Reto Híbrido SIESA

Sí o No

Jugadas 2

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JUEGO INTERACTIVO

Creada por

Daniel Miranda

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Daniel Miranda 16 de Febrero de 2026	% 100	00:44

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(246)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.


Reto Híbrido SIESAVersión en línea JUEGO INTERACTIVO por Daniel Miranda 1 ¿Un trabajador puede cambiar su lugar de teletrabajo sin informar al líder? Sí No 2 ¿El teletrabajo híbrido puede suspenderse si el desempeño del trabajador disminuye? Sí No 3 ¿El teletrabajo híbrido puede finalizarse por decisión del líder o por solicitud del trabajador (con autorización)? Sí No 4 ¿El trabajador debe cumplir metas y horarios tanto en modalidad remota como presencial? Sí No 5 ¿El auxilio de conectividad constituye salario? Sí No 6 ¿La Compañía debe registrar la modalidad ante el Ministerio del Trabajo y notificar a la ARL? Sí No 7 ¿Si el trabajador no cumple las condiciones ergonómicas, puede continuar en teletrabajo sin hacer ajustes? Sí No 8 ¿La modalidad puede suspenderse por necesidades del negocio? Sí No 9 ¿Un incidente ocurrido en casa durante la jornada debe reportarse como accidente laboral? Sí No 10 ¿El teletrabajo híbrido es un beneficio permanente que no puede revertirse? Sí No 11 ¿El trabajador es responsable de garantizar condiciones ergonómicas adecuadas en su puesto de teletrabajo y reportar cualquier incidente o accidente laboral? Sí No

Reto Híbrido SIESAVersión en línea

JUEGO INTERACTIVO

por Daniel Miranda

¿Un trabajador puede cambiar su lugar de teletrabajo sin informar al líder?

Sí

¿El teletrabajo híbrido puede suspenderse si el desempeño del trabajador disminuye?

Sí

¿El teletrabajo híbrido puede finalizarse por decisión del líder o por solicitud del trabajador (con autorización)?

Sí

¿El trabajador debe cumplir metas y horarios tanto en modalidad remota como presencial?

Sí

¿El auxilio de conectividad constituye salario?

Sí

¿La Compañía debe registrar la modalidad ante el Ministerio del Trabajo y notificar a la ARL?

Sí

¿Si el trabajador no cumple las condiciones ergonómicas, puede continuar en teletrabajo sin hacer ajustes?

Sí

¿La modalidad puede suspenderse por necesidades del negocio?

Sí

¿Un incidente ocurrido en casa durante la jornada debe reportarse como accidente laboral?

Sí

¿El teletrabajo híbrido es un beneficio permanente que no puede revertirse?

Sí

¿El trabajador es responsable de garantizar condiciones ergonómicas adecuadas en su puesto de teletrabajo y reportar cualquier incidente o accidente laboral?

Sí

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Es verdad?

Reto Híbrido SIESAVersión en línea

por Daniel Miranda

¿Un trabajador puede cambiar su lugar de teletrabajo sin informar al líder?

¿El teletrabajo híbrido puede suspenderse si el desempeño del trabajador disminuye?

¿El teletrabajo híbrido puede finalizarse por decisión del líder o por solicitud del trabajador (con autorización)?

¿El trabajador debe cumplir metas y horarios tanto en modalidad remota como presencial?

¿El auxilio de conectividad constituye salario?

¿La Compañía debe registrar la modalidad ante el Ministerio del Trabajo y notificar a la ARL?

¿Si el trabajador no cumple las condiciones ergonómicas, puede continuar en teletrabajo sin hacer ajustes?

¿La modalidad puede suspenderse por necesidades del negocio?

¿Un incidente ocurrido en casa durante la jornada debe reportarse como accidente laboral?

¿El teletrabajo híbrido es un beneficio permanente que no puede revertirse?

¿El trabajador es responsable de garantizar condiciones ergonómicas adecuadas en su puesto de teletrabajo y reportar cualquier incidente o accidente laboral?

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