M4T2 - Innovación en las organizaciones [Liderazgo creativo para las ICD]

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A continuación, se presentan cinco preguntas de selección múltiple con única respuesta. Esta actividad tiene como propósito ayudarte a comprobar tu comprensión sobre los conceptos clave relacionados con la creatividad y la innovación en las industrias creativas digitales.

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M4T2 - Innovación en las organizaciones [Liderazgo creativo para las ICD]Versión en línea A continuación, se presentan cinco preguntas de selección múltiple con única respuesta. Esta actividad tiene como propósito ayudarte a comprobar tu comprensión sobre los conceptos clave relacionados con la creatividad y la innovación en las industrias creativas digitales. por Centro Magis 1 De las siguientes afirmaciones, ¿cuál describe mejor el rol de la creatividad en una organización? a Es un proceso espontáneo que depende exclusivamente del talento individual. b Es una habilidad técnica útil para resolver problemas financieros. c Es un recurso colectivo alineado con los objetivos estratégicos de la organización. d Es un conjunto de ideas innovadoras sin aplicación directa. 2 La condición fundamental para el ejercicio del liderazgo creativo en equipos de trabajo es: a Reforzar estructuras jerárquicas para garantizar el control del proceso. b Promover la competencia individual para aumentar la productividad. c Establecer metas fijas y protocolos estrictos para el cumplimiento. d Fomentar la confianza y la apertura a enfoques divergentes. 3 Una estrategia clave para fomentar la innovación en una organización creativa es: a Estimular la experimentación y el aprendizaje desde el error. b Restringir la toma de decisiones a los niveles superiores. c Priorizar los resultados inmediatos sobre los procesos. d Repetir procesos ya exitosos sin modificaciones. 4 Gestionar el cambio en entornos creativos desde una perspectiva resiliente implica: a Adaptarse de forma reactiva únicamente ante crisis. b Reforzar la identidad organizacional ante los desafíos. c Acelerar transformaciones sin participación de los equipos. d Minimizar los impactos emocionales ocultando los cambios. 5 El objetivo de medir el impacto en procesos de innovación organizacional es: a Justificar decisiones tomadas previamente. b Eliminar propuestas creativas poco convencionales. c Detectar errores individuales en el equipo de trabajo. d Evaluar el valor simbólico y funcional de las acciones implementadas.

M4T2 - Innovación en las organizaciones [Liderazgo creativo para las ICD]Versión en línea

por Centro Magis

De las siguientes afirmaciones, ¿cuál describe mejor el rol de la creatividad en una organización?

Es un proceso espontáneo que depende exclusivamente del talento individual.

Es una habilidad técnica útil para resolver problemas financieros.

Es un recurso colectivo alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Es un conjunto de ideas innovadoras sin aplicación directa.

La condición fundamental para el ejercicio del liderazgo creativo en equipos de trabajo es:

Reforzar estructuras jerárquicas para garantizar el control del proceso.

Promover la competencia individual para aumentar la productividad.

Establecer metas fijas y protocolos estrictos para el cumplimiento.

Fomentar la confianza y la apertura a enfoques divergentes.

Una estrategia clave para fomentar la innovación en una organización creativa es:

Estimular la experimentación y el aprendizaje desde el error.

Restringir la toma de decisiones a los niveles superiores.

Priorizar los resultados inmediatos sobre los procesos.

Repetir procesos ya exitosos sin modificaciones.

Gestionar el cambio en entornos creativos desde una perspectiva resiliente implica:

Adaptarse de forma reactiva únicamente ante crisis.

Reforzar la identidad organizacional ante los desafíos.

Acelerar transformaciones sin participación de los equipos.

Minimizar los impactos emocionales ocultando los cambios.

El objetivo de medir el impacto en procesos de innovación organizacional es:

Justificar decisiones tomadas previamente.

Eliminar propuestas creativas poco convencionales.

Detectar errores individuales en el equipo de trabajo.

Evaluar el valor simbólico y funcional de las acciones implementadas.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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De las siguientes afirmaciones, ¿cuál describe mejor el rol de la creatividad en una organización?

La condición fundamental para el ejercicio del liderazgo creativo en equipos de trabajo es:

Una estrategia clave para fomentar la innovación en una organización creativa es:

Gestionar el cambio en entornos creativos desde una perspectiva resiliente implica:

El objetivo de medir el impacto en procesos de innovación organizacional es:

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