Seguridad, Ambiente e Integridad

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Quiz sobre SST, políticas ambientales e integridad

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Juan Camilo Loaiza Quintero

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Juan Camilo Loaiza Quintero 10 de Marzo de 2026	% 100	00:36
2	Jessica Rodríguez 9 de Abril de 2026	% 100	02:09
3	Jp 9 de Abril de 2026	% 71	02:52

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Seguridad, Ambiente e Integridad


Seguridad, Ambiente e IntegridadVersión en línea Quiz sobre SST, políticas ambientales e integridad por Juan Camilo Loaiza Quintero 1 ¿Qué busca la política de seguridad y salud en el trabajo? a Cumplir leyes de seguridad b Proteger la salud y seguridad de los Trabajadores c Proteger la salud de los trabajadores d Aumentar los controles en el trabajo 2 ¿Qué es un factor de riesgo psicosocial en el trabajo? a Estrés laboral y presión Emocional b Que las herramientas de trabajo son obsoletas c La cantidad de horas totales de trabajo d Estar físicamente pero distraído mentalmente en el trabajo 3 ¿Que busca la política ambiental dentro de la organización ambiental dentro de la organización? a Promover la protección del medio ambiente, el uso eficiente de los recursos naturales y la prevención de la Contaminación b Reducir impactos ambientales y huella de carbono c Aumentar consumo de recursos d Desconocer normativas 4 ¿Qué es un código de integridad? a Es un reglamento que solo aplica para el área administrativa b Es una lista de sanciones aplicadas a los trabajadores c Un manual de procedimientos para comportarse d Conjunto de principios éticos y comportamientos Esperados 5 ¿Qué significa SST en el trabajo? a Sistema de Soporte Técnico b Seguro de Salud y Trabajo c Seguridad y Salud en el Trabajo. d Seguridad de Servicios Técnicos 6 ¿Cuál acción reduce riesgos en SST? a Identificar peligros y evaluar Riesgos b Reportar incidentes c Aumentar velocidades de producción d Prolongar descansos sin impacto 7 ¿Qué debe incluir una política ambiental? a Promoción de residuos b Sin metas de mejora c Sólo cumplimiento legal mínimo d Metas de reducción de impactos y manejo de Residuos 8 ¿Qué es un riesgo ergonómico? a Es un riesgo que ocurre por fallas en equipos eléctricos b Es un riesgo causado por caídas o golpes en el trabajo c Es un riesgo relacionado con el manejo de sustancias químicas peligrosas d Lesión por postura repetitiva o movimientos Forzados 9 ¿Qué implica integridad organizacional? a Competitividad con ética b Ocultamiento de información c Transparencia, cumplimiento y Ética d Solo cumplimiento normativo 10 ¿Qué hacer ante un incidente SST? a Notificar, registrar y tomar medidas Correctivas b Ignorar el incidente si no hubo lesionados c Continuar trabajando sin informar a nadie d Cambiar de equipo sin investigar 11 ¿Qué define a una sustancia psicoactiva? a Modifica la mente, emociones o Conducta b Es una sustancia que mejora la fuerza física c s un producto usado únicamente en procesos industriales d Es una sustancia que solo afecta el sistema digestivo 12 ¿Qué prohíbe principalmente una política de sustancias psicoactivas en el trabajo? a El consumo de cualquier sustancia psicoactiva en la vida personal fuera del horario laboral b Presentarse o laborar bajo los efectos de alcohol o drogas, y la posesión/venta en el lugar de Trabajo c Solo el consumo de drogas ilegales, pero permite el alcohol en moderación d El uso de medicamentos recetados sin ninguna excepción 13 ¿Quiénes deben cumplir la política de sustancias psicoactivas? a El personal del área operativa que realiza actividades en campo o dentro de las instalaciones productivas de la oficina b Los trabajadores que tienen contrato directo con la empresa y que se encuentran vinculados de manera permanente, por lo que no incluye a visitantes, proveedores c Los empleados que operan maquinaria, vehículos o equipos peligrosos dentro de la empresa d Todos los trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes que se encuentren dentro de las instalaciones o realizando actividades para la Empresa 14 ¿Qué acciones puede tomar la empresa si un trabajador incumple la política de sustancias psicoactivas? a La empresa únicamente puede hacer una recomendación verbal al trabajador para que mejore su comportamiento, pero no puede aplicar ningún tipo de sanción ni tomar medidas disciplinarias frente al incumplimiento de la política b La empresa solo puede pedir al trabajador que se retire por ese día de sus labores y regresar al siguiente día como si nada hubiera ocurrido, sin dejar registro ni aplicar ningún procedimiento adicional c La empresa puede aplicar medidas disciplinarias de acuerdo con el reglamento interno de trabajo y la normatividad Vigente d La empresa debe ignorar la situación y permitir que el trabajador continúe realizando sus actividades normalmente, ya que el consumo de sustancias psicoactivas es un asunto personal que no puede intervenir en el ámbito laboral

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Seguridad, Ambiente e IntegridadVersión en línea

por Juan Camilo Loaiza Quintero

¿Qué busca la política de seguridad y salud en el trabajo?

¿Qué es un factor de riesgo psicosocial en el trabajo?

¿Que busca la política ambiental dentro de la organización ambiental dentro de la organización?

¿Qué es un código de integridad?

¿Qué significa SST en el trabajo?

¿Cuál acción reduce riesgos en SST?

¿Qué debe incluir una política ambiental?

¿Qué es un riesgo ergonómico?

¿Qué implica integridad organizacional?

¿Qué hacer ante un incidente SST?

¿Qué define a una sustancia psicoactiva?

¿Qué prohíbe principalmente una política de sustancias psicoactivas en el trabajo?

¿Quiénes deben cumplir la política de sustancias psicoactivas?

¿Qué acciones puede tomar la empresa si un trabajador incumple la política de sustancias psicoactivas?