Nuevos diseños de recursos humanos con inteligencia artificial

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Exposición 7

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karen rojas

Venezuela

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Luisana Arellano 19 de Febrero de 2026	% 90	01:26
2	Luisana Arellano 19 de Febrero de 2026	% 80	01:32
3	Diego Davila 19 de Febrero de 2026	% 80	02:16
4	José Contreras 19 de Febrero de 2026	% 70	01:48
5	Gerson Carrillo 19 de Febrero de 2026	% 60	02:34
6	karen rojas 19 de Febrero de 2026	% 50	01:06
7	Emily Nava 19 de Febrero de 2026	% 50	02:13
8	Grecia Quiroz 19 de Febrero de 2026	% 50	02:20
9	Franciellys 19 de Febrero de 2026	% 50	02:37

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Nuevos diseños de recursos humanos con inteligencia artificial


Nuevos diseños de recursos humanos con inteligencia artificialVersión en línea Exposición 7 por karen rojas 1 ¿El bienestar integral en las empresas se limita exclusivamente a la salud física y la prevención de accidentes laborales? a Verdadero b Falso 2 ¿Es verdadero o falso que el uso de chatbots de IA en el reclutamiento fortalece la marca empleadora porque el 78% de los candidatos valora positivamente recibir respuestas inmediatas y personalizadas que eliminan la incertidumbre? Escoge una o varias respuestas a Verdadero b Falso 3 El uso de Inteligencia Artificial en la selección de personal garantiza la eliminación total de la discriminación, ya que las máquinas carecen de prejuicios personales y no requieren supervisión humana para asegurar la equidad. a Verdadero b Falso 4 ¿cuál es uno de los impactos más destacados de la implementación de IA en la etapa inicial de evaluación de currículos? a Un incremento en el tiempo que los reclutadores dedican a tareas administrativas manuales. b La capacidad de analizar miles de currículos en cuestión de segundos, permitiendo reducciones de hasta un 75% en el tiempo de evaluación inicial. c El uso de algoritmos para priorizar la información demográfica del candidato sobre sus habilidades técnicas. 5 Según lo expuesto sobre la automatización de procesos base (nómina y beneficios), ¿cuál es el "regalo" más valioso que la IA le otorga tanto a líderes como a empleados? a El regalo del tiempo, permitiendo que los líderes escuchen a sus equipos y los empleados se enfoquen en tareas que aporten valor real. b El regalo de la infalibilidad, asegurando que los humanos nunca vuelvan a cometer un error en ninguna área de la empresa. c El regalo de la desconexión, permitiendo que Recursos Humanos deje de comunicarse con los empleados de forma presencial. d El regalo de la rentabilidad extrema, donde el único objetivo es eliminar puestos de trabajo administrativos para ahorrar costos. 6 ¿Cómo transforma la IA la planificación de la estructura organizacional en comparación con el enfoque tradicional? a Fortalece el modelo de "comando y control" para que cada pieza del tablero sea vigilada con mayor precisión tecnológica. b Pasa de organigramas fijos y jerárquicos a escenarios flexibles y ágiles que se adaptan al mercado y a las habilidades reales de la gente. c Elimina por completo las jerarquías para que las empresas funcionen sin ningún tipo de orden o estructura definida. d Mantiene los roles estáticos durante años, pero utiliza la IA para asegurar que nadie se mueva de su puesto asignado. 7 En el nuevo diseño de RR.HH., ¿cuál es la diferencia fundamental entre Upskilling y Reskilling impulsados por la IA? a El Upskilling es solo para gerentes y el Reskilling es un proceso exclusivo para personal operativo o técnico. b El Upskilling se refiere a subir el sueldo y el Reskilling se refiere a cambiar el horario de trabajo del empleado. c El Upskilling potencia habilidades dentro del mismo rol, mientras que el Reskilling implica adquirir competencias para asumir roles totalmente distintos. d Ambas son técnicas de vigilancia digital para medir cuántas horas pasa un empleado capacitándose frente a la pantalla. 8 Respecto al Trabajo Híbrido, ¿qué logra el nuevo diseño de Recursos Humanos gracias a la intervención de la IA? a Logra desvincular la productividad de la presencia física, redefiniendo el trabajo como una actividad de alto valor y no como un lugar al que se asiste por obligación. b Obliga a los empleados a trabajar más horas desde casa para compensar que no están siendo vigilados en la oficina. c Elimina la necesidad de interacción social, convirtiendo a la empresa en un conjunto de individuos aislados que no necesitan pertenencia. d Prioriza que los empleados trabajen únicamente de noche para aprovechar los servidores de Inteligencia Artificial de la empresa. 9 El enfoque en competencias representa una transformación en la gestión del talento humano? a Verdadero b Falso 10 ¿Una de las ventajas de los roles dinámicos es que permiten una respuesta más rápida ante los cambios del mercado? a Verdadero b Falso

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿El bienestar integral en las empresas se limita exclusivamente a la salud física y la prevención de accidentes laborales?

¿Es verdadero o falso que el uso de chatbots de IA en el reclutamiento fortalece la marca empleadora porque el 78% de los candidatos valora positivamente recibir respuestas inmediatas y personalizadas que eliminan la incertidumbre?

Escoge una o varias respuestas

El uso de Inteligencia Artificial en la selección de personal garantiza la eliminación total de la discriminación, ya que las máquinas carecen de prejuicios personales y no requieren supervisión humana para asegurar la equidad.

¿cuál es uno de los impactos más destacados de la implementación de IA en la etapa inicial de evaluación de currículos?

Según lo expuesto sobre la automatización de procesos base (nómina y beneficios), ¿cuál es el "regalo" más valioso que la IA le otorga tanto a líderes como a empleados?

¿Cómo transforma la IA la planificación de la estructura organizacional en comparación con el enfoque tradicional?

En el nuevo diseño de RR.HH., ¿cuál es la diferencia fundamental entre Upskilling y Reskilling impulsados por la IA?

Respecto al Trabajo Híbrido, ¿qué logra el nuevo diseño de Recursos Humanos gracias a la intervención de la IA?

El enfoque en competencias representa una transformación en la gestión del talento humano?

¿Una de las ventajas de los roles dinámicos es que permiten una respuesta más rápida ante los cambios del mercado?

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¿Es verdadero o falso que el uso de chatbots de IA en el reclutamiento fortalece la marca empleadora porque el 78% de los candidatos valora positivamente recibir respuestas inmediatas y personalizadas que eliminan la incertidumbre?

El uso de Inteligencia Artificial en la selección de personal garantiza la eliminación total de la discriminación, ya que las máquinas carecen de prejuicios personales y no requieren supervisión humana para asegurar la equidad.

¿cuál es uno de los impactos más destacados de la implementación de IA en la etapa inicial de evaluación de currículos?

Según lo expuesto sobre la automatización de procesos base (nómina y beneficios), ¿cuál es el "regalo" más valioso que la IA le otorga tanto a líderes como a empleados?

¿Cómo transforma la IA la planificación de la estructura organizacional en comparación con el enfoque tradicional?

En el nuevo diseño de RR.HH., ¿cuál es la diferencia fundamental entre Upskilling y Reskilling impulsados por la IA?

Respecto al Trabajo Híbrido, ¿qué logra el nuevo diseño de Recursos Humanos gracias a la intervención de la IA?

El enfoque en competencias representa una transformación en la gestión del talento humano?

​¿Una de las ventajas de los roles dinámicos es que permiten una respuesta más rápida ante los cambios del mercado?

¿El bienestar integral en las empresas se limita exclusivamente a la salud física y la prevención de accidentes laborales?

¿Una de las ventajas de los roles dinámicos es que permiten una respuesta más rápida ante los cambios del mercado?