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Evolución de RR. HH. y Roles de Ulrich

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Sobre esta actividad

Conceptos clave de la historia y gestión de RR. HH.

Creada por

Carlos Andres Ortega Romero
Carlos Andres Ortega Romero
Colombia
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Evolución de RR. HH. y Roles de UlrichVersión en línea

Conceptos clave de la historia y gestión de RR. HH.

por Carlos Andres Ortega Romero
1

Enfoque estrategico que considera a los empleados como activos valiosos para el logro de los objetivos de la empresa

2

Retribución toal que recibe un empleado por su trabajo, incluyendo salario y beneficios.

3

Función Administrativa tradicional centrada en la contratación y mantenimiento de empleados.

4

Valor económico y potencial de crecimiento de los empleados dentro de una organización.

5

Proceso Planificado para mejorar la eficacia de una organización y el bienestar de sus miembros a traves de intervenciones.

6

Conjunto de condiciones físicas y psicológicas que inflyen positivamente en la experiencia y satisfacción de los empelados en su puesto de trabajo.

7

Corriente impulsada por los estudios de Elton Mayo que reconoció la importancia de las emociones en la productividad.

8

Herramienta de evaluación que recoge retroalimentación desde diferentes niveles jerárquicos.

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