Comportamiento Organizacional

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Sobre esta actividad

Descubre qué es y cómo influye en las organizaciones

Creada por

DINORA EUNICE MEDINA RUIZ

Guatemala

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1	DINORA EUNICE MEDINA RUIZ 14 de Febrero de 2026	% 100	00:12

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Comportamiento OrganizacionalVersión en línea Descubre qué es y cómo influye en las organizaciones por DINORA EUNICE MEDINA RUIZ 1 Introducción El comportamiento organizacional estudia cómo se comportan las personas dentro de las empresas y equipos. Busca comprender, predecir y mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral. 2 Qué estudia Analiza actitudes, motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de equipos para explicar el comportamiento individual y grupal. 3 Niveles de análisis Se aborda desde el nivel individual (creencias, habilidades) hasta el nivel grupal (normas, cohesión) y organizacional (cultura, estructura). 4 Motivación La motivación determina el esfuerzo, la persistencia y la dirección de las acciones laborales. Se estudian factores internos y externos que la alimentan. 5 Comunicación La comunicación efectiva facilita la cooperación. Se analizan barreras, canales, retroalimentación y claridad en mensajes para evitar malentendidos. 6 Liderazgo El liderazgo guía a equipos: inspira, dirige y negocia. Diferentes estilos (transaccional, transformacional) impactan la motivación y el rendimiento. 7 Cultura organizacional La cultura es el conjunto de valores y normas que comparten los miembros. Influye en decisiones, innovación y clima laboral. 8 Clima y comportamiento El clima organizacional refleja cómo se siente la gente en el entorno de trabajo y afecta satisfacción, retención y productividad. 9 Dinámica de equipos Los equipos deben coordinar roles, comunicación y confianza. Un equipo sano mejora resolución de problemas y desempeño. 10 Aplicación práctica Aplicar estas ideas implica diagnóstico, intervención y evaluación. El objetivo es optimizar procesos, motivar a las personas y lograr metas organizacionales.

Comportamiento OrganizacionalVersión en línea

Descubre qué es y cómo influye en las organizaciones

por DINORA EUNICE MEDINA RUIZ

Introducción

El comportamiento organizacional estudia cómo se comportan las personas dentro de las empresas y equipos. Busca comprender, predecir y mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral.

Qué estudia

Analiza actitudes, motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de equipos para explicar el comportamiento individual y grupal.

Niveles de análisis

Se aborda desde el nivel individual (creencias, habilidades) hasta el nivel grupal (normas, cohesión) y organizacional (cultura, estructura).

Motivación

La motivación determina el esfuerzo, la persistencia y la dirección de las acciones laborales. Se estudian factores internos y externos que la alimentan.

Comunicación

La comunicación efectiva facilita la cooperación. Se analizan barreras, canales, retroalimentación y claridad en mensajes para evitar malentendidos.

Liderazgo

El liderazgo guía a equipos: inspira, dirige y negocia. Diferentes estilos (transaccional, transformacional) impactan la motivación y el rendimiento.

Cultura organizacional

La cultura es el conjunto de valores y normas que comparten los miembros. Influye en decisiones, innovación y clima laboral.

Clima y comportamiento

El clima organizacional refleja cómo se siente la gente en el entorno de trabajo y afecta satisfacción, retención y productividad.

Dinámica de equipos

Los equipos deben coordinar roles, comunicación y confianza. Un equipo sano mejora resolución de problemas y desempeño.

Aplicación práctica

Aplicar estas ideas implica diagnóstico, intervención y evaluación. El objetivo es optimizar procesos, motivar a las personas y lograr metas organizacionales.

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