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Sobre esta actividad

Verdadero o falso sobre la gestión del acoso laboral.

Creada por

Derly Rojas
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Colombia

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Quiz de Convivencia LaboralVersión en línea

Verdadero o falso sobre la gestión del acoso laboral.

por Derly Rojas
1

Se elaboran informes trimestrales y un informe anual sobre la gestión del Comité de Convivencia Laboral, con estadísticas de quejas y seguimiento.

2

Se escuchan a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos de la queja, con un plazo de cinco días.

3

El seguimiento de los compromisos es semanal, no mensual.

4

El comité examina de forma confidencial los casos puntuales que podrían tipificar conductas de acoso, con un plazo inicial de cinco días.

5

El comité puede ampliar el plazo de revisión de casos hasta los 30 días sin justificación.

6

Se realizan reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes y elaborar un plan de mejora con confidencialidad.

7

Si no hay acuerdo, la queja se remite solo a la Procuraduría y no se informa a la alta dirección.

8

El informe anual debe ser presentado únicamente a los órganos de control externo, no a la alta dirección de la entidad.

9

En el sector privado, el comité no puede remitir casos a ninguna autoridad laboral.

10

El comité recibe y da trámite a las quejas descritas como posibles acosos laborales, en un plazo de cinco días calendario.

 
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