Clasificación ocupacional: conceptos clave

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Pistas sobre funciones y cargos

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CAMILA GARCIA ARIAS

Colombia

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Crucigrama Clasificación ocupacional: conceptos claveVersión en línea Pistas sobre funciones y cargos por CAMILA GARCIA ARIAS 1 Grupo técnico que analiza las tendencias y demandas del mercado de trabajo. 2 Nivel de cualificación con mayor grado de autonomía y complejidad. 3 Competencias que no son específicas de un área sino que sirven para todos los empleos. 4 Nivel de desglose dentro de una área ocupacional con funciones muy parecidas. 5 Nivel de cualificación 4, con tareas sencillas y repetitivas. 6 Área de desempeño número 6 en la clasificación. 7 Tipo de documento de la CNO donde se encuentran las denominaciones de cargos. 8 Nivel que define la complejidad y autonomía de las funciones. 9 Institución encargada de la gestión del Observatorio Laboral en Colombia. 10 Área que agrupa empleos según el sector de actividad (hay 10 en la CNO). 11 Conjunto de cargos con funciones similares y competencias comunes. 12 Sigla del documento que estandariza las ocupaciones a nivel nacional. 13 Nivel de cualificación intermedio que requiere formación específica y supervisión. 14 Tipo de competencia que demuestra la capacidad real para ejecutar una tarea. 10 7 2 4 5 13 12 9 6 11 3 8 14 1 Grupo técnico que analiza las tendencias y demandas del mercado de trabajo. 2 Nivel de cualificación con mayor grado de autonomía y complejidad. 3 Competencias que no son específicas de un área sino que sirven para todos los empleos. 4 Nivel de desglose dentro de una área ocupacional con funciones muy parecidas. 5 Nivel de cualificación 4, con tareas sencillas y repetitivas. 6 Área de desempeño número 6 en la clasificación. 7 Tipo de documento de la CNO donde se encuentran las denominaciones de cargos. 8 Nivel que define la complejidad y autonomía de las funciones. 9 Institución encargada de la gestión del Observatorio Laboral en Colombia. 10 Área que agrupa empleos según el sector de actividad (hay 10 en la CNO). 11 Conjunto de cargos con funciones similares y competencias comunes. 12 Sigla del documento que estandariza las ocupaciones a nivel nacional. 13 Nivel de cualificación intermedio que requiere formación específica y supervisión. 14 Tipo de competencia que demuestra la capacidad real para ejecutar una tarea. 10 7 2 4 5 13 12 9 6 11 3 8 14

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por CAMILA GARCIA ARIAS

Grupo técnico que analiza las tendencias y demandas del mercado de trabajo.

Nivel de cualificación con mayor grado de autonomía y complejidad.

Competencias que no son específicas de un área sino que sirven para todos los empleos.

Nivel de desglose dentro de una área ocupacional con funciones muy parecidas.

Nivel de cualificación 4, con tareas sencillas y repetitivas.

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Grupo técnico que analiza las tendencias y demandas del mercado de trabajo.

Nivel de cualificación con mayor grado de autonomía y complejidad.

Competencias que no son específicas de un área sino que sirven para todos los empleos.

Nivel de desglose dentro de una área ocupacional con funciones muy parecidas.

Nivel de cualificación 4, con tareas sencillas y repetitivas.

Área de desempeño número 6 en la clasificación.

Tipo de documento de la CNO donde se encuentran las denominaciones de cargos.

Nivel que define la complejidad y autonomía de las funciones.

Institución encargada de la gestión del Observatorio Laboral en Colombia.

Área que agrupa empleos según el sector de actividad (hay 10 en la CNO).

Conjunto de cargos con funciones similares y competencias comunes.

Sigla del documento que estandariza las ocupaciones a nivel nacional.

Nivel de cualificación intermedio que requiere formación específica y supervisión.

Tipo de competencia que demuestra la capacidad real para ejecutar una tarea.

Grupo técnico que analiza las tendencias y demandas del mercado de trabajo.

Nivel de cualificación con mayor grado de autonomía y complejidad.

Competencias que no son específicas de un área sino que sirven para todos los empleos.

Nivel de desglose dentro de una área ocupacional con funciones muy parecidas.

Nivel de cualificación 4, con tareas sencillas y repetitivas.

Área de desempeño número 6 en la clasificación.

Tipo de documento de la CNO donde se encuentran las denominaciones de cargos.

Nivel que define la complejidad y autonomía de las funciones.

Institución encargada de la gestión del Observatorio Laboral en Colombia.

Área que agrupa empleos según el sector de actividad (hay 10 en la CNO).

Conjunto de cargos con funciones similares y competencias comunes.

Sigla del documento que estandariza las ocupaciones a nivel nacional.

Nivel de cualificación intermedio que requiere formación específica y supervisión.

Tipo de competencia que demuestra la capacidad real para ejecutar una tarea.