Repaso de RRHH (España)

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Quiz breve sobre gestión de personal

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Repaso de RRHH (España)Versión en línea Quiz breve sobre gestión de personal por Hosam Bendar 1 La petición de referencias suele hacerse cuando se trata de: a c) Personas con amplia formación. b a) Personas sin experiencia laboral. c b) Personas con experiencia laboral. d d) Se pide a todo el mundo. 2 En el informe final de la selección: a a) Se presenta a la persona seleccionada. b c) Se presenta una terna de candidaturas. c b) Se presentan dos candidaturas. d d) Se presentan cuatro candidaturas. 3 El reconocimiento médico: a d) Lo establece el Estatuto de los Trabajadores. b c) Para realizarlo, es necesario el consentimiento de la persona. c b) Es el mismo para todos los puestos de trabajo. d a) Es obligatorio en todos los casos. 4 La empresa tiene derecho a: a b) Conocer las conclusiones del reconocimiento médico. b a) Acceder a la información médica de carácter personal. c d) Conocer el estado de salud de la plantilla. d c) Indicar las pruebas que se han de efectuar. 5 El plan de acogida consiste en: a b) Visitar el centro de trabajo. b d) Entregar un manual de acogida. c c) Presentar las personas del departamento de trabajo. d a) Realizar actuaciones para facilitar la integración. 6 El periodo de prueba para personal técnico titulado es de: a c) Tres meses. b b) Seis meses. c a) Dos meses. d d) Se pacta. 7 El expediente personal es: a a) Una carpeta con documentos laborales. b c) Los apercibimientos realizados a una trabajadora o trabajador. c b) El historial laboral de un trabajador o trabajadora. d d) Los documentos relativos a una sanción disciplinaria. 8 Según el Código de Comercio, los documentos se tienen que conservar: a a) Cuatro años desde que se crean. b d) Seis años desde el cierre del ejercicio. c c) Cuatro años desde el cierre del ejercicio. d b) Seis años desde que se generan. 9 Según la legislación laboral, los contratos de trabajo se han de conservar: a c) Seis años desde que se firman. b b) Cuatro años desde que finalizan. c a) Cuatro años desde que se firman. d d) No es obligatoria su conservación. 10 Cuando se recogen datos personales de la plantilla, se debe: a a) Pedir el consentimiento. b b) Informar sobre la finalidad de la recogida. c d) Todas son ciertas. d c) Adoptar medidas de seguridad. 11 El expurgo de documentos consiste en: Escoge una o varias respuestas a a) Trasladar los documentos a la siguiente fase del archivo. b b) Clasificar, ordenar y archivar los documentos. c c) Destruir de forma fehaciente los documentos que han perdido valor. d d) Identificar los documentos que pasan al archivo histórico 12 El deber de secreto a a) No se aplica a los datos de carácter laboral. b b) No existe después de finalizar la relación laboral c c) Persiste aun después de finalizar la relación laboral d d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. 13 Es una medida organizativa de protección de datos: a Efectuar periódicamente copias de seguridad b No comunicar datos personales a terceros. c Disponer de antivirus actualizados d Efectuar copias de seguridad. 14 En materia de protección de datos, los miembros de la plantilla tienen derecho a: a a) Conocer los datos personales que tiene la empresa b b) Oponerse a que los datos sean tratados. c c) Rectificar los datos erróneos d d) Todas son ciertas Explicación 1 La petición de referencias aplica a personas con experiencia laboral. 2 Normalmente se presenta una terna de candidaturas para decisión final. 3 El consentimiento es necesario para realizarlo. 4 La empresa puede conocer las conclusiones, no los datos médicos detallados. 5 El plan de acogida facilita la integración del recién llegado. 6 Comúnmente se establecen seis meses para técnicos titulados. 7 Contiene el historial laboral del empleado. 8 La conservación suele ser seis años desde el cierre del ejercicio. 9 Plazo habitual de conservación de contratos tras su finalización. 10 Debe haber consentimiento, información de finalidad y medidas de seguridad.

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Repaso de RRHH (España)Versión en línea

por Hosam Bendar

La petición de referencias suele hacerse cuando se trata de:

En el informe final de la selección:

El reconocimiento médico:

La empresa tiene derecho a:

El plan de acogida consiste en:

El periodo de prueba para personal técnico titulado es de:

El expediente personal es:

Según el Código de Comercio, los documentos se tienen que conservar:

Según la legislación laboral, los contratos de trabajo se han de conservar:

Cuando se recogen datos personales de la plantilla, se debe:

El expurgo de documentos consiste en:

Escoge una o varias respuestas

El deber de secreto

Es una medida organizativa de protección de datos:

En materia de protección de datos, los miembros de la plantilla tienen derecho a:

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