Repàs de Contracte de Treball (IPOI)

Test

Jugadas 4

Crear copia

Sobre esta actividad

Contracte, modificació, suspensió i extinció

Creada por

Miriam Arjona

España

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Repàs de Contracte de Treball (IPOI)


Repàs de Contracte de Treball (IPOI)Versión en línea Contracte, modificació, suspensió i extinció por Miriam Arjona 1 Què és una modificació essencial del contracte de treball? a Canvi de condicions de treball pactat entre empresa i treballador b Canvi d’estat civil del treballador c Fàcil substitució de funcions sense acord d Alteració del tipus de contracte en menys de 24 h 2 Qui pot autoritzar una suspensió del contracte per causes econòmiques a El jutge b El treballador per voluntat pròpia c El sindicat d L’empresari o la gerència 3 Què implica la modificació substancial de condicions de treball? a Requereix acord entre les parts o convenció col·lectiva b És obligatòria per a tothom c Només requereix avis previ de 24 h d És automàtic no necessari 4 Quan es pot extingir un contracte de treball per causes objectives? a Perquè s’acabi el termini de prova b Per voluntat del treballador sense causa c Quan existeixen causes econòmiques, tècniques, orgàniques o de producció d Perquè el treballador canvia d’opinió 5 Quin és el procediment bàsic per una extinció col·lectiva? a Avis directe a cada treballador b Diàleg social i notificació als representants dels treballadors c Resolució immediata pel jutjat d Acord unilateral de l’empresa sense representants 6 Què és la suspensió del contracte per aturada tècnica? a Contracte de treball nou b Inactivitat temporal de la relació laboral c Reducció definitiva de jornada d Extinció definitiva del contracte 7 Quin és el dret del treballador davant una modificació no consensuada? a Ara és automàticament suportada per l’estat b No pot reclamar res c Obligació de quedar-se sense sou d Rebre una oferta de reubicació o rescissió del contracte 8 Quines són les principals modalitats de suspensió del contracte? a Per trasllat de ciutat b Per mal temps c Per causes empresarials, personals o per contracte de l’emigrant d Per festes locals 9 Quin efecte té l’extinció del contracte sobre la prestació de feina? a S’eleva la retribució b També s’extingeix l’obligació de pagar la retribució c No afecta la paga fins al mes següent d Continua la relació laboral fins a nou acord 10 Quin és el termini per a la notificació de la intenció de finalitzar un contracte per causes objectives? a 30 dies exactes b Un any c Termini de preavís segons conveni o llei d Cap preavís obligatori 11 Es pot ampliar un contracte de durada determinada? Escoge una o varias respuestas a Sí, sí que es pot ampliar sempre que no superi la durada màxima legal establerta i es mantingui la causa que justifica la temporalitat. b No, mai es pot ampliar un contracte temporal s'ha de fer un de nou obligatòriament. c Sí, es pot ampliar tantes vegades com vulgui l'empresa sense límit de temps. d No, mai es pot ampliar un contracte temporal, s'ha de fer un de nou obligatòriament. 12 Es pot fer un contracte de formació si la persona ja està titulada per al lloc de treball? a No, només es pot fer si la persona no té la qualificació professional per al lloc. b Sí, semrpe que l'empresa ho prefereixi. c Sí, si el contracte és de durada curta. d Sí, si la persona accepta cobrar menys salari. 13 Per a què serveix la modificació funcional? a Per assignar funcions diferents dins l'empresa segons el grup professional. b Per traslladar el treballador a una altra província. c Per canviar el salari del treballador. d Per suspendre temporalment el contracte. 14 Què cal perquè el contracte continuï desprès del període de prova? a Complir el temps pactat i que cap de les parts rescindeixi el contracte. b Signar obligartòriament un nou contracte. c Superar una prova teòrica final. d Tenir almenys sis mesos d'antiguitat. 15 Què implica una modificació substancial de les condicions de treball? a La modificació d'aspectes importants com salari, jornada o horari. b Un canvi de lloc dins de la mateixa oficina. c Una variació puntual de tasques sense importància. d Un canvi de lloc dins de la mateixa oficina. 16 Quina diferència hi ha entre desplaçament i trasllat? a El desplaçament és temporal i el trasllat implica canvi permanent amb canvi de residència. b El desplaçament implica un canvi definitiu i el trasllat és temporal. c El trasllat només dura uns dies. d No hi ha diferència legal entre tots dos. 17 Què és pot fer si un contracte temporal arriba a la data de finalització i es vol continuar treballant? a Fer una pròrroga abans que acabi o signar un nou contracte si ja ha finalitzat. b Allargar-ho verbalment sense formalitzar res. c Esperar uns dies i reprendre la feina amb el mateix contracte. d Convertir-lo automàticament en indefinit sense tràmits. 18 Quin és el principal avantatge d’un contracte indefinit respecte a un contracte temporal per al treballador/a? a No té data de finalització i proporciona més estabilitat laboral b No es pot extingir mai c Permet treballar menys hores d Té un salari més alt obligatòriament 19 Quina és la diferència principal entre el contracte de formació en alternança i el contracte per a l’obtenció de pràctica professional? a L’alternança combina feina i formació, mentre que el de pràctica professional és per a titulats que volen experiència b El de pràctica professional no és remunerat c El d’alternança és només per a majors de 30 anys d Tots dos són per a persones sense estudis 20 Quan està justificat legalment fer un contracte temporal? a Quan hi ha una causa temporal concreta (substitució o augment puntual de feina) b Quan l’empresa vol evitar contractes indefinits c Quan el treballador ho demana d Quan es vol provar un treballador nou 21 Què passa si el període de prova no consta per escrit en el contracte? a No és vàlid i no es pot extingir el contracte per aquesta causa b Es considera d’un mes per defecte c L’empresa pot aplicar el que digui el conveni sense escriure-ho d El treballador decideix la durada 22 Què pot fer el treballador si no accepta una modificació substancial de les condicions de treball? a Impugnar-la judicialment o rescindir el contracte amb indemnització b Ignorar-la i continuar com abans c Deixar de treballar sense avisar d Exigir automàticament l’acomiadament improcedent 23 En quins casos hi ha dret a indemnització en extingir-se el contracte? a En acomiadament objectiu, improcedent o finalització d’alguns contractes temporals b Sempre que s’acabi qualsevol contracte c Quan el treballador dimiteix voluntàriament d Quan hi ha acomiadament disciplinari procedent 24 Quins avantatges i inconvenients pot tenir un contracte indefinit per a l’empresa i per al treballador? a Dona estabilitat al treballador, però l’acomiadament pot ser més costós per a l’empresa b Té una durada màxima de dos anys i no es pot extingir c Només beneficia l’empresa perquè pot acomiadar lliurement d Obliga sempre a pagar salaris més elevats 25 En quines situacions és legal utilitzar un contracte temporal i quina limitació té? a Quan hi ha una causa temporal concreta i no pot servir per cobrir necessitats permanents b Quan l’empresa necessita cobrir un lloc permanent c Quan el treballador ho prefereix encara que no hi hagi causa d Quan es vol evitar fer contractes indefinits 26 Quin requisit s’ha de complir per accedir a un contracte de formació? a Complir els requisits d’edat o titulació segons el tipus de contracte b Tenir una antiguitat mínima a l’empresa c Estar treballant prèviament amb contracte temporal d Tenir qualsevol titulació universitària 27 Quins drets té el treballador durant el període de prova i què passa si l’empresa decideix no continuar? Escoge una o varias respuestas a Té dret a salari i alta a la Seguretat Social, però el contracte es pot extingir sense indemnització b Ha de rebre indemnització obligatòria c No està donat d’alta a la Seguretat Social d No té dret a salari fins que el superi 28 Quina diferència hi ha entre una extinció voluntària i una d’involuntària? a La voluntària la decideix el treballador i la involuntària l’empresa b La voluntària la decideix l’empresa i la involuntària el treballador c No hi ha cap diferència legal d La voluntària sempre dona dret a indemnització 29 En quins casos es pot suspendre un contracte de treball i quin efecte té sobre el salari? a En situacions com baixa mèdica, maternitat, excedència o ERTO, i no es cobra salari (pot haver-hi prestació) b Quan es vol reduir el salari permanentment c Quan l’empresa vol acomiadar el treballador definitivament d Quan el treballador deixa d’anar a treballar sense causa 30 Quines opcions té el treballador si l’empresa li demana traslladar-se a una altra ciutat o centre? a Pot acceptar-lo, negociar-lo o rescindir el contracte amb indemnització b Està obligat a acceptar-ho sense cap dret c Pot ignorar l’ordre sense conseqüències d Només pot demanar vacances 31 Quin efecte té un contracte indefinit sobre l’antiguitat del treballador? a Es manté des de l’inici del contracte i influeix en drets com indemnitzacions o promocions b L’antiguitat només compta a partir del primer any c No es té en compte per a cap dret laboral d Es reinicia cada vegada que canvia el salari 32 Quin efecte té un contracte indefinit sobre l’antiguitat del treballador a l’empresa? a Es manté des de l’inici de la relació laboral i continua acumulant-se amb el temps b Només es té en compte si el contracte és a jornada completa c Es reinicia cada vegada que es modifica el salari d Comença a comptar després del primer any treballat 33 Quin objectiu principal té un contracte de formació en alternança? a Combinar treball remunerat amb formació oficial relacionada b Cobrir llocs permanents amb salari reduït c Substituir treballadors amb experiència d Evitar la formació reglada 34 Quin és l’objectiu principal del període de prova? Escoge una o varias respuestas a Permetre a ambdues parts comprovar si la relació laboral és adequada b Reduir el salari del treballador temporalment c Permetre a l’empresa prescindir del treballador sense cotitzar d Evitar signar un contracte formal 35 Quin requisit és necessari perquè una dimissió del treballador sigui vàlida? a Que es comuniqui amb el preavís establert al conveni o a la llei b Que l’empresa l’accepti expressament c Que hi hagi indemnització obligatòria d Que es comuniqui a la Seguretat Social abans 36 Què passa amb el lloc de treball durant la suspensió del contracte? a Es manté reservat, segons la causa de la suspensió b Es perd definitivament c L’empresa el pot ocupar de manera permanent d Es transforma en contracte temporal 37 Quin dret econòmic pot tenir el treballador si accepta un trasllat amb canvi de residència? a Compensació per despeses pròpies i familiars del trasllat b Reducció de jornada c Vacances addicionals obligatòries d Un augment automàtic de categoria

Repàs de Contracte de Treball (IPOI)

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Brawl stars preguntas

Test

Cultura general española

Repàs de Contracte de Treball (IPOI)Versión en línea

por Miriam Arjona

Què és una modificació essencial del contracte de treball?

Qui pot autoritzar una suspensió del contracte per causes econòmiques

Què implica la modificació substancial de condicions de treball?

Quan es pot extingir un contracte de treball per causes objectives?

Quin és el procediment bàsic per una extinció col·lectiva?

Què és la suspensió del contracte per aturada tècnica?

Quin és el dret del treballador davant una modificació no consensuada?

Quines són les principals modalitats de suspensió del contracte?

Quin efecte té l’extinció del contracte sobre la prestació de feina?

Quin és el termini per a la notificació de la intenció de finalitzar un contracte per causes objectives?

Es pot ampliar un contracte de durada determinada?

Es pot fer un contracte de formació si la persona ja està titulada per al lloc de treball?

Per a què serveix la modificació funcional?

Què cal perquè el contracte continuï desprès del període de prova?

Què implica una modificació substancial de les condicions de treball?

Quina diferència hi ha entre desplaçament i trasllat?

Què és pot fer si un contracte temporal arriba a la data de finalització i es vol continuar treballant?

Quin és el principal avantatge d’un contracte indefinit respecte a un contracte temporal per al treballador/a?

Quina és la diferència principal entre el contracte de formació en alternança i el contracte per a l’obtenció de pràctica professional?

Quan està justificat legalment fer un contracte temporal?

Què passa si el període de prova no consta per escrit en el contracte?

Què pot fer el treballador si no accepta una modificació substancial de les condicions de treball?

En quins casos hi ha dret a indemnització en extingir-se el contracte?

Quins avantatges i inconvenients pot tenir un contracte indefinit per a l’empresa i per al treballador?

En quines situacions és legal utilitzar un contracte temporal i quina limitació té?

Quin requisit s’ha de complir per accedir a un contracte de formació?

Quins drets té el treballador durant el període de prova i què passa si l’empresa decideix no continuar?

Quina diferència hi ha entre una extinció voluntària i una d’involuntària?

En quins casos es pot suspendre un contracte de treball i quin efecte té sobre el salari?

Quines opcions té el treballador si l’empresa li demana traslladar-se a una altra ciutat o centre?

Quin efecte té un contracte indefinit sobre l’antiguitat del treballador?

Quin efecte té un contracte indefinit sobre l’antiguitat del treballador a l’empresa?

Quin objectiu principal té un contracte de formació en alternança?

Quin és l’objectiu principal del període de prova?

Quin requisit és necessari perquè una dimissió del treballador sigui vàlida?

Què passa amb el lloc de treball durant la suspensió del contracte?

Quin dret econòmic pot tenir el treballador si accepta un trasllat amb canvi de residència?