PsicoRosco Organizacional

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¡Bienvenido a nuestro PsicoRosco Organizacional! Esperamos que este juego te ayude a afianzar los conocimientos del Tema 1 de una manera interactiva y entretenida. Gracias por tu colaboración y tiempo. ¡Que lo disfrutes!
Realizado por: Irene Collado Palomo y Olga Ricart Pedrós. 3ºC Psicología de las Organizaciones.

Creada por

Irene Collado

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Invitado 26 de Febrero de 2026	% 83	03:35
2	Irene Collado 25 de Marzo de 2026	% 67	07:09

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PsicoRosco OrganizacionalVersión en línea ¡Bienvenido a nuestro PsicoRosco Organizacional! Esperamos que este juego te ayude a afianzar los conocimientos del Tema 1 de una manera interactiva y entretenida. Gracias por tu colaboración y tiempo. ¡Que lo disfrutes! Realizado por: Irene Collado Palomo y Olga Ricart Pedrós. 3ºC Psicología de las Organizaciones. por Irene Collado A B C D E F G H I J L M N O P R S T U V W X Y Z Empieza por A Principio que se corresponde con un sistema rígido y firme, delimitando dos grupos distintos en la organización, aquellos con capacidad de influir y otros carentes de ello. Empieza por B Conjunto de reglas abstractas establecidas de forma intencional y autoritaria que conlleva un comportamiento sumiso por parte de los subordinados. Empieza por C Concepto del paradigma político: Conjunto de personas que se unen para defender sus intereses garantizando su posición de poder en la organización. Con ello, se forman alianzas de tipo informal y se fijan los objetivos. Contiene la D Concepción que se contrapone a la económica y considera los aspectos racionales y motivacionales como componente clave para entender el proceso por el cual el individuo llega a formar parte de la organización y se mantiene en ella. Empieza por E Las teorías del "..." y de la decisión, parten de una concepción de las personas como seres con una racionalidad limitada, capaces de tomar decisiones que llevan al desarrollo de conductas intencionales. Empieza por F ¿Qué concepción del pensamiento tradicional estructura la empresa de manera jerárquica, como una estructura piramidal, donde el foco de interés se encuentra en su diseño? Contiene la G ¿Qué fenómeno resultó más significativo que las condiciones físicas para explicar el rendimiento en los experimentos de Hawthorne? Empieza por H ¿Qué concepción del "Taylorismo" se basa en la idea de que somos seres egoístas, motivados por el deseo de obtener placer y evitar el dolor? Empieza por I ¿Qué aspecto dentro de la organización surge de manera espontánea, no previsto y no planificado? Contiene la J Sistema piramidal dentro de una organización que se estructura en niveles según los puestos de trabajo, en función del mayor o menor poder/cargo dentro de ella. Contiene la L Experimento de Taylor basado en la visión mecanicista del trabajador con una capacidad de seguir órdenes sin cuestionarlas, es decir, obedece cuando se le manda sin oponerse a ello. Empieza por M Concepción del "Taylorismo" dentro de la cual se entiende al operario/trabajador como un "autómata", es decir, una extensión de la máquina considerado como una unidad de producción. Empieza por N Esta concepción del pensamiento tradicional defiende que existen 2 tipos de personas, los que han nacido con capacidad creativa (élite privilegiada) y la inmensa mayoría de los mortales (masa de dirigidos) destinado al cumplimiento de órdenes. Contiene la O ¿Qué teorema del paradigma socio-cognitivo y político se apoya en la siguiente idea? "Lo que el hombre percibe como real, es real en sus consecuencias" Empieza por P Ciencia básica y aplicada que estudia el comportamiento del ser humano en las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. Empieza por R ¿Qué aproximación clásica asume la existencia de metas comunes de las organizaciones que buscan lograr el máximo beneficio con la mayor eficacia posible? Empieza por S ¿Qué enfoque destaca el papel de los aspectos sociales en el comportamiento organizacional, pero sin pretender reducir el funcionamiento organizacional a las variables sociales o informales? Empieza por T Sala de pruebas o experimentación empleada por Elton Mayo en los experimentos de Hawthorne con el fin de evaluar las condiciones físicas de trabajo de las operarias. Empieza por U Aproximación clásica basada en la creencia de la existencia de principios generales válidos para todas las organizaciones y circunstancias, que permiten organizar el trabajo de la mejor forma posible. Contiene la V Miembros pertenecientes a dos grupos de niveles jerárquicos consecutivos que median la comunicación entre ambos grupos de la estructura organizacional. Contiene la W Efecto que se produce cuando el buen trato del experimentador tiene como consecuencia que las personas que están trabajando en el experimento desarrollen un sentimiento de reciprocidad y agradecimiento como forma de devolver "el favor". Contiene la X ¿Qué principio según Henry Fayol se basa en la idea de que la coordinación de las actividades es responsabilidad de la autoridad, es decir, de aquellos que están más arriba en la jerarquía? Contiene la Y Teoría del modelo humanista que representa una doble vertiente del trabajo: si el trabajo provoca satisfacción, se realizará voluntariamente; mientras que si se entiende como un castigo, tratará de evitarse siempre que sea posible. Contiene la Z ¿Qué concepto es definido como un conjunto de sistemas sociales, abiertos, complejos y de poder, que actúan procesando información y son creados en vistas a conseguir fines específicos de manera coordinada?

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JUEGO PASAPALABRA ROSCO 2

PsicoRosco OrganizacionalVersión en línea

por Irene Collado

Empieza por A

Principio que se corresponde con un sistema rígido y firme, delimitando dos grupos distintos en la organización, aquellos con capacidad de influir y otros carentes de ello.

Empieza por B

Conjunto de reglas abstractas establecidas de forma intencional y autoritaria que conlleva un comportamiento sumiso por parte de los subordinados.

Empieza por C

Concepto del paradigma político: Conjunto de personas que se unen para defender sus intereses garantizando su posición de poder en la organización. Con ello, se forman alianzas de tipo informal y se fijan los objetivos.

Contiene la D

Concepción que se contrapone a la económica y considera los aspectos racionales y motivacionales como componente clave para entender el proceso por el cual el individuo llega a formar parte de la organización y se mantiene en ella.

Empieza por E

Las teorías del "..." y de la decisión, parten de una concepción de las personas como seres con una racionalidad limitada, capaces de tomar decisiones que llevan al desarrollo de conductas intencionales.

Empieza por F

¿Qué concepción del pensamiento tradicional estructura la empresa de manera jerárquica, como una estructura piramidal, donde el foco de interés se encuentra en su diseño?

Contiene la G

¿Qué fenómeno resultó más significativo que las condiciones físicas para explicar el rendimiento en los experimentos de Hawthorne?

Empieza por H

¿Qué concepción del "Taylorismo" se basa en la idea de que somos seres egoístas, motivados por el deseo de obtener placer y evitar el dolor?

Empieza por I

¿Qué aspecto dentro de la organización surge de manera espontánea, no previsto y no planificado?

Contiene la J

Sistema piramidal dentro de una organización que se estructura en niveles según los puestos de trabajo, en función del mayor o menor poder/cargo dentro de ella.

Contiene la L

Experimento de Taylor basado en la visión mecanicista del trabajador con una capacidad de seguir órdenes sin cuestionarlas, es decir, obedece cuando se le manda sin oponerse a ello.

Empieza por M

Concepción del "Taylorismo" dentro de la cual se entiende al operario/trabajador como un "autómata", es decir, una extensión de la máquina considerado como una unidad de producción.

Empieza por N

Esta concepción del pensamiento tradicional defiende que existen 2 tipos de personas, los que han nacido con capacidad creativa (élite privilegiada) y la inmensa mayoría de los mortales (masa de dirigidos) destinado al cumplimiento de órdenes.

Contiene la O

¿Qué teorema del paradigma socio-cognitivo y político se apoya en la siguiente idea? "Lo que el hombre percibe como real, es real en sus consecuencias"

Empieza por P

Ciencia básica y aplicada que estudia el comportamiento del ser humano en las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional.

Empieza por R

¿Qué aproximación clásica asume la existencia de metas comunes de las organizaciones que buscan lograr el máximo beneficio con la mayor eficacia posible?

Empieza por S

¿Qué enfoque destaca el papel de los aspectos sociales en el comportamiento organizacional, pero sin pretender reducir el funcionamiento organizacional a las variables sociales o informales?

Empieza por T

Sala de pruebas o experimentación empleada por Elton Mayo en los experimentos de Hawthorne con el fin de evaluar las condiciones físicas de trabajo de las operarias.

Empieza por U

Aproximación clásica basada en la creencia de la existencia de principios generales válidos para todas las organizaciones y circunstancias, que permiten organizar el trabajo de la mejor forma posible.

Contiene la V

Miembros pertenecientes a dos grupos de niveles jerárquicos consecutivos que median la comunicación entre ambos grupos de la estructura organizacional.

Contiene la W

Efecto que se produce cuando el buen trato del experimentador tiene como consecuencia que las personas que están trabajando en el experimento desarrollen un sentimiento de reciprocidad y agradecimiento como forma de devolver "el favor".

Contiene la X

¿Qué principio según Henry Fayol se basa en la idea de que la coordinación de las actividades es responsabilidad de la autoridad, es decir, de aquellos que están más arriba en la jerarquía?

Contiene la Y

Teoría del modelo humanista que representa una doble vertiente del trabajo: si el trabajo provoca satisfacción, se realizará voluntariamente; mientras que si se entiende como un castigo, tratará de evitarse siempre que sea posible.

Contiene la Z

¿Qué concepto es definido como un conjunto de sistemas sociales, abiertos, complejos y de poder, que actúan procesando información y son creados en vistas a conseguir fines específicos de manera coordinada?