Conflictos laborales tema 8 ret

Test

Jugadas 3

Crear copia

Sobre esta actividad

Preguntas sobre resolución de conflictos

Creada por

Gerardo

España

Este juego es una version de

Conflictos laborales tema 8 ret

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Gerardo 10 de Mayo de 2026	% 100	03:49

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Conflictos laborales tema 8 ret


Conflictos laborales tema 8 retVersión en línea Preguntas sobre resolución de conflictos por Gerardo 1 Un conflicto laboral se define: a B) Una simple diferencia de opinión sin consecuencias. b A) Una confrontación entre ideas o posiciones opuestas entre personas o grupos. c C) Un incumplimiento contractual exclusivamente. d D) Una decisión empresarial unilateral. 2 Un conflicto latente se caracteriza porque: a A) Se resuelve judicialmente. b D) Es siempre colectivo. c B) Existe, pero no se manifiesta abiertamente. d C) Se reconoce expresamente por las partes. 3 3) Un conflicto individual de trabajo describe: a B) Es siempre económico. b D) Lo resuelve un sindicato. c A) Afecta a toda la plantilla. d C) Surge entre trabajador y empresario y afecta solo a ellos. 4 Un conflicto jurídico surge por: a Diferencias salariales exclusivamente. b Interpretación o aplicación de una norma. c Intereses económicos enfrentados. d Problemas personales. 5 5) Un conflicto funcional o positivo: a B) Desestabiliza la empresa. b D) Es necesariamente individual. c C) Siempre implica huelga. d A) Favorece los objetivos del grupo u organización. 6 6) El conflicto disfuncional se caracteriza por: a Agravar posturas y desestabilizar la organización. b Generar consenso. c Resolver tensiones internas. d Mejorar la productividad. 7 7) Un conflicto agresivo implica: a D) Negociación colectiva. b B) Conciliación voluntaria. c C) Uso de medios no pacíficos como la huelga. d A) Mediación externa. 8 8) La conciliación se caracteriza porque: a A) El tercero impone solución. b B) El árbitro dicta laudo obligatorio. c D) El tercero facilita el diálogo sin imponer solución. d C) Sustituye al juez. 9 9) La mediación implica que: a B) El juez resuelve el conflicto. b C) No interviene ninguna tercera persona. c A) El tercero propone soluciones, pero no decide. d D) Siempre termina en arbitraje. 10 10) El arbitraje se diferencia porque: a B) El árbitro dicta un laudo obligatorio. b D) Es informal y sin efectos. c C) Solo propone soluciones. d A) No interviene tercero. 11 La primera fase del proceso de resolución es: a propuesta de soluciones b análisis jurídico c Diálogo y definición del conflicto d imposición de medidas 12 El análisis de causas implica: a ejecutar directamente la solución b Elegir por mayoría c acudir al juzgado d estudiar el origen y contexto del problema 13 El consenso en la resolución de conflictos: a es la mejor opción para evitar vencedores y vencidos b es obligatorio legalmente c implica decisión judicial d supone siempre unanimidad forzada 14 Una variable que influye en la resolución es: a solo la normativa aplicable b el tiempo disponible para analizar soluciones c el salario exclusivamente d la jerarquía formal únicamente 15 Cuanto mayor sea el número de personas afectadas: a más sencillo será el acuerdo b menor será la complejidad c mas difícil será alcanzar consenso d siempre se resolverá judicialmente 16 Una personalidad agresiva en un conflicto: a favorece acuerdos rápidos b genera estabilidad c mejora el diálogo d incrementa la tensión 17 Las presiones influyen especialmente cuando: a afectan a intereses personales importantes b el conflicto es leve c no hay riesgo d es colectivo 18 La experiencia en la resolución de conflictos: a siempre garantiza el éxito b facilita resolver, aunque puede limitar alternativas nuevas c sustituye el análisis d elimina el riesgo 19 Un conflicto económico surge por: a interpretación normativa b diferencias de personalidad c intereses económicos enfrentados d problemas psicológicos 20 La vía judicial en conflictos individuales suele desarrollarse ante: a tribunal supremo b comité de empresa c sindicato d juzgado de lo social 21 Un conflicto colectivo afecta: a a un grupo de trabajadores como colectividad b solo a un trabajador c exclusivamente al empresario d a clientes externos 22 El riesgo en la resolución de conflictos implica: a ausencia de consecuencias b que cada solución tiene efectos que deben valorarse c imposición automática d neutralidad absoluta 23 La complejidad aumenta cuando: a solo hay un factor implicado b no existen intereses contrapuestos c intervienen múltiples factores económicos, personales y laborales d Se decide por delegación 24 La negociación colectiva es un medio habitual para resolver: a conflictos psicológicos b conflictos exclusivamente jurídicos individuales c dilemas personales d conflictos colectivos laborales 25 Un conflicto interno o dilema: a surge cuando una persona debe decidir entre varias opciones b es siempre colectivo c implica huelga d es exclusivamente económico

Conflictos laborales tema 8 ret

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Cultura general española

Test

Brawl stars preguntas

Test

Verbos irregulares en Inglés

Conflictos laborales tema 8 retVersión en línea

por Gerardo

Un conflicto laboral se define:

Un conflicto latente se caracteriza porque:

3) Un conflicto individual de trabajo describe:

Un conflicto jurídico surge por:

5) Un conflicto funcional o positivo:

6) El conflicto disfuncional se caracteriza por:

7) Un conflicto agresivo implica:

8) La conciliación se caracteriza porque:

9) La mediación implica que:

10) El arbitraje se diferencia porque:

La primera fase del proceso de resolución es:

El análisis de causas implica:

El consenso en la resolución de conflictos:

Una variable que influye en la resolución es:

Cuanto mayor sea el número de personas afectadas:

Una personalidad agresiva en un conflicto:

Las presiones influyen especialmente cuando:

La experiencia en la resolución de conflictos:

Un conflicto económico surge por:

La vía judicial en conflictos individuales suele desarrollarse ante:

Un conflicto colectivo afecta:

El riesgo en la resolución de conflictos implica:

La complejidad aumenta cuando:

La negociación colectiva es un medio habitual para resolver:

Un conflicto interno o dilema: