Liderazgo y motivación

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Liderazgo y motivaciónVersión en línea Evaluación del módulo por Escuela Sal & Luz 1 A un líder lo escuchan, lo respetan, lo apoyan, lo imitan, confían en él y lo imitan. Sí No 2 ¿Líder y Jefe es lo mismo? Sí No 3 ¿El líder tiene competencias personales e interpersonales? Sí No 4 ¿El líder manda y crítica a otros? Sí No 5 ¿Las competencias personales de un líder son internas (talentos, ejemplaridad) y externas (respuesta del líder ante estímulo externos)? Sí No 6 ¿Las competencias interpersonales de un líder son la resolución de conflictos y trabajo en equipo? Sí No 7 ¿El líder tiene que ser perfecto? Sí No 8 ¿El líder debe ser transformado solo en el cuerpo y el alma? Sí No 9 Dentro de las competencias personales externas d eun líder está el cómo reacciona ante ciertos estímulos y situaciones, esto tiene que ver con la reactividad y la proactividad. Sí No 10 El líder debe entender como es y cómo reacciona, esto se llama autoconocimiento. Sí No 11 El líder debe adquiri nuevos conocimientos y nuevoshábitos, esto se llama aprendizaje. Sí No 12 El líder debe ser equilibrado, reaccionar de manera apropiada a la situación. Sí No 13 Las características del líder es la indisciplina, la reactividad, el desorden. Sí No 14 EL líder compite con otros y se preocupa solo por ganar él. Sí No 15 La motivación en un líder es clave. Sí No 16 El líder busca que otros cambien, menos él mismo. Sí No

Liderazgo y motivaciónVersión en línea

Evaluación del módulo

por Escuela Sal & Luz

A un líder lo escuchan, lo respetan, lo apoyan, lo imitan, confían en él y lo imitan.

Sí

¿Líder y Jefe es lo mismo?

Sí

¿El líder tiene competencias personales e interpersonales?

Sí

¿El líder manda y crítica a otros?

Sí

¿Las competencias personales de un líder son internas (talentos, ejemplaridad) y externas (respuesta del líder ante estímulo externos)?

Sí

¿Las competencias interpersonales de un líder son la resolución de conflictos y trabajo en equipo?

Sí

¿El líder tiene que ser perfecto?

Sí

¿El líder debe ser transformado solo en el cuerpo y el alma?

Sí

Dentro de las competencias personales externas d eun líder está el cómo reacciona ante ciertos estímulos y situaciones, esto tiene que ver con la reactividad y la proactividad.

Sí

El líder debe entender como es y cómo reacciona, esto se llama autoconocimiento.

Sí

El líder debe adquiri nuevos conocimientos y nuevoshábitos, esto se llama aprendizaje.

Sí

El líder debe ser equilibrado, reaccionar de manera apropiada a la situación.

Sí

Las características del líder es la indisciplina, la reactividad, el desorden.

Sí

EL líder compite con otros y se preocupa solo por ganar él.

Sí

La motivación en un líder es clave.

Sí

El líder busca que otros cambien, menos él mismo.

Sí

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A un líder lo escuchan, lo respetan, lo apoyan, lo imitan, confían en él y lo imitan.

¿Líder y Jefe es lo mismo?

¿El líder tiene competencias personales e interpersonales?

¿El líder manda y crítica a otros?

¿Las competencias personales de un líder son internas (talentos, ejemplaridad) y externas (respuesta del líder ante estímulo externos)?

¿Las competencias interpersonales de un líder son la resolución de conflictos y trabajo en equipo?

¿El líder tiene que ser perfecto?

¿El líder debe ser transformado solo en el cuerpo y el alma?

Dentro de las competencias personales externas d eun líder está el cómo reacciona ante ciertos estímulos y situaciones, esto tiene que ver con la reactividad y la proactividad.

El líder debe entender como es y cómo reacciona, esto se llama autoconocimiento.

El líder debe adquiri nuevos conocimientos y nuevoshábitos, esto se llama aprendizaje.

El líder debe ser equilibrado, reaccionar de manera apropiada a la situación.

Las características del líder es la indisciplina, la reactividad, el desorden.

EL líder compite con otros y se preocupa solo por ganar él.

La motivación en un líder es clave.

El líder busca que otros cambien, menos él mismo.

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