Protección del salario: prohibiciones del patrón

Sí o No

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Abdiel de Jesus Oliva Lobatón

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	YAEL ALDAHIR HERNANDEZ LIRA 5 de Marzo de 2026	% 70	00:48

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Protección del salario: prohibiciones del patrónVersión en línea Revisa qué está prohibido por Abdiel de Jesus Oliva Lobatón 1 El salario no debe pagararse por debajo del mínimo vigente para la actividad y jornada. Sí No 2 El salario debe pagarse completo y puntual, y no puede ser retenido sin fundamento legal. Sí No 3 El empleador puede retener el 100% del salario por ausencias sin justificación. Sí No 4 Los descuentos deben estar autorizados y reflejados en la nómina (por ejemplo, por anticipos o préstamos). Sí No 5 El patrón puede exigir que el trabajador renuncie a sus derechos para recibir horas extra. Sí No 6 El patrón no puede descontar del salario por faltas sin base legal o contractual. Sí No 7 El pago puede realizarse en cualquier fecha, siempre que el trabajador esté de acuerdo. Sí No 8 El salario puede pagarse en especie sin equivalencia monetaria aunque el trabajador lo rechace. Sí No 9 Debe existir un recibo de pago que detalle los conceptos y aportaciones. Sí No 10 El patrón puede descontar libremente los atrasos sin consentimiento si tiene buena fe. Sí No

Protección del salario: prohibiciones del patrónVersión en línea

Revisa qué está prohibido

por Abdiel de Jesus Oliva Lobatón

El salario no debe pagararse por debajo del mínimo vigente para la actividad y jornada.

Sí

El salario debe pagarse completo y puntual, y no puede ser retenido sin fundamento legal.

Sí

El empleador puede retener el 100% del salario por ausencias sin justificación.

Sí

Los descuentos deben estar autorizados y reflejados en la nómina (por ejemplo, por anticipos o préstamos).

Sí

El patrón puede exigir que el trabajador renuncie a sus derechos para recibir horas extra.

Sí

El patrón no puede descontar del salario por faltas sin base legal o contractual.

Sí

El pago puede realizarse en cualquier fecha, siempre que el trabajador esté de acuerdo.

Sí

El salario puede pagarse en especie sin equivalencia monetaria aunque el trabajador lo rechace.

Sí

Debe existir un recibo de pago que detalle los conceptos y aportaciones.

Sí

El patrón puede descontar libremente los atrasos sin consentimiento si tiene buena fe.

Sí

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Protección del salario: prohibiciones del patrónVersión en línea

por Abdiel de Jesus Oliva Lobatón

El salario no debe pagararse por debajo del mínimo vigente para la actividad y jornada.

El salario debe pagarse completo y puntual, y no puede ser retenido sin fundamento legal.

El empleador puede retener el 100% del salario por ausencias sin justificación.

Los descuentos deben estar autorizados y reflejados en la nómina (por ejemplo, por anticipos o préstamos).

El patrón puede exigir que el trabajador renuncie a sus derechos para recibir horas extra.

El patrón no puede descontar del salario por faltas sin base legal o contractual.

El pago puede realizarse en cualquier fecha, siempre que el trabajador esté de acuerdo.

El salario puede pagarse en especie sin equivalencia monetaria aunque el trabajador lo rechace.

Debe existir un recibo de pago que detalle los conceptos y aportaciones.

El patrón puede descontar libremente los atrasos sin consentimiento si tiene buena fe.

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	Anónimo	%
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