Relaciones humanas en la empresa

Sí o No

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Sobre esta actividad

Relaciones que impulsan el rendimiento

Creada por

jefferson estiven moriones roserro

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	yeison navia 27 de Febrero de 2026	% 82	00:57
2	Esteban Lopez 27 de Febrero de 2026	% 71	01:30
3	jefferson estiven moriones roserro 27 de Febrero de 2026	% 71	02:22

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(246)

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(6304)

Imágenes, canciones... Ya nada es lo que parece. ¿Están hechas con IA o son reales?
Preguntas sobre futbol para niños

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(98)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.
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(11)

Estudiamos el grammar de la Unidad

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Relaciones humanas en la empresa


Relaciones humanas en la empresaVersión en línea Relaciones que impulsan el rendimiento por jefferson estiven moriones roserro 1 Un liderazgo que escucha y apoya fortalece las relaciones. Sí No 2 La apertura y el diálogo permiten que surjan nuevas ideas. Sí No 3 ¿Una buena relación interpersonal siempre garantiza un buen clima organizacional? Sí No 4 Equipos que se llevan bien colaboran mejor y logran resultados más eficientes. Sí No 5 El liderazgo rígido y autoritario fomenta mejor cooperación entre el equipo. Sí No 6 ¿Un empleado puede sentirse motivado aunque sus relaciones con compañeros no sean positivas? Sí No 7 Un clima organizacional de respeto y confianza genera satisfacción laboral y reduce tensiones. Sí No 8 La empatía no ayuda a la convivencia ni a la solución de conflictos. Sí No 9 El trabajo en equipo retrasa el logro de los objetivos y reduce la eficiencia. Sí No 10 Cuando las relaciones son positivas, las personas se sienten valoradas y trabajan con más entusiasmo. Sí No 11 ¿La cooperación en exceso puede llegar a ser negativa para la organización? Sí No 12 ¿un trabajador puede mantener relaciones interpersonales positivas aunque no este satisfecho con su salario ? Sí No 13 ¿la comunicacion directa siempre es mejor que la comunicación escrita en el ámbito laboral ? Sí No 14 ¿Es posible que un empleado con pocas habilidades sociales logre integrarse en un equipo altamente colaborativo? Sí No 15 ¿La diversidad cultural en un equipo siempre mejora el clima organizacional? Sí No 16 ¿Un clima organizacional positivo puede mantenerse aunque existan conflictos frecuentes? Sí No 17 ¿El liderazgo democrático siempre garantiza mejores relaciones humanas que el liderazgo autoritario? Sí No

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Relaciones humanas en la empresaVersión en línea

por jefferson estiven moriones roserro

Un liderazgo que escucha y apoya fortalece las relaciones.

La apertura y el diálogo permiten que surjan nuevas ideas.

¿Una buena relación interpersonal siempre garantiza un buen clima organizacional?

Equipos que se llevan bien colaboran mejor y logran resultados más eficientes.

El liderazgo rígido y autoritario fomenta mejor cooperación entre el equipo.

¿Un empleado puede sentirse motivado aunque sus relaciones con compañeros no sean positivas?

Un clima organizacional de respeto y confianza genera satisfacción laboral y reduce tensiones.

La empatía no ayuda a la convivencia ni a la solución de conflictos.

El trabajo en equipo retrasa el logro de los objetivos y reduce la eficiencia.

Cuando las relaciones son positivas, las personas se sienten valoradas y trabajan con más entusiasmo.

¿La cooperación en exceso puede llegar a ser negativa para la organización?

¿un trabajador puede mantener relaciones interpersonales positivas aunque no este satisfecho con su salario ?

¿la comunicacion directa siempre es mejor que la comunicación escrita en el ámbito laboral ?

¿Es posible que un empleado con pocas habilidades sociales logre integrarse en un equipo altamente colaborativo?

¿La diversidad cultural en un equipo siempre mejora el clima organizacional?

¿Un clima organizacional positivo puede mantenerse aunque existan conflictos frecuentes?

¿El liderazgo democrático siempre garantiza mejores relaciones humanas que el liderazgo autoritario?