Jovem Aprendiz: Comércio, Bens, Serviços e Turismo

Test

(1)

Jugadas 16

Crear copia

Sobre esta actividad

Quiz sobre o programa de aprendizagem

Creada por

Cristiano Dias

Brasil

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Dayane Martinez 10 de Marzo de 2026	% 100	01:23
2	izabelli 10 de Marzo de 2026	% 100	02:07
3	efawregqewrgqeth 17 de Marzo de 2026	% 30	00:40

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(947)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Cultura general española

Ernest Serret

España

(102)

Responde las siguientes preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(331)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(319)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Jovem Aprendiz: Comércio, Bens, Serviços e Turismo


Jovem Aprendiz: Comércio, Bens, Serviços e TurismoVersión en línea Quiz sobre o programa de aprendizagem por Cristiano Dias 1 Qual é o objetivo principal do Programa de Aprendizagem para Jovens? a Aumentar apenas as metas de vendas b Substituir mão de obra adulta permanente c Oferecer apenas estágio sem contrato d Formar jovens com qualificação prática e teórica 2 Quem pode participar do programa de jovem aprendiz? a Qualquer pessoa acima de 30 anos b Somente estudantes universitários c Apenas pessoas com diploma técnico d Jovens entre 14 e 24 anos em situação de aprendiz 3 Quais áreas são contempladas pelo programa? a Artes, Mídia, Astronomia b Medicina, Engenharia, Direito c Finanças, Química, Logística d Comércio, Bens, Serviços e Turismo 4 Qual é a duração típica do contrato de aprendizagem? a Entre 12 e 24 meses b Menos de 6 meses c Indeterminada d Mais de 5 anos 5 Quais são as principais responsabilidades da empresa contratante? a Somente pagar salário mínimo b Contratar sem registro c Realizar apenas rotinas administrativas d Oferecer formação prática e teórica, supervisionar o estágio 6 Que tipo de benefício o jovem aprendiz recebe? a Bolsa de estudos somente externa b Isenção de contrato c Acesso a crédito ilimitado d Formação profissional, crédito de aprendizagem, salário proporcional 7 Quais competências são desenvolvidas no programa? a Apenas técnicas b Nenhuma habilidade prática c Apenas comportamentais d Competências técnicas e comportamentais 8 Quais documentos geralmente são exigidos para ingresso? a Documentos pessoais e matrícula escolar ou declaração de estudante b Certificado de propriedade de imóvel c Documento de crédito automotivo d Histórico médico completo 9 Quais benefícios para o jovem são destacados no programa? a Isenção de todas as taxas universitárias b Contribuição para imposto de renda pessoal alto c Permanência sem vínculos d Inserção no mercado de trabalho, experiência prática e rede de contatos 10 Como é estruturada a formação do jovem no programa? a A formação é opcional e sem avaliação b Curso apenas online c Complementa teoria com prática na empresa parceira d Somente prática, sem teoria 11 Qual era o principal desafio enfrentado por Billy Beane no time de beisebol? Resposta escrita 12 O que ele fez de diferente em relação aos métodos tradicionais? Resposta escrita 13 Por que as ideias dele foram inicialmente criticadas? Resposta escrita 14 O que significa “pensar fora da caixa” no contexto do filme? a b c d 15 Qual foi o resultado das mudanças implementadas? Resposta escrita 16 No seu trabalho como aprendiz, você já percebeu alguma tarefa sendo feita de forma “antiga” ou ineficiente? Explique. Resposta escrita 17 Você já teve alguma ideia para melhorar algo no seu setor? O que aconteceu? Resposta escrita 18 Assim como no filme, você acha que jovens aprendizes têm espaço para sugerir melhorias? Por quê? Resposta escrita 19 Você sente que sua empresa valoriza dados, resultados ou opiniões? Justifique. Resposta escrita 20 Em seu trabalho, o que vale mais: experiência ou capacidade de aprender rápido? Explique com um exemplo. Resposta escrita 21 O filme mostra que pessoas desacreditadas podem gerar grandes resultados. Você já se sentiu subestimado no trabalho? Como reagiu? Resposta escrita 22 Se você fosse Billy Beane, o que faria diferente? Resposta escrita 23 O que você acha mais importante no mercado atual: seguir regras ou inovar? Por quê? Resposta escrita 24 Como você pode aplicar o conceito de “fazer mais com menos” no seu trabalho? Resposta escrita 25 Cite uma mudança simples que poderia melhorar o seu ambiente de trabalho. Resposta escrita 26 No filme, decisões são baseadas em números. Na sua empresa, existem metas ou indicadores? Quais? Resposta escrita 27 Você acompanha seu desempenho no trabalho? Como? Resposta escrita 28 Como os dados podem ajudar um jovem aprendiz a crescer profissionalmente? Resposta escrita 29 Você acredita que resultados falam mais alto que aparência ou comunicação? Explique. Resposta escrita 30 Se você fosse avaliado apenas por resultados, como estaria hoje no seu trabalho? Resposta escrita 31 O que o filme ensina sobre persistência? Resposta escrita 32 Qual personagem mais te chamou atenção e por quê? Resposta escrita 33 O que você aprendeu que pode aplicar imediatamente na sua rotina de trabalho? Resposta escrita 34 Como lidar com críticas no ambiente profissional, assim como no filme? Resposta escrita 35 Onde você se vê profissionalmente se continuar evoluindo como no exemplo do filme? Resposta escrita 36 Se você pudesse “mudar o jogo” dentro da sua empresa, qual seria a primeira mudança que faria? Resposta escrita

Jovem Aprendiz: Comércio, Bens, Serviços e Turismo

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Brawl stars preguntas

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Cultura general española

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Verbos irregulares en Inglés

Jovem Aprendiz: Comércio, Bens, Serviços e TurismoVersión en línea

por Cristiano Dias

Qual é o objetivo principal do Programa de Aprendizagem para Jovens?

Quem pode participar do programa de jovem aprendiz?

Quais áreas são contempladas pelo programa?

Qual é a duração típica do contrato de aprendizagem?

Quais são as principais responsabilidades da empresa contratante?

Que tipo de benefício o jovem aprendiz recebe?

Quais competências são desenvolvidas no programa?

Quais documentos geralmente são exigidos para ingresso?

Quais benefícios para o jovem são destacados no programa?

Como é estruturada a formação do jovem no programa?

Qual era o principal desafio enfrentado por Billy Beane no time de beisebol?

O que ele fez de diferente em relação aos métodos tradicionais?

Por que as ideias dele foram inicialmente criticadas?

O que significa “pensar fora da caixa” no contexto do filme?

Qual foi o resultado das mudanças implementadas?

No seu trabalho como aprendiz, você já percebeu alguma tarefa sendo feita de forma “antiga” ou ineficiente? Explique.

Você já teve alguma ideia para melhorar algo no seu setor? O que aconteceu?

Assim como no filme, você acha que jovens aprendizes têm espaço para sugerir melhorias? Por quê?

Você sente que sua empresa valoriza dados, resultados ou opiniões? Justifique.

Em seu trabalho, o que vale mais: experiência ou capacidade de aprender rápido? Explique com um exemplo.

O filme mostra que pessoas desacreditadas podem gerar grandes resultados. Você já se sentiu subestimado no trabalho? Como reagiu?

Se você fosse Billy Beane, o que faria diferente?

O que você acha mais importante no mercado atual: seguir regras ou inovar? Por quê?

Como você pode aplicar o conceito de “fazer mais com menos” no seu trabalho?

Cite uma mudança simples que poderia melhorar o seu ambiente de trabalho.

No filme, decisões são baseadas em números. Na sua empresa, existem metas ou indicadores? Quais?

Você acompanha seu desempenho no trabalho? Como?

Como os dados podem ajudar um jovem aprendiz a crescer profissionalmente?

Você acredita que resultados falam mais alto que aparência ou comunicação? Explique.

Se você fosse avaliado apenas por resultados, como estaria hoje no seu trabalho?

O que o filme ensina sobre persistência?

Qual personagem mais te chamou atenção e por quê?

O que você aprendeu que pode aplicar imediatamente na sua rotina de trabalho?

Como lidar com críticas no ambiente profissional, assim como no filme?

Onde você se vê profissionalmente se continuar evoluindo como no exemplo do filme?

Se você pudesse “mudar o jogo” dentro da sua empresa, qual seria a primeira mudança que faria?