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Sobre esta actividad

Evaluación que se utiliza para evaluar los saberes previos de los alumnos de cuarto semestre que van a cursar la asignatura de Recursos Humanos

Creada por

Sara Espinosa
Sara Espinosa
México

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Evaluación diagnostica Recursos HumanosVersión en línea

Evaluación que se utiliza para evaluar los saberes previos de los alumnos de cuarto semestre que van a cursar la asignatura de Recursos Humanos

por Sara Espinosa
1

Las decisiones relacionadas con remuneraciones y prestaciones no tienen impacto en la información financiera de la empresa. ( ) V  ( ) F

2

La descripción de puestos es innecesaria cuando la empresa es pequeña. ( ) V  ( ) F

3

La evaluación del desempeño puede utilizarse como base para definir incentivos y ajustes salariales. ( ) V  ( ) F

4

El proceso de selección puede incluir entrevistas, exámenes de conocimientos y evaluación psicométrica. ( ) V  ( ) F

5

El contrato individual de trabajo establece derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón. ( ) V  ( ) F

6

La planeación estratégica de Recursos Humanos debe estar alineada con la misión, visión y objetivos de la organización. ( ) V  ( ) F

7

La función de Recursos Humanos se limita únicamente a la contratación y pago de nómina del personal. ( ) V  ( ) F

8

La capacitación únicamente beneficia al trabajador y no tiene impacto en la productividad de la organización. ( ) V  ( ) F

9

El análisis FODA puede aplicarse al área de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones. ( ) V  ( ) F

10

El presupuesto de personal forma parte de los sistemas de información que apoyan la planeación organizacional. ( ) V  ( ) F

 
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