Inteligencia Interpersonal

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Conoce y gestiona relaciones sociales

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Paula sofia Penagos

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Inteligencia InterpersonalVersión en línea Conoce y gestiona relaciones sociales por Paula sofia Penagos 1 ¿Qué describe mejor la inteligencia interpersonal? a Conocer las propias emociones en profundidad b Dominio de lenguas extranjeras sin práctica c Habilidad para entender a otras personas y comunicarse efectivamente d Capacidad para resolver problemas matemáticos complejos 2 ¿Cuál es un comportamiento típico de una persona con alta inteligencia interpersonal? a Hablar sin parar para demostrar conocimientos b Evitar tomar decisiones en equipo c Escuchar activamente y adaptar el mensaje al interlocutor d Reírse de las ideas de los demás 3 En un conflicto de equipo, ¿qué habilidad muestra la inteligencia interpersonal? a Facilitar la comunicación y mediar entre las partes b Resolver todo aislado del equipo c Ignorar las opiniones ajenas d Imponer su punto de vista 4 ¿Qué característica no pertenece a la inteligencia interpersonal? a Empatía con los demás b Lectura de señales no verbales c Autocontrol emocional sin necesidad de leer a los demás d Colaboración en grupo 5 ¿Cuál es una estrategia para mejorar la inteligencia interpersonal? a Describir a los demás sin escucharlos b Hablar siempre en primera persona c Practicar la escucha activa y hacer preguntas abiertas d Evitar el feedback 6 ¿Qué muestra mejor la inteligencia interpersonal en un entorno laboral? a Capacidad para trabajar en equipo y coordinar esfuerzos b Habilidad de memorizar datos sin contexto c Conocimiento profundo de una sola área d Dominio de programación avanzada 7 Entre las siguientes opciones, ¿cuál facilita una buena relación interpersonal? a Comunicación clara y asertiva b Competitividad sin límites c Comunicación agresiva d Ocultar información 8 Cuando alguien expresa una emoción, ¿qué hace la inteligencia interpersonal? a Criticarla para enseñar lección b Identificar la emoción y responder empáticamente c Cambiar de tema abruptamente d Ignorarla para no incomodar 9 ¿Qué diferencia la inteligencia interpersonal de la intrapersonal? a Ambas son lo mismo b La interpersonal se mide por memoria c La primera se centra en otras personas; la segunda en uno mismo d La intrapersonal se aplica solo en artes 10 Un líder eficaz suele poseer alta inteligencia interpersonal por: a Su capacidad para motivar, guiar y escuchar al equipo b Dominio técnico de una sola tarea c Decisiones impulsivas sin consulta d Aislar al equipo para evitar conflictos Explicación 1 La clave es comprender y relacionarse con otros. 2 Escuchar y adaptar facilita la conexión. 3 La mediación fomenta acuerdos. 4 La lectura de señales es clave. 5 La escucha activa mejora la conexión. 6 Coordinar esfuerzos es clave social. 7 La claridad y asertividad evitan malentendidos. 8 Empatía y reconocimiento ayudan. 9 Una se orienta a otros, la otra a uno mismo. 10 Liderar con empatía fortalece grupos.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué describe mejor la inteligencia interpersonal?

¿Cuál es un comportamiento típico de una persona con alta inteligencia interpersonal?

En un conflicto de equipo, ¿qué habilidad muestra la inteligencia interpersonal?

¿Qué característica no pertenece a la inteligencia interpersonal?

¿Cuál es una estrategia para mejorar la inteligencia interpersonal?

¿Qué muestra mejor la inteligencia interpersonal en un entorno laboral?

Entre las siguientes opciones, ¿cuál facilita una buena relación interpersonal?

Cuando alguien expresa una emoción, ¿qué hace la inteligencia interpersonal?

¿Qué diferencia la inteligencia interpersonal de la intrapersonal?

Un líder eficaz suele poseer alta inteligencia interpersonal por:

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