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Rosco laboral – El contrato de trabajo (UD6)

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Rosco laboral – El contrato de trabajo (UD6)

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Jugadas 8
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Sobre esta actividad

Actividad tipo rosco para repasar los conceptos clave de la Unidad 6 sobre el contrato de trabajo.

Creada por

LUCIA FERNANDEZ SIERRA
LUCIA FERNANDEZ SIERRA
España

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Rosco laboral – El contrato de trabajo (UD6)
 

Rosco laboral – El contrato de trabajo (UD6)Versión en línea

Actividad tipo rosco para repasar los conceptos clave de la Unidad 6 sobre el contrato de trabajo.

por LUCIA FERNANDEZ SIERRA
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
Ñ
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Obligación principal de la empresa al contratar que garantiza la protección desde el primer día de trabajo.

Empieza por B

Principio que rige la relación laboral y obliga tanto a la empresa como a la persona trabajadora a actuar con lealtad y honestidad.

Empieza por C

Elemento esencial del contrato de trabajo que consiste en el intercambio de trabajo por salario y justifica la existencia del contrato.

Empieza por D

Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral de la empresa.

Empieza por E

Interrupción temporal del contrato de trabajo en la que la relación laboral se mantiene y existe derecho a reincorporación.

Empieza por F

Documento que la empresa entrega a la persona trabajadora al finalizar el contrato y en el que se liquidan las cantidades pendientes.

Contiene la G

Cambio de centro de trabajo que exige un cambio de residencia de la persona trabajadora.

Empieza por H

Derecho fundamental que permite la interrupción temporal de la actividad laboral para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

Empieza por I

Despido en el que la empresa no acredita las causas alegadas o no cumple el procedimiento legal establecido.

Empieza por J

Órgano judicial ante el que la persona trabajadora puede impugnar un despido en el plazo de 20 días hábiles.

Empieza por L

Sistema mediante el cual la empresa convoca a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo cuando se reinicia la actividad.

Empieza por M

Cambio del contrato de trabajo que afecta a aspectos fundamentales como la jornada, el horario o el sistema de retribución y requiere causas ETOP.

Empieza por N

Despido que se produce cuando existe discriminación o vulneración de derechos fundamentales y obliga a la readmisión inmediata.

Contiene la Ñ

Unidad de tiempo que se utiliza para calcular la indemnización según los días de salario por cada periodo trabajado.

Empieza por O

Forma del contrato de trabajo que solo es válida en casos muy concretos como el contrato indefinido ordinario o algunos temporales de corta duración.

Empieza por P

Pacto optativo que se establece al inicio del contrato para comprobar si se cumplen las expectativas entre la empresa y la persona trabajadora.

Empieza por Q

Número de días de preaviso que, con carácter general, debe respetar la empresa cuando despide sin cumplir la antelación legal, y que se compensa en el finiquito.

Empieza por R

Obligación de la empresa en los despidos nulos que consiste en volver a incorporar a la persona trabajadora a su puesto.

Empieza por S

Interrupción temporal del contrato de trabajo en la que cesan las obligaciones de trabajar y de remunerar, pero la relación laboral se mantiene.

Empieza por T

Contrato de trabajo que solo puede celebrarse por causas específicas como circunstancias de la producción o sustitución de otra persona trabajadora.

Empieza por U

Número de períodos de prueba que puede realizar una persona trabajadora para las mismas funciones en la misma empresa.

Empieza por V

Días de descanso anual que, si no se han disfrutado, deben abonarse en el finiquito al finalizar el contrato.

Contiene la X

interrupción del contrato de trabajo que puede ser voluntaria o forzosa y que mantiene la relación laboral.

Contiene la Y

Causa de extinción del contrato provocada por un suceso involuntario e imprevisible que impide continuar con la actividad laboral.

Contiene la Z

tiempo máximo del que dispone la persona trabajadora para impugnar un despido ante el Juzgado de lo Social.

 
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