RRHH: Conceptos Clave

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Quiz sobre RRHH y su evolución

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Sara Espinosa

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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RRHH: Conceptos Clave


RRHH: Conceptos ClaveVersión en línea Quiz sobre RRHH y su evolución por Sara Espinosa 1 1. Definición propuesta por Bohlander y Snell para el concepto de administración de recursos humanos dentro de una organización. a La función encargada de proporcionar personal idóneo y acrecentar sus conocimientos. b Las prácticas y políticas para manejar los asuntos de las relaciones personales gerenciales. c El sistema de actividades coordinadas de personas que cooperan para un fin común. d El proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. 2 2. Objetivos generales que constituyen los cuatro pilares fundamentales de la administración estratégica de Recursos Humanos. a C) Capacitar, remunerar, evaluar y promover al personal. b B) Reclutar, seleccionar, contratar e inducir al personal. c A) Atraer, mantener, desarrollar y motivar al personal. d D) Planear, organizar, dirigir y controlar al personal. 3 3. Característica distintiva de la cuarta etapa de la evolución de Recursos Humanos, denominada administración con enfoque estratégico. a D) El departamento se descentraliza estableciendo áreas operativas específicas. b B) Los trabajadores pasan a ser polivalentes o multifuncionales en sus áreas. c A) El departamento de recursos humanos pasa de brindar servicio a ofrecer asesoría. d C) La producción en masa se sustituye por la variedad de productos en serie. 4 4. Acción de la Gestión del Capital Humano cuyo propósito es fomentar un arraigo del personal mediante el desarrollo de la cultura organizacional. a A) Retención. b C) Organización. c D) Auditoría. d B) Provisión. 5 5. Definición de administración de recursos humanos que enfatiza el reclutamiento, capacitación y ofrecimiento de un ambiente seguro y ético según Dessler. a B) Proceso organizado para obtener información en la que se puedan basar las decisiones de personal. b A) Prácticas y políticas para manejar asuntos de las relaciones personales de la función gerencial. c C) Sistema de gestión que mide el rendimiento mediante indicadores financieros y de aprendizaje. d D) Marco jurídico que envuelve la etapa de contratación y debe conocerse por autoridades y empleados. 6 6. Conclusión principal de los estudios realizados por Elton Mayo respecto a la productividad de los trabajadores en las empresas. a A) La productividad aumenta cuando los empleados son escuchados y tomados en cuenta. b C) La especialización extrema de las tareas es el factor determinante de la eficiencia. c B) El rendimiento laboral depende exclusivamente de las condiciones físicas del trabajo. d D) El pago por pieza producida es el único motivador real para el esfuerzo humano. 7 7. Concepto que, en términos económicos de Recursos Humanos, se define como el justo intercambio por la fuerza de trabajo mediante un bien. a D) Dividendo. b C) Prestación. c B) Incentivo. d A) Salario. 8 8. Proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática para que las personas adquieran conocimientos y habilidades para un puesto específico. a C) Inducción. b B) Desarrollo. c A) Capacitación. d D) Adiestramiento. 9 9. Aspecto fundamental de la conciencia profesional que debe poseer el experto técnico responsable del área de Recursos Humanos. a B) Dominar las herramientas informáticas para la automatización exclusiva de la nómina. b D) Enfocarse únicamente en la reducción de costos operativos de la estructura laboral. c C) Priorizar el cumplimiento legal estricto sobre el bienestar emocional de la plantilla. d A) Reconocer que trabaja principalmente con individuos, emociones y pensamientos complejos. 10 10. Término que representa la evolución del factor humano al dejar de ser visto meramente como un recurso más para la organización. a A) Capital humano. b B) Activo fijo. c C) Gasto operativo. d D) Mano de obra.

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1. Definición propuesta por Bohlander y Snell para el concepto de administración de recursos humanos dentro de una organización.

2. Objetivos generales que constituyen los cuatro pilares fundamentales de la administración estratégica de Recursos Humanos.

3. Característica distintiva de la cuarta etapa de la evolución de Recursos Humanos, denominada administración con enfoque estratégico.

4. Acción de la Gestión del Capital Humano cuyo propósito es fomentar un arraigo del personal mediante el desarrollo de la cultura organizacional.

5. Definición de administración de recursos humanos que enfatiza el reclutamiento, capacitación y ofrecimiento de un ambiente seguro y ético según Dessler.

6. Conclusión principal de los estudios realizados por Elton Mayo respecto a la productividad de los trabajadores en las empresas.

7. Concepto que, en términos económicos de Recursos Humanos, se define como el justo intercambio por la fuerza de trabajo mediante un bien.

8. Proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática para que las personas adquieran conocimientos y habilidades para un puesto específico.

9. Aspecto fundamental de la conciencia profesional que debe poseer el experto técnico responsable del área de Recursos Humanos.

10. Término que representa la evolución del factor humano al dejar de ser visto meramente como un recurso más para la organización.