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Pequeñas acciones que construyen (o debilitan) el equipo

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Clima laboralVersión en línea Pequeñas acciones que construyen (o debilitan) el equipo por Alison 1 No se compra ni se impone, se construye con coherencia y constancia. Si se rompe, cuesta recuperarme. Soy la base del equipo. Pistas 1 Cuando se rompe, el equipo empieza a dudar incluso de lo correcto. 2 Puedo existir sin ruido, pero cuando falto, el desorden aparece. No se trata solo de hablar, sino de asegurar comprensión. Cuando soy oportuna, prevengo crisis innecesarias. Conecto intención con ejecución. Pistas 1 No basta con hablar; también implica escuchar. 3 No soy un premio,pero cambia la energía. Cuando es auténtico, fortalece el compromiso. Si se practica solo hacia arriba, genera desequilibrio. Refuerza conductas sin necesidad de imponerlas. Pistas 1 Valora el esfuerzo, no solo el resultado. 4 No significa estar de acuerdo, Significa sumar capacidades hacia un mismo objetivo. Reduce la sobrecarga cuando alguien lo necesita. Sin mí, cada quien trabaja en paralelo. Pistas 1 Es clave en proyectos conjuntos. 2 Fortalece el sentido de equipo. 5 No siempre es cómoda, pero evita conflictos mayores. Implica informar incluso cuando hay errores. Reduce rumores antes de que crezcan. Hace que el equipo opere con claridad. Pistas 1 Está ligada a honestidad profesional. 6 Permite que existan desacuerdos sin romper la relación. Se nota más cuando desaparece. No depende de jerarquías. Es clave para un ambiente laboral saludable. Pistas 1 Implica valorar opiniones distintas. 2 Se expresa en el trato. 7 No soy una acción aislada. Soy el resultado de muchas pequeñas decisiones repetidas. Cuando existo, el equipo fluye. Cuando falto, el trabajo se vuelve pesado. Pistas 1 Refleja la calidad de las relaciones internas. 2 Está relacionado con ambiente laboral.

Clima laboralVersión en línea

Pequeñas acciones que construyen (o debilitan) el equipo

por Alison

No se compra ni se impone, se construye con coherencia y constancia. Si se rompe, cuesta recuperarme. Soy la base del equipo.

Pistas

Cuando se rompe, el equipo empieza a dudar incluso de lo correcto.

Puedo existir sin ruido, pero cuando falto, el desorden aparece. No se trata solo de hablar, sino de asegurar comprensión. Cuando soy oportuna, prevengo crisis innecesarias. Conecto intención con ejecución.

Pistas

No basta con hablar; también implica escuchar.

No soy un premio,pero cambia la energía. Cuando es auténtico, fortalece el compromiso. Si se practica solo hacia arriba, genera desequilibrio. Refuerza conductas sin necesidad de imponerlas.

Pistas

Valora el esfuerzo, no solo el resultado.

No significa estar de acuerdo, Significa sumar capacidades hacia un mismo objetivo. Reduce la sobrecarga cuando alguien lo necesita. Sin mí, cada quien trabaja en paralelo.

Pistas

Es clave en proyectos conjuntos.

Fortalece el sentido de equipo.

No siempre es cómoda, pero evita conflictos mayores. Implica informar incluso cuando hay errores. Reduce rumores antes de que crezcan. Hace que el equipo opere con claridad.

Pistas

Está ligada a honestidad profesional.

Permite que existan desacuerdos sin romper la relación. Se nota más cuando desaparece. No depende de jerarquías. Es clave para un ambiente laboral saludable.

Pistas

Implica valorar opiniones distintas.

Se expresa en el trato.

No soy una acción aislada. Soy el resultado de muchas pequeñas decisiones repetidas. Cuando existo, el equipo fluye. Cuando falto, el trabajo se vuelve pesado.

Pistas

Refleja la calidad de las relaciones internas.

Está relacionado con ambiente laboral.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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No se compra ni se impone, se construye con coherencia y constancia. Si se rompe, cuesta recuperarme. Soy la base del equipo.

Pistas

Puedo existir sin ruido, pero cuando falto, el desorden aparece. No se trata solo de hablar, sino de asegurar comprensión. Cuando soy oportuna, prevengo crisis innecesarias. Conecto intención con ejecución.

Pistas

No soy un premio,pero cambia la energía. Cuando es auténtico, fortalece el compromiso. Si se practica solo hacia arriba, genera desequilibrio. Refuerza conductas sin necesidad de imponerlas.

Pistas

No significa estar de acuerdo, Significa sumar capacidades hacia un mismo objetivo. Reduce la sobrecarga cuando alguien lo necesita. Sin mí, cada quien trabaja en paralelo.

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No siempre es cómoda, pero evita conflictos mayores. Implica informar incluso cuando hay errores. Reduce rumores antes de que crezcan. Hace que el equipo opere con claridad.

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Permite que existan desacuerdos sin romper la relación. Se nota más cuando desaparece. No depende de jerarquías. Es clave para un ambiente laboral saludable.

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No soy una acción aislada. Soy el resultado de muchas pequeñas decisiones repetidas. Cuando existo, el equipo fluye. Cuando falto, el trabajo se vuelve pesado.

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