Sí o No: Extinción de contrato

Sí o No

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Verdadero o falso sobre extincion de contrato

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3	Markel 17 de Febrero de 2026	% 76	05:27
4	jcs 17 de Febrero de 2026	% 74	04:13
5	orlando 17 de Febrero de 2026	% 74	06:05
6	Jorge 17 de Febrero de 2026	% 71	09:37
7	Angélica 17 de Febrero de 2026	% 62	12:00
8	consuelo 17 de Febrero de 2026	% 56	09:52

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Sí o No: Extinción de contrato


Sí o No: Extinción de contratoVersión en línea Verdadero o falso sobre extincion de contrato por Lina Pilar Andrade 1 En la dimisión el trabajador tiene derecho a finiquito. Sí No 2 En el mutuo acuerdo el trabajador siempre tiene derecho a indemnización. Sí No 3 El mutuo acuerdo está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Sí No 4 La indemnización habitual por fin de contrato temporal es de 12 días por año trabajado. Sí No 5 Si no se respeta el preaviso, la empresa puede descontarlo del finiquito. Sí No 6 El trabajador debe respetar el preaviso establecido en convenio o contrato. Sí No 7 El mutuo acuerdo equivale a un despido disciplinario. Sí No 8 El trabajador tiene derecho a finiquito cuando se jubila. Sí No 9 La expiración del contrato temporal es lo mismo que una dimisión. Sí No 10 La jubilación parcial no extingue totalmente el contrato. Sí No 11 El mutuo acuerdo puede formalizarse por escrito para mayor seguridad jurídica. Sí No 12 Cuando finaliza un contrato temporal por llegada del término, el contrato se extingue. Sí No 13 El empresario puede imponer el mutuo acuerdo sin consentimiento del trabajador. Sí No 14 Si el trabajador continúa trabajando tras la fecha de fin, puede convertirse en indefinido. Sí No 15 La jubilación del empresario persona física puede extinguir contratos. Sí No 16 Si hay mutuo acuerdo, el trabajador puede acceder automáticamente al desempleo. Sí No 17 La fuerza mayor es lo mismo que un despido disciplinario. Sí No 18 La empresa no debe comunicar nada cuando termina un contrato temporal. Sí No 19 La dimisión da derecho a prestación por desempleo en todos los casos. Sí No 20 Puede pactarse una indemnización en el acuerdo de extinción. Sí No 21 La extinción por mutuo acuerdo requiere la voluntad de ambas partes. Sí No 22 Si el contrato temporal dura más de un año, debe preavisarse su finalización. Sí No 23 En la jubilación nunca existe indemnización. Sí No 24 La empresa puede descontar el preaviso de la dimisión del finiquito. Sí No 25 Puede existir jubilación forzosa si lo permite el convenio colectivo y se cumplen requisitos legales. Sí No 26 La autoridad laboral no necesita constatar la existencia de fuerza mayor. Sí No 27 Una crisis económica ordinaria es automáticamente fuerza mayor. Sí No 28 El trabajador tiene derecho a finiquito en caso de extinción por fuerza mayor. Sí No 29 En la mayoría de contratos temporales existe derecho a indemnización al finalizar. Sí No 30 La empresa puede rechazar la dimisión del trabajador. Sí No 31 La jubilación siempre es obligatoria al cumplir 65 años. Sí No 32 La jubilación del trabajador extingue el contrato de trabajo. Sí No 33 La dimisión es una decisión unilateral del trabajador. Sí No

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Sí o No: Extinción de contratoVersión en línea

por Lina Pilar Andrade

En la dimisión el trabajador tiene derecho a finiquito.

En el mutuo acuerdo el trabajador siempre tiene derecho a indemnización.

El mutuo acuerdo está regulado en el Estatuto de los Trabajadores.

La indemnización habitual por fin de contrato temporal es de 12 días por año trabajado.

Si no se respeta el preaviso, la empresa puede descontarlo del finiquito.

El trabajador debe respetar el preaviso establecido en convenio o contrato.

El mutuo acuerdo equivale a un despido disciplinario.

El trabajador tiene derecho a finiquito cuando se jubila.

La expiración del contrato temporal es lo mismo que una dimisión.

La jubilación parcial no extingue totalmente el contrato.

El mutuo acuerdo puede formalizarse por escrito para mayor seguridad jurídica.

Cuando finaliza un contrato temporal por llegada del término, el contrato se extingue.

El empresario puede imponer el mutuo acuerdo sin consentimiento del trabajador.

Si el trabajador continúa trabajando tras la fecha de fin, puede convertirse en indefinido.

La jubilación del empresario persona física puede extinguir contratos.

Si hay mutuo acuerdo, el trabajador puede acceder automáticamente al desempleo.

La fuerza mayor es lo mismo que un despido disciplinario.

La empresa no debe comunicar nada cuando termina un contrato temporal.

La dimisión da derecho a prestación por desempleo en todos los casos.

Puede pactarse una indemnización en el acuerdo de extinción.

La extinción por mutuo acuerdo requiere la voluntad de ambas partes.

Si el contrato temporal dura más de un año, debe preavisarse su finalización.

En la jubilación nunca existe indemnización.

La empresa puede descontar el preaviso de la dimisión del finiquito.

Puede existir jubilación forzosa si lo permite el convenio colectivo y se cumplen requisitos legales.

La autoridad laboral no necesita constatar la existencia de fuerza mayor.

Una crisis económica ordinaria es automáticamente fuerza mayor.

El trabajador tiene derecho a finiquito en caso de extinción por fuerza mayor.

En la mayoría de contratos temporales existe derecho a indemnización al finalizar.

La empresa puede rechazar la dimisión del trabajador.

La jubilación siempre es obligatoria al cumplir 65 años.

La jubilación del trabajador extingue el contrato de trabajo.

La dimisión es una decisión unilateral del trabajador.