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Derecho Laboral: Repaso Final.

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Derecho Laboral: Repaso Final.

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Sobre esta actividad

Juego de repaso final del bloque de Derecho Laboral.

Creada por

P. M. M.
P. M. M.
España

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Derecho Laboral: Repaso Final.
 

Derecho Laboral: Repaso Final.Versión en línea

Juego de repaso final del bloque de Derecho Laboral.

por P. M. M.
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Obligación de la empresa de comunicar a la Seguridad Social el inicio de la relación laboral con la persona trabajadora.

Contiene la B

Modalidad de aplicación de la Seguridad Social que incluye a las personas trabajadoras que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

Empieza por C

Método de resolución de conflictos consistente en que una persona neutral intervenga para acercar a las partes a fin de llegar a un acuerdo, pero sin aportar soluciones.

Empieza por D

La facultad que tiene la empresa de sancionar a las personas trabajadoras cuando cometen una falta constituye el poder...

Empieza por E

Horas extraordinarias definidas y pactadas en convenio para cubrir imprevistos, circunstancias de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno,...

Empieza por F

Organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo que garantiza, al menos parcialmente, el cobro de sus salarios e indemnizaciones por despido o extinción del contrato en los supuestos de insolvencia o concurso de acreedores por el empresario.

Empieza por G

Tipo de movilidad consistente en el traslado a un centro de trabajo situado en otra localidad que implique cambio del lugar de residencia.

Empieza por H

Medida de conflicto colectivo consistente en la suspensión del trabajo por parte de las personas trabajadoras.

Empieza por I

Tipo de contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en cuanto a su duración.

Empieza por J

Conflicto que surge de la diferente interpretación o aplicación de una norma.

Empieza por L

Reducción de jornada para el cuidado del lactante menor de 9 meses.

Contiene la M

Siglas del indicador que sirve de referencia del nivel de renta para la determinación de prestaciones o acceso a beneficios y/o servicios públicos.

Empieza por N

Documento donde se especifica cada una de las percepciones y descuentos que se practican al trabajador, es decir, los devengos y deducciones, así como el líquido a percibir.

Empieza por O

Tipo de despido procedente que conlleva indemnización para el trabajador equivalente a 20 días de salario por año trabajado con límite de 12 mensualidades.

Contiene la P

Tipo de despido en el que no han sido probadas las causas alegadas por la empresa.

Contiene la Q

A la finalización de la relación laboral, la liquidación de las cantidades adeudadas (días del mes trabajados, pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones y preaviso incumplido si proceden) se conoce como...

Empieza por R

Obligación de la empresa de llevar el control de los horarios de inicio y finalización de la jornada laboral de cada uno de sus trabajadores.

Empieza por S

Percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el tiempo de trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Empieza por T

Trabajo fuera de las dependencias de la empresa mediante uso de las TIC.

Empieza por U

Tipo de representación de los trabajadores que canaliza la participación de todos los trabajadores con independencia de su afiliación sindical, a través de los delegados de personal y del Comité de Empresa.

Contiene la V

Pacto entre el empresario y las personas trabajadoras para mejorar las condiciones de trabajo de un sector profesional o de una empresa.

Contiene la X

Cuando una empresa contrata o subcontrata a otra para la realización de una actividad que tradicionalmente venía desempeñando ella misma (por ejemplo la limpieza, la vigilancia o el mantenimiento) hablamos de outsourcing o...

Contiene la Y

Cuando la empresa realiza un ERTE ante un hecho extraordinario que impide la prestación laboral hablamos de ERTE por fuerza...

Contiene la Z

Excedencia por ocupación de un cargo público electo durante el período de ejercicio de dicho cargo público.

 
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