Cuestionario ley 100

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evaluación de conocimiento

Creada por

Jeidy Daniela Lopez Cataño

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Jeidy Daniela Lopez Cataño 14 de Febrero de 2026	% 100	01:08
2	yesenia 17 de Febrero de 2026	% 100	01:15
3	karen c 17 de Febrero de 2026	% 100	02:11
4	Dayana Fuentes 17 de Febrero de 2026	% 100	02:43
5	Laura cruz 17 de Febrero de 2026	% 80	01:26
6	elizabeth 17 de Febrero de 2026	% 80	01:40
7	Erika Torres 17 de Febrero de 2026	% 80	01:57
8	Lorena 17 de Febrero de 2026	% 60	01:00
9	Víctor 17 de Febrero de 2026	% 60	01:14
10	Cristina sigua 17 de Febrero de 2026	% 60	02:05

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Cuestionario ley 100Versión en línea evaluación de conocimiento por Jeidy Daniela Lopez Cataño 1 ¿Cuáles son las características principales del Sistema General de Seguridad Social Integral? a Cobertura unificada. b Regímenes pensionales coexistentes c Afiliación obligatoria y progresiva. d Participación comunitaria. e Todas las anteriores 2 ¿Cuál fue el objetivo principal de la Ley 100 de 1993 en Colombia? a Beneficiar a los empresarios b Crear un Sistema General de Seguridad Social Integral que garantice protección social, dignidad humana y mejor calidad de vida c Eliminar el sistema de pensiones para convertirlo en un ahorro voluntario manejado únicamente por el Estado. d Establecer la gratuidad absoluta en todos los medicamentos sin necesidad de afiliación. 3 ¿Qué cambios importantes trajo la implementación de la Ley 100 en términos de universalización, solidaridad y rol del Estado? a Mayor cobertura nacional, fortalecimiento del rol del Estado, creación de mecanismos de solidaridad y flexibilidad en los regímenes. b El Estado asumió la administración directa de todos los centros de salud, eliminando la participación de empresas privadas en el aseguramiento. c La universalización se logró limitando la atención solo a los trabajadores con contrato formal, excluyendo a trabajadores independientes y desempleados. d Se estableció que el principio de solidaridad recae únicamente en el trabajador, quien debe pagar la totalidad de sus aportes sin ayuda del empleador o del Estado. 4 ¿Qué beneficios aporta la Ley 100 a los trabajadores ? a Garantiza que el empleador sea el único responsable de pagar el 100% de la seguridad social, liberando al trabajador de cualquier descuento salarial. b Obliga a los trabajadores a atenderse únicamente en los centros de salud de la empresa, reduciendo los tiempos de desplazamiento para los empleadores. c acceso a salud, pensión y protección frente a riesgos laborales. d Elimina la necesidad de pagar pensiones a largo plazo, permitiendo que tanto empresas como empleados ahorren ese dinero para gastos inmediatos. 5 ¿Cómo era el sistema de seguridad social antes de la Ley 100 y cuáles eran sus principales limitaciones? a El sistema era fragmentado, con baja cobertura, desigualdad en el acceso y muchas personas sin protección en salud, pensión o riesgos laborales. b Era un sistema unificado y eficiente gestionado totalmente por el sector privado, pero con costos de afiliación muy elevados para el trabajador. c Era un sistema basado exclusivamente en el ahorro individual voluntario, donde no existía la figura de la pensión por vejez ni el subsidio estatal. d Era un modelo de aseguramiento universal donde el Estado cubría al 100% de la población, pero los hospitales carecían de tecnología moderna.

Cuestionario ley 100Versión en línea

evaluación de conocimiento

por Jeidy Daniela Lopez Cataño

¿Cuáles son las características principales del Sistema General de Seguridad Social Integral?

Cobertura unificada.

Regímenes pensionales coexistentes

Afiliación obligatoria y progresiva.

Participación comunitaria.

Todas las anteriores

¿Cuál fue el objetivo principal de la Ley 100 de 1993 en Colombia?

Beneficiar a los empresarios

Crear un Sistema General de Seguridad Social Integral que garantice protección social, dignidad humana y mejor calidad de vida

Eliminar el sistema de pensiones para convertirlo en un ahorro voluntario manejado únicamente por el Estado.

Establecer la gratuidad absoluta en todos los medicamentos sin necesidad de afiliación.

¿Qué cambios importantes trajo la implementación de la Ley 100 en términos de universalización, solidaridad y rol del Estado?

Mayor cobertura nacional, fortalecimiento del rol del Estado, creación de mecanismos de solidaridad y flexibilidad en los regímenes.

El Estado asumió la administración directa de todos los centros de salud, eliminando la participación de empresas privadas en el aseguramiento.

La universalización se logró limitando la atención solo a los trabajadores con contrato formal, excluyendo a trabajadores independientes y desempleados.

Se estableció que el principio de solidaridad recae únicamente en el trabajador, quien debe pagar la totalidad de sus aportes sin ayuda del empleador o del Estado.

¿Qué beneficios aporta la Ley 100 a los trabajadores ?

Garantiza que el empleador sea el único responsable de pagar el 100% de la seguridad social, liberando al trabajador de cualquier descuento salarial.

Obliga a los trabajadores a atenderse únicamente en los centros de salud de la empresa, reduciendo los tiempos de desplazamiento para los empleadores.

acceso a salud, pensión y protección frente a riesgos laborales.

Elimina la necesidad de pagar pensiones a largo plazo, permitiendo que tanto empresas como empleados ahorren ese dinero para gastos inmediatos.

¿Cómo era el sistema de seguridad social antes de la Ley 100 y cuáles eran sus principales limitaciones?

El sistema era fragmentado, con baja cobertura, desigualdad en el acceso y muchas personas sin protección en salud, pensión o riesgos laborales.

Era un sistema unificado y eficiente gestionado totalmente por el sector privado, pero con costos de afiliación muy elevados para el trabajador.

Era un sistema basado exclusivamente en el ahorro individual voluntario, donde no existía la figura de la pensión por vejez ni el subsidio estatal.

Era un modelo de aseguramiento universal donde el Estado cubría al 100% de la población, pero los hospitales carecían de tecnología moderna.

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por Jeidy Daniela Lopez Cataño

¿Cuáles son las características principales del Sistema General de Seguridad Social Integral?

¿Cuál fue el objetivo principal de la Ley 100 de 1993 en Colombia?

¿Qué cambios importantes trajo la implementación de la Ley 100 en términos de universalización, solidaridad y rol del Estado?

¿Qué beneficios aporta la Ley 100 a los trabajadores ?

¿Cómo era el sistema de seguridad social antes de la Ley 100 y cuáles eran sus principales limitaciones?

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	Anónimo	%
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