Riesgos laborales: Arnau y María

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Quiz sobre riesgos y acoso laboral

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Stefania Moreno

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Riesgos laborales: Arnau y María


Riesgos laborales: Arnau y MaríaVersión en línea Quiz sobre riesgos y acoso laboral por Stefania Moreno 1 1. ¿En qué área trabaja Arnau? a Área de ventas b Laboratorio de control de calidad c Oficina administrativa d Recepción 2 2. ¿Cuál es el principal riesgo identificado en el caso de Arnau? a Riesgo público b Riesgo eléctrico c Riesgo psicosocial d Riesgo biomecánico / ergonómico 3 3. ¿Qué problema físico presenta Arnau debido a su postura laboral? a Pérdida auditiva b Dolor abdominal c Hormigueo en piernas y dolor de espalda d Tos y fiebre 4 4. ¿Qué situación es incorrecta en el puesto de trabajo de Arnau? a Tener buena postura corporal b Permanecer sentado muchas horas sin pausas c Tener silla ajustable d Mantener los pies apoyados en el suelo 5 5. ¿Qué característica debería tener una silla ergonómica adecuada? a Ajuste de altura funcional y soporte lumbar b Sin respaldo c Material plástico y duro d Bordes rectos y rígidos 6 6. ¿Qué medida preventiva es adecuada para disminuir los síntomas de Arnau? a Ignorar molestias porque son normales b Trabajar más rápido para terminar antes c Evitar pausas para no perder concentración d Realizar pausas activas y ajustar silla/mesa correctamente 7 7. ¿Qué situación desencadenó el acoso laboral hacia María? a María fue ascendida por su desempeño b María rechazó invitaciones e insinuaciones del director c María llego tarde al trabajo d María pidió vacaciones 8 8. ¿Qué conducta es un ejemplo claro de acoso laboral en el caso de María? a Felicitarlas por su desempeño b Ridiculizarla, aislarla y amenazarla constantemente c Asignarle funciones acordes al cargo d Capacitarla para mejorar 9 9. ¿Qué tipo de riesgo laboral predomina en el caso de María? a Riesgo psicosocial b Riesgo biológico c Riesgo químico d Riesgo biomecánico 10 10. ¿Qué consecuencia puede generar el acoso laboral en una persona? a Mayor productividad inmediata b Estrés, ansiedad y afectación emocional c Motivación y bienestar d Mejor comunicación laboral 11 11. ¿Qué medida es correcta ante un caso como el de María? a Denunciar ante el Comité de Convivencia Laboral y activar protocolos internos b Aceptar invitaciones para conservar el empleo c Guardar silencio para evitar problemas d Enfrentar al jefe sin reportar a la empresa 12 12. ¿Qué tienen en común los casos de Arnau y María? a Ambos están expuestos a riesgo químico b Ambos presentan riesgos laborales que afectan la salud física o mental c Ambos trabajan en ambientes sin supervisión d Ambos tienen accidentes por maquinaria 13 13. ¿Cuál acción sería una medida de prevención general aplicable a ambos casos? a Trabajar sin descansos para mejorar productividad b No reportar problemas c Capacitación en SST, prevención de riesgos y promoción del bienestar laboral d Aumentar la carga de trabajo 14 14. ¿Cuál es un comportamiento inadecuado relacionado con riesgo psicosocial? a Trabajo en equipo b Liderazgo respetuoso c Comunicación asertiva d Amenazas, aislamiento y ridiculización 15 15. ¿Cuál consecuencia puede generarse por malas condiciones laborales (ergonómicas o psicosociales)? a Mayor salud y rendimiento b Disminución de enfermedades c Lesiones musculoesqueléticas o alteraciones emocionales como estrés y ansiedad d Mejora automática del clima laboral

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Riesgos laborales: Arnau y MaríaVersión en línea

por Stefania Moreno

1. ¿En qué área trabaja Arnau?

2. ¿Cuál es el principal riesgo identificado en el caso de Arnau?

3. ¿Qué problema físico presenta Arnau debido a su postura laboral?

4. ¿Qué situación es incorrecta en el puesto de trabajo de Arnau?

5. ¿Qué característica debería tener una silla ergonómica adecuada?

6. ¿Qué medida preventiva es adecuada para disminuir los síntomas de Arnau?

7. ¿Qué situación desencadenó el acoso laboral hacia María?

8. ¿Qué conducta es un ejemplo claro de acoso laboral en el caso de María?

9. ¿Qué tipo de riesgo laboral predomina en el caso de María?

10. ¿Qué consecuencia puede generar el acoso laboral en una persona?

11. ¿Qué medida es correcta ante un caso como el de María?

12. ¿Qué tienen en común los casos de Arnau y María?

13. ¿Cuál acción sería una medida de prevención general aplicable a ambos casos?

14. ¿Cuál es un comportamiento inadecuado relacionado con riesgo psicosocial?

15. ¿Cuál consecuencia puede generarse por malas condiciones laborales (ergonómicas o psicosociales)?