Relaciones Humanas en la Gestión

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Cuestionario rápido sobre la escuela de relaciones humanas

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María

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	María 17 de Febrero de 2026	% 100	01:32

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Relaciones Humanas en la GestiónVersión en línea Cuestionario rápido sobre la escuela de relaciones humanas por María 1 Rechaza por completo la influencia de las dinámicas de grupo en el desempeño laboral. Sí No 2 La teoría sostiene que las recompensas monetarias son la única motivación para aumentar la productividad. Sí No 3 Sostiene que los estudios de Hawthorne encontraron que la iluminación era el único factor que afectaba la productividad. Sí No 4 Concluye que el diseño formal del puesto es el único motor de la eficiencia sin considerar aspectos sociales. Sí No 5 Afirma que la motivación en el trabajo se basa principalmente en el miedo y el castigo. Sí No 6 La moral y las necesidades sociales de los empleados son consideradas importantes para la motivación. Sí No 7 Los experimentos de Hawthorne mostraron que la atención a los trabajadores y las condiciones sociales influyen en la productividad. Sí No 8 La Escuela de las Relaciones Humanas destaca la importancia de las relaciones sociales en el trabajo. Sí No 9 Las formas informales de grupo dentro de la empresa pueden afectar el rendimiento laboral. Sí No 10 Elton Mayo fue una figura clave en el desarrollo de esta escuela. Sí No

Relaciones Humanas en la GestiónVersión en línea

Cuestionario rápido sobre la escuela de relaciones humanas

por María

Rechaza por completo la influencia de las dinámicas de grupo en el desempeño laboral.

Sí

La teoría sostiene que las recompensas monetarias son la única motivación para aumentar la productividad.

Sí

Sostiene que los estudios de Hawthorne encontraron que la iluminación era el único factor que afectaba la productividad.

Sí

Concluye que el diseño formal del puesto es el único motor de la eficiencia sin considerar aspectos sociales.

Sí

Afirma que la motivación en el trabajo se basa principalmente en el miedo y el castigo.

Sí

La moral y las necesidades sociales de los empleados son consideradas importantes para la motivación.

Sí

Los experimentos de Hawthorne mostraron que la atención a los trabajadores y las condiciones sociales influyen en la productividad.

Sí

La Escuela de las Relaciones Humanas destaca la importancia de las relaciones sociales en el trabajo.

Sí

Las formas informales de grupo dentro de la empresa pueden afectar el rendimiento laboral.

Sí

Elton Mayo fue una figura clave en el desarrollo de esta escuela.

Sí

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Rechaza por completo la influencia de las dinámicas de grupo en el desempeño laboral.

La teoría sostiene que las recompensas monetarias son la única motivación para aumentar la productividad.

Sostiene que los estudios de Hawthorne encontraron que la iluminación era el único factor que afectaba la productividad.

Concluye que el diseño formal del puesto es el único motor de la eficiencia sin considerar aspectos sociales.

Afirma que la motivación en el trabajo se basa principalmente en el miedo y el castigo.

La moral y las necesidades sociales de los empleados son consideradas importantes para la motivación.

Los experimentos de Hawthorne mostraron que la atención a los trabajadores y las condiciones sociales influyen en la productividad.

La Escuela de las Relaciones Humanas destaca la importancia de las relaciones sociales en el trabajo.

Las formas informales de grupo dentro de la empresa pueden afectar el rendimiento laboral.

Elton Mayo fue una figura clave en el desarrollo de esta escuela.

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