929 b 1938 c 1941 d 1935 3 ¿Qué organismo es responsable de hacer cumplir la FLSA? a Occupational Safety and Health Administration b National Labor Relations Board c Equity and Justice Office d Wage and Hour Division del Departamento de Trabajo 4 La FLSA restringe el empleo de menores en trabajos peligrosos. ¿Qué otro aspecto regula para menores? a Limitaciones de horas y edades mínimas b Pase de tránsito obligatorio c Seguro de salud para menores d Bonos por horas extras 5 ¿Qué grupos quedan exentos comúnmente de la cobertura total de la FLSA? a Trabajadores agrícolas y some trabajadores domésticos (según caso) b Todos los trabajadores están completamente cubiertos c Trabajadores de tecnología únicamente d Trabajadores freelance 6 ¿Qué le paga la FLSA a los trabajadores cuando trabajan horas extra? a Doble tarifa b Tarifa normal sin incremento c 1.5 veces la tarifa normal d Tarifa reducida 7 ¿Qué mínimo estableció la FLSA para la mayoría de trabajadores cubiertos? a Cuota de producción b Salario máximo c Salario mínimo d Bonos anuales 8 La FLSA fue parte de una ola de reformas laborales durante qué periodo histórico? a La década de 1950 b La posguerra de 1945 c La era del New Deal, años 1930 d La revolución industrial 9 ¿Qué tipo de trabajadores suele cubrir la FLSA en su mayoría? a Trabajadores voluntarios b Directivos ejecutivos c Trabajadores solo por comisión d Trabajadores cubiertos por salario y horas 10 ¿Qué aspecto económico busca mejorar la FLSA en la fuerza laboral? a Reducción de días de vacaciones b Condiciones de pago justas y compensación por horas extras c Control de precios laborales d Limitación de vacaciones pagadas Explicación 1 La FLSA creó salario mínimo, horas extra y regulaciones laborales. 2 La FLSA fue promulgada en 1938 durante la era del New Deal. 3 La división Wage and Hour supervisa salarios y horas. 4 La ley impone límites de edad y de horas para menores. 5 La cobertura no siempre aplica a ciertos sectores; hay exenciones específicas. 6 Horas extras se pagan a una tasa no menor a 1.5x la tarifa regular. 7 Uno de los pilares de la FLSA es el salario mínimo. 8 La FLSA se enmarca en las políticas del New Deal. 9 La ley aplica a la mayoría de trabajadores asalariados y por hora. 10 La FLSA busca salarios justos y compensación por tiempo trabajado.

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Qué ley estableció salario mínimo y pago de horas extra en EE. UU. (1938)?

¿En qué año se aprobó la Fair Labor Standards Act?

¿Qué organismo es responsable de hacer cumplir la FLSA?

La FLSA restringe el empleo de menores en trabajos peligrosos. ¿Qué otro aspecto regula para menores?

¿Qué grupos quedan exentos comúnmente de la cobertura total de la FLSA?

¿Qué le paga la FLSA a los trabajadores cuando trabajan horas extra?

¿Qué mínimo estableció la FLSA para la mayoría de trabajadores cubiertos?

La FLSA fue parte de una ola de reformas laborales durante qué periodo histórico?

¿Qué tipo de trabajadores suele cubrir la FLSA en su mayoría?

¿Qué aspecto económico busca mejorar la FLSA en la fuerza laboral?

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