ROSCO DE RECURSOS HUMANOS

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Sobre esta actividad

Para consolidar nuestro aprendizaje sobre la Administración del Personal, vamos a utilizar una herramienta didáctica e interactiva.

A continuación, pondremos a prueba sus conocimientos y agilidad mental con un desafío clásico: El Rosco de RRHH. A través de las definiciones clave extraídas de nuestro material de estudio, de la 'A' a la 'Z', recorreremos los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo que definen la gestión del talento en nuestra organización.

Buena Suerte!!!

Creada por

Ariel Zabala

Argentina

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ROSCO DE RECURSOS HUMANOSVersión en línea Para consolidar nuestro aprendizaje sobre la Administración del Personal, vamos a utilizar una herramienta didáctica e interactiva. A continuación, pondremos a prueba sus conocimientos y agilidad mental con un desafío clásico: El Rosco de RRHH. A través de las definiciones clave extraídas de nuestro material de estudio, de la 'A' a la 'Z', recorreremos los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo que definen la gestión del talento en nuestra organización. Buena Suerte!!! por Ariel Zabala A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T U V X W Z Empieza por A Proceso para determinar las características de una tarea empleando cuestionarios o entrevistas. Empieza por B Sistema que busca que el empleado vea el ambiente laboral como cómodo y satisfactorio. Empieza por C Proceso para dotar al personal de saberes técnicos, científicos y administrativos para un rendimiento eficiente. Empieza por D Documento que detalla la denominación del cargo, su objetivo, tareas y normas de actuación. Empieza por E Intercambio verbal y no verbal para obtener información directa del candidato. Empieza por F Elementos como conocimientos o puntualidad que se consideran al calificar en una evaluación. Empieza por G Organización con la que la Gerencia de RRHH formaliza la relación laboral. Empieza por H Error del entrevistador que evalúa todas las cualidades de un candidato por una sola característica positiva. Empieza por I Etapa de orientación, ubicación y supervisión de los trabajadores de reciente ingreso. Empieza por J Nivel superior al que accede un empleado tras un ascenso, con mayor salario y responsabilidad. Empieza por L Rol gerencial que guía a las personas dentro del sistema administrativo. Empieza por M Elemento fundamental de la organización que se comparte al nuevo empleado durante la inducción. Empieza por N Aspectos que el departamento de RRHH debe detectar para determinar resultados de un programa de capacitación. Empieza por O Proceso o función que se encarga de los recursos humanos, actividades, tareas Empieza por P Conjunto de características que deben encajar con el puesto de trabajo. Empieza por Q Sistema que, junto con el de relaciones laborales, maneja la interacción formal entre empresa y trabajadores. Empieza por R Proceso de identificar y atraer candidatos, ya sean internos o externos. Empieza por S Procedimiento que incluye análisis de méritos, pruebas y exámenes médicos para elegir al personal. Empieza por T Instrumentos para medir la conducta de una persona respecto a la población a la que pertenece. Empieza por U Fuente externa de reclutamiento para contactar posibles candidatos. Empieza por V Beneficio de ingresos suplementarios dentro del sistema de bienestar social. Contiene la X Prueba conveniente en la selección para detectar enfermedades contagiosas o prevenir accidentes. Contiene la W Página que el candidato debe conocer antes de asistir a una entrevista de selección. Contiene la Z Objetivo del análisis de cargo enfocado en optimizar procedimientos y métodos de trabajo.