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Escala de puestos: métodos de grados

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Sobre esta actividad

Quiz sobre el método de escalas y grados

Creada por

MATA LARA ERIKA
MATA LARA ERIKA
México

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Escala de puestos: métodos de grados
 

Escala de puestos: métodos de gradosVersión en línea

Quiz sobre el método de escalas y grados

por MATA LARA ERIKA
1

¿Qué se debe hacer primero en este método de escalas de ocupación?

2

¿Qué se elabora para cada grado en este método?

3

¿Qué se utiliza para clasificar los puestos según el texto?

4

¿Qué ejemplos se dan para el primer grado: Trabajadores no calificados?

5

¿Qué tipo de puestos corresponde al tercer grado?

6

¿Qué característica tienen los puestos de cuarto grado?

7

¿Qué ejemplos corresponden a los puestos ejecutivos del quinto grado?

8

¿Qué define el sexto grado en esta escala?

9

¿Qué se hace una vez definidos los grados y ejemplos?

10

¿Qué se busca lograr con este método en empresas muy pequeñas?

Explicación

El procedimiento inicia al fijar categorías o grados.

Se crean definiciones para precisar cada grado.

La clasificación se hace según grados y definiciones preestablecidas.

Ejemplos del primer grado incluyen puestos de oficina simples.

Tercer grado agrupa puestos que distribuyen trabajo y supervisan procedimientos.

Cuarto grado implica creatividad e iniciativa.

Quinto grado: puestos que manejan departamentos.

Sexto grado corresponde a puestos administrativos de alta responsabilidad.

Se compara cada puesto con definiciones y se discuten diferencias.

Ventajas: sencillo, rápido y de costo bajo para pymes.

 
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