Inserción laboral y discapacidad

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Juego sobre inclusión en el empleo

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Chelo

España

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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Inserción laboral y discapacidad


Inserción laboral y discapacidadVersión en línea Juego sobre inclusión en el empleo por Chelo 1 ¿Qué ley española protege los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social (Ley 51/2003)? a Ley de Igualdad de Oportunidades 2018 b Constitución española c Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Ley 51/2003) d Ley de Seguridad Social 1978 2 ¿Qué son las adaptaciones razonables en el puesto de trabajo? a Cambios necesarios para que la persona pueda trabajar con normalidad b Ninguna modificación posible c Cambios costosos sin beneficio d Obligan a cambiar de empresa siempre 3 ¿Qué organismo público apoya la inserción laboral de personas con discapacidad en España? a Ministerio de Cultura b SEPE (Servicios Públicos de Empleo) c Ayuntamiento de Madrid d INE (Instituto Nacional de Estadística) 4 ¿Cuál es una consecuencia de la discapacidad para el empleo que no debe justificar despido? a La discapacidad por sí sola no puede ser motivo de despido b Promoción automática por discapacidad c Reducción de salario por discapacidad d Despido inmediato por discapacidad 5 ¿Qué beneficio suele existir para empresas que contratan personas con discapacidad? a Aumento obligatorio de jornada b Descuento en alquiler de oficinas c Exención total de impuestos d Bonificaciones en cotizaciones a la Seguridad Social 6 ¿Qué tipo de apoyo puede incluir un plan de inserción laboral? a Horas extra obligatorias b Tutores obligatorios sin formación c Despido programado d Itinerario personalizado y formación 7 ¿Qué principio favorece la contratación de personas con discapacidad? a Limitaciones de funciones b Promoción sin méritos c Discriminación positiva sin reglas d Igualdad de oportunidades 8 ¿Qué es un puesto de trabajo accesible? a Condiciones adecuadas para la discapacidad b Puesto para nadie con discapacidad c Puesto sin señalización d Puesto con movilidad reducida obligatoria 9 ¿Qué tipo de barreras deben eliminar las empresas para la inclusión? a Barreras de color b Barreras de altura c Barreras de idioma inexistentes d Barreras físicas y de comunicación 10 ¿Qué efecto tiene la inserción laboral en personas con discapacidad? a Aumenta la dependencia b Mejora la autonomía y la economía personal c No cambia la vida d Reduce habilidades sociales

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Chelo

¿Qué ley española protege los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social (Ley 51/2003)?

¿Qué son las adaptaciones razonables en el puesto de trabajo?

¿Qué organismo público apoya la inserción laboral de personas con discapacidad en España?

¿Cuál es una consecuencia de la discapacidad para el empleo que no debe justificar despido?

¿Qué beneficio suele existir para empresas que contratan personas con discapacidad?

¿Qué tipo de apoyo puede incluir un plan de inserción laboral?

¿Qué principio favorece la contratación de personas con discapacidad?

¿Qué es un puesto de trabajo accesible?

¿Qué tipo de barreras deben eliminar las empresas para la inclusión?

¿Qué efecto tiene la inserción laboral en personas con discapacidad?