Entrevistas: Técnicas para Presentarlas

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Yeni Borda Álvarez

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Entrevistas: Técnicas para Presentarlas


Entrevistas: Técnicas para PresentarlasVersión en línea Claves efectivas de presentación por Yeni Borda Álvarez 1 En una entrevista para el cargo de recepcionista de hotel, se evalúa la capacidad del aspirante para hablar un segundo idioma. El manual exige un nivel intermedio de inglés para atender a los turistas extranjeros que visitan la ciudad. El candidato demuestra fluidez al saludar y dar indicaciones básicas en este idioma. El reclutador valida que el requisito técnico se cumple. Tarea–pregunta: Clasifique el dominio del segundo idioma dentro de los componentes del perfil de cargo. Escoge una o varias respuestas a El requerimiento de conocimientos específicos agrupa las competencias técnicas adicionales que el trabajador debe poseer para comunicarse de forma eficiente en un contexto globalizado y diverso. b La descripción de tareas detalla los pasos individuales que el colaborador realiza para registrar la entrada de los huéspedes y entregar las llaves de las habitaciones en la zona de recepción. c d 2 Una constructora busca un auxiliar de obra que tenga experiencia en el manejo de herramientas de nivelación. El perfil exige que el candidato haya trabajado al menos dos años en proyectos de vivienda social. Estos datos permiten al equipo de recursos humanos verificar si el sujeto cuenta con la práctica requerida para el cargo. La información se valida durante la entrevista. Clasifique el elemento del perfil que hace referencia a los dos años de labor previa. a La experiencia laboral constituye el tiempo de práctica profesional en actividades similares que asegura que el trabajador posee las destrezas mínimas para ocupar la vacante técnica disponible. b El análisis funcional desglosa la misión de la empresa en propósitos claves que facilitan la identificación de las tareas críticas que el operario debe realizar en el terreno de obra. c d 3 Un técnico en mantenimiento industrial debe realizar el engrase de motores siguiendo un cronograma semanal definido por su jefe. El manual especifica que esta labor debe hacerse los lunes a primera hora para evitar paradas. Esta actividad es esencial para prolongar la vida útil de la maquinaria de la fábrica. La administración supervisa el cumplimiento estricto de este proceso. Tarea–pregunta: Identifique el tipo de componente laboral que representa el engrase de motores. Escoge una o varias respuestas a La tarea técnica consiste en la acción específica y programada que el operario ejecuta para mantener el funcionamiento óptimo de los equipos productivos dentro de la planta industrial. b La misión corporativa define la razón de ser de la empresa y su compromiso con la protección del medio ambiente a través del uso de tecnologías limpias en todos sus procesos de fabricación. 4 ¿Señale la dimensión de la competencia que se evidencia cuando un aspirante demuestra conocer las leyes vigentes sobre la retención de expedientes públicos y posee la base teórica necesaria? Escoge una o varias respuestas a El saber conocer representa el conjunto de conceptos, teorías y normas que el trabajador posee y que fundamentan la ejecución técnica de sus actividades dentro de la oficina de archivo. b El saber hacer constituye la habilidad práctica para aplicar los conocimientos en la solución de problemas cotidianos relacionados con la gestión de documentos físicos y digitales de la entidad. 5 En una oficina de correos, se contrata a un técnico para la clasificación de paquetes según el código postal. El empleado demuestra gran agilidad para leer las etiquetas y ubicar los envíos en las estanterías correctas. Esta eficiencia reduce los costos de transporte por envíos equivocados.¿Identifique el componente del perfil que se manifiesta en la agilidad manual y mental para clasificar paquetes con rapidez y sin errores? Escoge una o varias respuestas a La habilidad técnica representa la destreza manual y mental para ejecutar procesos operativos con rapidez y precisión según los estándares de calidad definidos por la administración de correos. b La formación académica agrupa los diplomas y certificados de estudio que el individuo ha obtenido en centros de capacitación técnica para validar sus conocimientos teóricos en gestión documental. 6 ¿Identifique la dimensión del ser humano que se explora al preguntar a un aspirante cómo reaccionaría ante un robo detectado en la bodega? Escoge una o varias respuestas a La dimensión sociológica y ética agrupa los valores y la capacidad del individuo para cumplir con las normas sociales y legales que rigen el comportamiento dentro de la comunidad organizacional b La descripción de tareas detalla el paso a paso que el trabajador debe seguir para organizar las estanterías y clasificar los productos según su peso y volumen en la zona de almacenamiento técnico. 7 ¿Qué ejemplo de competencia se manifiesta cuando un técnico en refrigeración detecta una fuga de gas en pocos minutos utilizando las herramientas adecuadas? Escoge una o varias respuestas a El saber hacer técnico es la capacidad de aplicar los conocimientos prácticos para resolver un problema operativo con precisión y efectividad dentro del contexto administrativo de la fábrica. b El análisis funcional permite identificar los riesgos químicos a los que se expone el personal operativo durante la manipulación de gases refrigerantes en las instalaciones de la planta industrial. 8 ¿Señale la dimensión de la competencia que se evidencia cuando un aspirante ensambla un servidor con precisión, orden y siguiendo manuales de seguridad? Escoge una o varias respuestas a El saber hacer representa la habilidad práctica y la destreza motriz para ejecutar procesos técnicos complejos con calidad y eficiencia en un tiempo determinado por la organización administrativa actual. b El saber conocer agrupa los conceptos teóricos sobre la arquitectura de computadores y los sistemas operativos que el estudiante aprende durante su formación académica en la corporación técnica regional 9 ¿Identifique la dimensión del ser humano que se está valorando cuando un reclutador observa una postura encorvada, signos de agotamiento y el candidato menciona dolores lumbares crónicos? Escoge una o varias respuestas a La dimensión biológica representa los aspectos orgánicos y físicos del individuo que influyen directamente en su capacidad para ejecutar tareas motoras dentro del entorno de trabajo. b a dimensión cognitiva agrupa los conocimientos teóricos y las habilidades técnicas que el aspirante ha obtenido durante su trayectoria académica en instituciones de educación superior 10 ¿Identifique el componente del perfil de cargo que se evalúa cuando una empresa exige levantar cajas de diez kilogramos de forma repetitiva durante el turno para evitar lesiones? a Los requerimientos físicos constituyen las condiciones orgánicas y de esfuerzo que el trabajador debe cumplir para ejecutar sus labores de manera segura dentro de la planta de producción. b Las competencias del ser representan los valores éticos y el compromiso social que el empleado demuestra durante el ejercicio de sus funciones cotidianas en la organización empresarial.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Señale la dimensión de la competencia que se evidencia cuando un aspirante demuestra conocer las leyes vigentes sobre la retención de expedientes públicos y posee la base teórica necesaria?

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