Quien Quiere Ser Millonario: Quiz

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Desafía tu trivia al estilo Millonario

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Angye Rangel

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Angye Rangel 12 de Marzo de 2026	% 100	02:08

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Quien Quiere Ser Millonario: Quiz


Quien Quiere Ser Millonario: QuizVersión en línea Desafía tu trivia al estilo Millonario por Angye Rangel 1 ¿Qué significan las siglas DEI? a Dirección, Ética e Integridad b Desarrollo, Equidad e Innovación c Diversión, Energía e Igualdad d Diversidad, Equidad e Inclusión 2 ¿Qué busca la diversidad en una empresa? a Que haya personas con diferentes características y perspectivas b Que todos piensen igual c Que solo se contrate a experiencia d Que se eliminen las diferencias 3 ¿Qué significa equidad? a Favorecer a ciertos grupos b Dar a cada persona lo que necesita para tener las mismas oportunidades c Tratar a todos exactamente igual d Ignorar las diferencias 4 ¿Qué representa la inclusión en el entorno laboral? a Contratar solo a personas con las mismas ideas b Evitar hablar de diferencias c Separar a los equipos por género o edad d Permitir que todos participen y se sientan valorados 5 ¿Cuál de las siguientes acciones promueve la equidad? a Contratar solo a personas con estudios universitarios b Ignorar diferencias culturales c Dar el mismo salario sin puesto d Ofrecer oportunidades de desarrollo adaptadas a cada empleado 6 ¿Por qué es importante la diversidad en equipos? a Porque mejora la creatividad y la innovación b Porque genera más conflictos c Porque reduce la comunicación d Porque retrasa decisiones 7 ¿Qué práctica refleja una cultura inclusiva? a Evitar hablar de temas sociales b Ignorar las diferencias individuales c Promover solo a quienes piensan igual d Escuchar y valorar las ideas de todos los empleados 8 ¿Qué beneficio obtiene una empresa al aplicar políticas DEI? a Menor productividad b Menor compromiso de los empleados c Mejor clima laboral y reputación d Mayor rotación de personal 9 ¿Qué acción NO corresponde a una estrategia DEI? a Implementar políticas de igualdad salarial b Capacitar sobre sesgos inconscientes c Crear comités de diversidad d Promover la exclusión de ciertos grupos 10 ¿Qué papel tienen los líderes en la implementación de DEI? a Supervisar sin involucrarse b Evitar hablar del tema c Ninguno, es de RR.HH. d Ser ejemplo y promover la participación de todos Explicación 1 DEI = Diversidad, Equidad e Inclusión. 2 La diversidad aporta distintas miradas y experiencias. 3 La equidad adapta apoyos para igualar oportunidades. 4 La inclusión integra a todos y valora aportes. 5 La equidad adapta oportunidades según necesidades. 6 La diversidad aporta distintas ideas y soluciones. 7 La inclusión escucha a todos y valora aportes. 8 DEI mejora ambiente y reputación corporativa. 9 La exclusión contradice DEI; debe evitarse. 10 Los líderes deben guiar y apostar por la participación.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Angye Rangel

¿Qué significan las siglas DEI?

¿Qué busca la diversidad en una empresa?

¿Qué significa equidad?

¿Qué representa la inclusión en el entorno laboral?

¿Cuál de las siguientes acciones promueve la equidad?

¿Por qué es importante la diversidad en equipos?

¿Qué práctica refleja una cultura inclusiva?

¿Qué beneficio obtiene una empresa al aplicar políticas DEI?

¿Qué acción NO corresponde a una estrategia DEI?

¿Qué papel tienen los líderes en la implementación de DEI?

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