Cooperación en apoyo administrativo

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Criterios de actuación en equipo

Creada por

Carmen Santos

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	CE 24 de Febrero de 2026	% 100	04:03
2	Vicent T. Barona 24 de Febrero de 2026	% 50	03:28
3	Carmen Santos 24 de Febrero de 2026	% 0	00:13

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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Cooperación en apoyo administrativo


Cooperación en apoyo administrativoVersión en línea Criterios de actuación en equipo por Carmen Santos 1 ¿Qué criterio facilita la integración y cooperación entre actividades de apoyo administrativo en un grupo de trabajo? a Confidencialidad mal aplicada b Falta de empatía c Comunicación efectiva d Rigidez organizativa 2 ¿Qué valor debe guiar la actuación profesional según el tema? a Competitividad extrema b Discrecionalidad absoluta c Indiferencia normativa d Ética personal y profesional 3 ¿Qué actitud promueve un clima de trabajo productivo? a Competencia interna b Aislamiento de tareas c Desconfianza entre áreas d Colaboración entre compañeros 4 ¿Cuál es un criterio clave para la integración de actividades de apoyo? a Autonomía total sin comunicación b Interrupciones constantes c Coordinación de tareas d Desorganización 5 En el contexto, ¿qué requisito ético es fundamental para las decisiones diarias? a Parcialidad b Transparencia c Opacidad d Ambigüedad intencionada 6 ¿Qué norma profesional ayuda a mantener la confidencialidad de la información? a Compartir con terceros sin protocolo b Protección de datos y confidencialidad c Uso indiscriminado de información d Divulgación sin permiso 7 ¿Cuál característica fortalece la cooperación en un equipo de apoyo administrativo? a Indecisión continua b Dependencia de otros para todo c Procrastinación d Proactividad 8 ¿Qué acción demuestra responsabilidad en un grupo de trabajo? a Retrasar entregas b Ignorar prioridades c Cumplir plazos y compromisos d Exigir sin aportar 9 ¿Qué comportamiento fomenta un clima de trabajo productivo? a Competitividad tóxica b Respeto mutuo c Desconexión entre áreas d Autoritarismo 10 ¿Qué enfoque reduce conflictos intra-equipo en apoyo administrativo? a Silos departamentales b Claridad de roles y responsabilidades c Cambios constantes sin aviso d Ambigüedad de funciones 11 ¿Cuál es el objetivo principal de la actuación profesional en un equipo de apoyo administrativo? a Priorizar tareas personales sobre las del equipo b Limitar la comunicación para evitar conflictos c Ganar reconocimiento individual d Contribuir a un clima de trabajo productivo y ético 12 ¿Qué valor ético favorece la integración y cooperación entre miembros de un departamento? a Respeto mutuo b Ventanilla única de información c Competencia agresiva d Indiferencia profesional 13 Al trabajar en un equipo, ¿qué acción demuestra cooperación efectiva? a Tomar decisiones unilaterales sin consultar b Compartir información relevante y oportuna c Cambiar de rol sin comunicar d Ignorar mensajes para evitar distracciones 14 ¿Qué criterio ayuda a integrar las actividades de apoyo administrativo? a Reducir la comunicación interdepartamental b Sincronizar tareas con objetivos del grupo c Priorizar solo su área d Mantener jerarquía rígida 15 ¿Qué característica personal favorece una ética profesional definida? a Falta de rendición de cuentas b Excesiva confianza en sí mismo c Evitar la crítica constructiva d Autocontrol y responsabilidad 16 En un conflicto de prioridades, ¿qué debe hacer un miembro del equipo? a Ignorar la queja de otros b Buscar consenso y priorizar lo que beneficia al grupo c Imponer su preferencia d Aislarse para no molestar 17 ¿Qué hábito facilita un clima de trabajo productivo? a Evitar retroalimentación b Comunicación clara y regular c Retrasar las actualizaciones d Comunicación selectiva 18 ¿Qué papel cumple la cooperación en las actividades de apoyo administrativo? a Optimizar procesos y reducir duplicidades b Mantener silos de información c Desconocer las responsabilidades de otros d Incrementar la carga de trabajo personal 19 ¿Qué aspecto promueve una ética profesional definida en el equipo? a Transparencia en la toma de decisiones b Ocultar errores c Tomar decisiones sin consultar d Favorecer intereses personales 20 ¿Cómo se demuestra responsabilidad profesional en la cooperación interdepartamental? a Cumplir plazos y comunicar cambios b Dejar tareas a la suerte c Modificar procedimientos sin aviso d Competir por recursos ajenos Explicación 1 La comunicación clara favorece la cooperación y un clima productivo. 2 La ética define conductas y límites en el trabajo. 3 La colaboración facilita resultados grupales. 4 La coordinación evita solapamientos y errores. 5 La transparencia genera confianza y cohesión. 6 La confidencialidad protege a todas las partes. 7 La proactividad anticipa necesidades y mejoras. 8 La responsabilidad repercute en la eficiencia. 9 El respeto facilita la comunicación y colaboración. 10 Roles claros previenen malentendidos y conflictos.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué criterio facilita la integración y cooperación entre actividades de apoyo administrativo en un grupo de trabajo?

¿Qué valor debe guiar la actuación profesional según el tema?

¿Qué actitud promueve un clima de trabajo productivo?

¿Cuál es un criterio clave para la integración de actividades de apoyo?

En el contexto, ¿qué requisito ético es fundamental para las decisiones diarias?

¿Qué norma profesional ayuda a mantener la confidencialidad de la información?

¿Cuál característica fortalece la cooperación en un equipo de apoyo administrativo?

¿Qué acción demuestra responsabilidad en un grupo de trabajo?

¿Qué comportamiento fomenta un clima de trabajo productivo?

¿Qué enfoque reduce conflictos intra-equipo en apoyo administrativo?

¿Cuál es el objetivo principal de la actuación profesional en un equipo de apoyo administrativo?

¿Qué valor ético favorece la integración y cooperación entre miembros de un departamento?

Al trabajar en un equipo, ¿qué acción demuestra cooperación efectiva?

¿Qué criterio ayuda a integrar las actividades de apoyo administrativo?

¿Qué característica personal favorece una ética profesional definida?

En un conflicto de prioridades, ¿qué debe hacer un miembro del equipo?

¿Qué hábito facilita un clima de trabajo productivo?

¿Qué papel cumple la cooperación en las actividades de apoyo administrativo?

¿Qué aspecto promueve una ética profesional definida en el equipo?

¿Cómo se demuestra responsabilidad profesional en la cooperación interdepartamental?

Explicación