ÉTICA Y CUMPLIMIENTO

Ruleta de Palabras

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

ruleta tipo A-Z en orden alfabético

Creada por

Canul Rodríguez Sheyla Hiromi

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Canul Rodríguez Sheyla Hiromi 7 de Marzo de 2026	% 100	03:19

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Jugadores de futbol

Arnau Aspas

España

(47)

Jugadores de futbol de todo el mundo
ruleta de brawl stars

Andres NM

España

(99)

para pross
Equipos de futbol

Juan Gabry Paredes

Ecuador

(109)

Equipos de futbol profesionales
JUEGO PASAPALABRA ROSCO 2

Maite María

España

(915)

Juego pasapalabra.
ROSCO VIRTUAL

y h

Chile

(109)

Este rosco es de temática libre, para alumnos de 5to y 6to año básico.


ÉTICA Y CUMPLIMIENTOVersión en línea ruleta tipo A-Z en orden alfabético por Canul Rodríguez Sheyla Hiromi A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Empieza por A Proceso mediante el cual una organización identifica, analiza y controla los riesgos relacionados con conductas poco éticas o actos de corrupción. Empieza por B Conjunto de acciones y comportamientos que promueven la transparencia, la honestidad y el cumplimiento de normas dentro de una organización. Empieza por C Documento que establece principios, valores y reglas que orientan el comportamiento ético de los integrantes de una organización. Empieza por D Comunicación formal mediante la cual se reporta una conducta indebida, irregularidad o incumplimiento de normas dentro de una organización. Empieza por E Plan estructurado que define políticas, controles y acciones para prevenir la corrupción y promover la ética organizacional. Empieza por F Acto intencional mediante el cual una persona obtiene un beneficio indebido a través del engaño o la manipulación. Empieza por G Proceso que permite identificar, evaluar y controlar los riesgos derivados de fallas en procesos, personas, sistemas o eventos externos. Empieza por H Práctica empresarial que incluye invitaciones, atenciones o eventos ofrecidos en el ámbito profesional, regulados para evitar conflictos de interés. Empieza por I Principio que implica actuar con honestidad, coherencia y apego a los valores éticos establecidos por la organización. Empieza por J Estructura de autoridad dentro de una organización que define responsabilidades y niveles de supervisión. Empieza por K Conjunto de conocimientos, habilidades y experiencia que permiten desarrollar las actividades de una organización de manera eficiente. Empieza por L Mecanismo confidencial que permite a empleados o terceros reportar irregularidades o incumplimientos dentro de una organización. Empieza por M Actividad de seguimiento continuo que permite detectar y controlar los riesgos que pueden afectar a la organización. Empieza por N Conjunto de reglas, políticas y procedimientos que regulan el funcionamiento de una organización. Empieza por O Metas a largo plazo que orientan las decisiones y acciones de una organización para lograr sus propósitos. Empieza por P Normativa que regula la aceptación o entrega de obsequios para evitar influencias indebidas o actos de corrupción. Empieza por Q Manifestación de inconformidad presentada por una persona respecto a una conducta o situación dentro de una organización. Empieza por R Probabilidad de que decisiones empresariales incorrectas o cambios en el entorno afecten los objetivos de la organización. Empieza por S Entrega o recepción de beneficios indebidos con el fin de influir en una decisión o acción. Empieza por T Principio que implica actuar con claridad y apertura en los procesos y decisiones organizacionales. Empieza por U Área responsable de supervisar que la organización cumpla con leyes, políticas internas y programas de integridad. Empieza por V Práctica mediante la cual una persona reporta irregularidades o actos indebidos dentro de una organización. Empieza por W Práctica mediante la cual una persona reporta irregularidades o actos indebidos dentro de una organización. Empieza por X Actitud de discriminación hacia personas de distinto origen, considerada contraria a la ética organizacional. Empieza por Y Indicador relacionado con el rendimiento o eficiencia de los procesos dentro de una organización. Empieza por Z Área o actividad dentro de una organización donde existe mayor probabilidad de que ocurran irregularidades o incumplimientos.

ÉTICA Y CUMPLIMIENTOVersión en línea

ruleta tipo A-Z en orden alfabético

por Canul Rodríguez Sheyla Hiromi

Empieza por A

Proceso mediante el cual una organización identifica, analiza y controla los riesgos relacionados con conductas poco éticas o actos de corrupción.

Empieza por B

Conjunto de acciones y comportamientos que promueven la transparencia, la honestidad y el cumplimiento de normas dentro de una organización.

Empieza por C

Documento que establece principios, valores y reglas que orientan el comportamiento ético de los integrantes de una organización.

Empieza por D

Comunicación formal mediante la cual se reporta una conducta indebida, irregularidad o incumplimiento de normas dentro de una organización.

Empieza por E

Plan estructurado que define políticas, controles y acciones para prevenir la corrupción y promover la ética organizacional.

Empieza por F

Acto intencional mediante el cual una persona obtiene un beneficio indebido a través del engaño o la manipulación.

Empieza por G

Proceso que permite identificar, evaluar y controlar los riesgos derivados de fallas en procesos, personas, sistemas o eventos externos.

Empieza por H

Práctica empresarial que incluye invitaciones, atenciones o eventos ofrecidos en el ámbito profesional, regulados para evitar conflictos de interés.

Empieza por I

Principio que implica actuar con honestidad, coherencia y apego a los valores éticos establecidos por la organización.

Empieza por J

Estructura de autoridad dentro de una organización que define responsabilidades y niveles de supervisión.

Empieza por K

Conjunto de conocimientos, habilidades y experiencia que permiten desarrollar las actividades de una organización de manera eficiente.

Empieza por L

Mecanismo confidencial que permite a empleados o terceros reportar irregularidades o incumplimientos dentro de una organización.

Empieza por M

Actividad de seguimiento continuo que permite detectar y controlar los riesgos que pueden afectar a la organización.

Empieza por N

Conjunto de reglas, políticas y procedimientos que regulan el funcionamiento de una organización.

Empieza por O

Metas a largo plazo que orientan las decisiones y acciones de una organización para lograr sus propósitos.

Empieza por P

Normativa que regula la aceptación o entrega de obsequios para evitar influencias indebidas o actos de corrupción.

Empieza por Q

Manifestación de inconformidad presentada por una persona respecto a una conducta o situación dentro de una organización.

Empieza por R

Probabilidad de que decisiones empresariales incorrectas o cambios en el entorno afecten los objetivos de la organización.

Empieza por S

Entrega o recepción de beneficios indebidos con el fin de influir en una decisión o acción.

Empieza por T

Principio que implica actuar con claridad y apertura en los procesos y decisiones organizacionales.

Empieza por U

Área responsable de supervisar que la organización cumpla con leyes, políticas internas y programas de integridad.

Empieza por V

Práctica mediante la cual una persona reporta irregularidades o actos indebidos dentro de una organización.

Empieza por W

Práctica mediante la cual una persona reporta irregularidades o actos indebidos dentro de una organización.

Empieza por X

Actitud de discriminación hacia personas de distinto origen, considerada contraria a la ética organizacional.

Empieza por Y

Indicador relacionado con el rendimiento o eficiencia de los procesos dentro de una organización.

Empieza por Z

Área o actividad dentro de una organización donde existe mayor probabilidad de que ocurran irregularidades o incumplimientos.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

ÉTICA Y CUMPLIMIENTO

Ruleta de Palabras

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Ruleta de Palabras

Jugadores de futbol

Ruleta de Palabras

ruleta de brawl stars

Ruleta de Palabras

Equipos de futbol

Ruleta de Palabras

JUEGO PASAPALABRA ROSCO 2

Ruleta de Palabras

ROSCO VIRTUAL

ÉTICA Y CUMPLIMIENTOVersión en línea

por Canul Rodríguez Sheyla Hiromi

Empieza por A

Proceso mediante el cual una organización identifica, analiza y controla los riesgos relacionados con conductas poco éticas o actos de corrupción.

Empieza por B

Conjunto de acciones y comportamientos que promueven la transparencia, la honestidad y el cumplimiento de normas dentro de una organización.

Empieza por C

Documento que establece principios, valores y reglas que orientan el comportamiento ético de los integrantes de una organización.

Empieza por D

Comunicación formal mediante la cual se reporta una conducta indebida, irregularidad o incumplimiento de normas dentro de una organización.

Empieza por E

Plan estructurado que define políticas, controles y acciones para prevenir la corrupción y promover la ética organizacional.

Empieza por F

Acto intencional mediante el cual una persona obtiene un beneficio indebido a través del engaño o la manipulación.

Empieza por G

Proceso que permite identificar, evaluar y controlar los riesgos derivados de fallas en procesos, personas, sistemas o eventos externos.

Empieza por H

Práctica empresarial que incluye invitaciones, atenciones o eventos ofrecidos en el ámbito profesional, regulados para evitar conflictos de interés.

Empieza por I

Principio que implica actuar con honestidad, coherencia y apego a los valores éticos establecidos por la organización.

Empieza por J

Estructura de autoridad dentro de una organización que define responsabilidades y niveles de supervisión.

Empieza por K

Conjunto de conocimientos, habilidades y experiencia que permiten desarrollar las actividades de una organización de manera eficiente.

Empieza por L

Mecanismo confidencial que permite a empleados o terceros reportar irregularidades o incumplimientos dentro de una organización.

Empieza por M

Actividad de seguimiento continuo que permite detectar y controlar los riesgos que pueden afectar a la organización.

Empieza por N

Conjunto de reglas, políticas y procedimientos que regulan el funcionamiento de una organización.

Empieza por O

Metas a largo plazo que orientan las decisiones y acciones de una organización para lograr sus propósitos.

Empieza por P

Normativa que regula la aceptación o entrega de obsequios para evitar influencias indebidas o actos de corrupción.

Empieza por Q

Manifestación de inconformidad presentada por una persona respecto a una conducta o situación dentro de una organización.

Empieza por R

Probabilidad de que decisiones empresariales incorrectas o cambios en el entorno afecten los objetivos de la organización.

Empieza por S

Entrega o recepción de beneficios indebidos con el fin de influir en una decisión o acción.

Empieza por T

Principio que implica actuar con claridad y apertura en los procesos y decisiones organizacionales.

Empieza por U

Área responsable de supervisar que la organización cumpla con leyes, políticas internas y programas de integridad.

Empieza por V

Práctica mediante la cual una persona reporta irregularidades o actos indebidos dentro de una organización.

Empieza por W

Práctica mediante la cual una persona reporta irregularidades o actos indebidos dentro de una organización.

Empieza por X

Actitud de discriminación hacia personas de distinto origen, considerada contraria a la ética organizacional.

Empieza por Y

Indicador relacionado con el rendimiento o eficiencia de los procesos dentro de una organización.

Empieza por Z

Área o actividad dentro de una organización donde existe mayor probabilidad de que ocurran irregularidades o incumplimientos.