Objetos litúrgicos: ¿Verdadero o Falso?

Sí o No

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Objetos litúrgicos y su significado

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Wendy lizeth Sánchez benvenuta

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1	Wendy lizeth Sánchez benvenuta 1 de Marzo de 2026	% 80	01:26

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Objetos litúrgicos: ¿Verdadero o Falso?


Objetos litúrgicos: ¿Verdadero o Falso?Versión en línea Objetos litúrgicos y su significado por Wendy lizeth Sánchez benvenuta 1 La entrevista profunda por competencias no es una técnica de selección. Sí No 2 La contratación de personal es el cierre de la fase de reclutamiento y la formalización de la entrada del candidato como empleado Sí No 3 La requisición de personal es un documento interno mediante el cual un jefe de área solicita formalmente la contratación de un nuevo empleado o el reemplazo de un trabajador que dejó su puesto. Sí No 4 El reclutamiento interno reduce costos de contratación. Sí No 5 La diferencia entre reclutamiento y selección es irrelevante para el proceso de RR.HH. Sí No 6 El contrato de trabajo siempre requiere contrato escrito, sin excepción. Sí No 7 El reclutamiento externo permite incorporar personas con nuevas habilidades y experiencias. Sí No 8 Las técnicas de selección pueden incluir análisis de hojas de vida, entrevistas y pruebas psicométricas Sí No 9 Las fuentes de reclutamiento externo incluyen redes sociales profesionales y bolsas de trabajo en línea. Sí No 10 El proceso de contratación no implica negociación de salario o condiciones laborales. Sí No 11 La requisición de personal no necesita autorización de Recursos Humanos o dirección. Sí No 12 La selección de personal evalúa a los candidatos para elegir al más adecuado para el puesto Sí No 13 La requisición sirve para justificar la necesidad de contratar y planificar el proceso de contratación. Sí No 14 La contratación por tiempo indefinido nunca incluye un periodo de prueba. Sí No 15 La entrevista estructurada utiliza preguntas fijas para todos los candidatos y facilita la comparación de respuestas. Sí No 16 La requisición de personal no contiene información como el nombre del puesto o el departamento solicitante. Sí No 17 El reclutamiento externo solo puede realizarse dentro de la empresa. Sí No 18 La fuente de reclutamiento interno no tiene influencia en costos ni tiempo de cobertura de la vacante. Sí No

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por Wendy lizeth Sánchez benvenuta

La entrevista profunda por competencias no es una técnica de selección.

La contratación de personal es el cierre de la fase de reclutamiento y la formalización de la entrada del candidato como empleado

La requisición de personal es un documento interno mediante el cual un jefe de área solicita formalmente la contratación de un nuevo empleado o el reemplazo de un trabajador que dejó su puesto.

El reclutamiento interno reduce costos de contratación.

La diferencia entre reclutamiento y selección es irrelevante para el proceso de RR.HH.

El contrato de trabajo siempre requiere contrato escrito, sin excepción.

El reclutamiento externo permite incorporar personas con nuevas habilidades y experiencias.

Las técnicas de selección pueden incluir análisis de hojas de vida, entrevistas y pruebas psicométricas

Las fuentes de reclutamiento externo incluyen redes sociales profesionales y bolsas de trabajo en línea.

El proceso de contratación no implica negociación de salario o condiciones laborales.

La requisición de personal no necesita autorización de Recursos Humanos o dirección.

La selección de personal evalúa a los candidatos para elegir al más adecuado para el puesto

La requisición sirve para justificar la necesidad de contratar y planificar el proceso de contratación.

La contratación por tiempo indefinido nunca incluye un periodo de prueba.

La entrevista estructurada utiliza preguntas fijas para todos los candidatos y facilita la comparación de respuestas.

La requisición de personal no contiene información como el nombre del puesto o el departamento solicitante.

El reclutamiento externo solo puede realizarse dentro de la empresa.

La fuente de reclutamiento interno no tiene influencia en costos ni tiempo de cobertura de la vacante.