Manual de Convivencia Laboral Servimeters

Sí o No

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Manual de Convivencia Laboral Servimeters

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Profesional HSEQ SM

Colombia

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1	Anónimo 26 de Agosto de 2026	% 90	00:26
2	Anónimo 26 de Agosto de 2026	% 60	00:27

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Manual de Convivencia Laboral Servimeters


Manual de Convivencia Laboral ServimetersVersión en línea Manual de Convivencia Laboral Servimeters por Profesional HSEQ SM 1 Mantener un comportamiento respetuoso / Cumplir las normas internas de convivencia / Contribuir a un ambiente laboral sano y colaborativo / Participar en actividades de capacitación y sensibilización. Sí No 2 Respeto por la dignidad humana / Trato justo e igualitario / Confidencialidad / No discriminación. Sí No 3 Trabajadores dependientes, Contratistas y subcontratistas, Aprendices, practicantes y pasantes, Proveedores, Aspirantes a empleo, cuando se encuentren en procesos de selección. Sí No 4 Gritos, insultos, burlas, humillaciones o descalificaciones reiteradas. Desconocimiento sistemático del trabajo realizado. Difusión de rumores o información falsa. Sí No 5 Tratos diferenciados por razones de sexo, género, orientación sexual, edad, etnia, religión, discapacidad, origen, condición social o cualquier otra condición protegida. Sí No 6 Comunicación clara, respetuosa y oportuna / Resolución pacífica de conflictos / Reconocimiento del trabajo bien hecho / Cooperación entre áreas y equipos / Liderazgo respetuoso y responsable. Sí No 7 Toda actuación se realizará garantizando la confidencialidad de la información y la protección frente a represalias contra quienes presenten quejas o participen en los procedimientos. Sí No 8 Uso de lenguaje ofensivo, vulgar o agresivo / Llamados de atención en público de forma humillante / Comunicaciones intimidantes por cualquier medio (presencial, digital, telefónico). Sí No 9 Ser tratadas con respeto / Desarrollar sus labores en un ambiente libre de acoso, violencia y discriminación / Expresar opiniones de manera respetuosa / Recibir protección frente a represalias. Sí No 10 Comité de Convivencia Laboral / Procedimiento interno para la gestión de presunto acoso laboral / Acciones de capacitación y sensibilización / Articulación con el SG-SST y la ARL. Sí No

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por Profesional HSEQ SM

Mantener un comportamiento respetuoso / Cumplir las normas internas de convivencia / Contribuir a un ambiente laboral sano y colaborativo / Participar en actividades de capacitación y sensibilización.

Respeto por la dignidad humana / Trato justo e igualitario / Confidencialidad / No discriminación.

Trabajadores dependientes, Contratistas y subcontratistas, Aprendices, practicantes y pasantes, Proveedores, Aspirantes a empleo, cuando se encuentren en procesos de selección.

Gritos, insultos, burlas, humillaciones o descalificaciones reiteradas. Desconocimiento sistemático del trabajo realizado. Difusión de rumores o información falsa.

Tratos diferenciados por razones de sexo, género, orientación sexual, edad, etnia, religión, discapacidad, origen, condición social o cualquier otra condición protegida.

Comunicación clara, respetuosa y oportuna / Resolución pacífica de conflictos / Reconocimiento del trabajo bien hecho / Cooperación entre áreas y equipos / Liderazgo respetuoso y responsable.

Toda actuación se realizará garantizando la confidencialidad de la información y la protección frente a represalias contra quienes presenten quejas o participen en los procedimientos.

Uso de lenguaje ofensivo, vulgar o agresivo / Llamados de atención en público de forma humillante / Comunicaciones intimidantes por cualquier medio (presencial, digital, telefónico).

Ser tratadas con respeto / Desarrollar sus labores en un ambiente libre de acoso, violencia y discriminación / Expresar opiniones de manera respetuosa / Recibir protección frente a represalias.

Comité de Convivencia Laboral / Procedimiento interno para la gestión de presunto acoso laboral / Acciones de capacitación y sensibilización / Articulación con el SG-SST y la ARL.