Comité de Convivencia Laboral

Sí o No

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Sobre esta actividad

Conoce su función y límites.

Creada por

Jesús David Latorre Yañez

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Rafael Torrado 18 de Febrero de 2026	% 100	00:21
2	Jesús David Latorre Yañez 21 de Marzo de 2026	% 100	01:29

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(126)

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Preguntas sobre futbol para niños

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(95)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.
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(6187)

Imágenes, canciones... Ya nada es lo que parece. ¿Están hechas con IA o son reales?
¿Es verdad?

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España

(244)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.
OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

karen blixen

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(11)

Estudiamos el grammar de la Unidad


Comité de Convivencia LaboralVersión en línea Conoce su función y límites. por Jesús David Latorre Yañez 1 El Comité de Convivencia Laboral tiene como objetivo promover un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso. Sí No 2 Solo atiende quejas si hay denuncia de un trabajador y solo una vez al mes. Sí No 3 Reemplaza a recursos humanos en todas sus funciones operativas. Sí No 4 Recibe, investiga y orienta sobre conflictos en el ámbito laboral. Sí No 5 Puede imponer sanciones disciplinarias definitivas sin revisión de la dirección. Sí No 6 Un llamado de atención formal y justificado constituye acoso laboral. Sí No 7 Evaluar el desempeño con indicadores objetivos es acoso laboral. Sí No 8 Es un espacio de participación de trabajadores y empleadores para resolver conflictos de convivencia. Sí No 9 Busca soluciones conciliatorias y mantiene la confidencialidad de las quejas. Sí No 10 Excluir a una trabajadora embarazada de capacitaciones puede ser discriminación laboral. Sí No

Comité de Convivencia LaboralVersión en línea

Conoce su función y límites.

por Jesús David Latorre Yañez

El Comité de Convivencia Laboral tiene como objetivo promover un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso.

Sí

Solo atiende quejas si hay denuncia de un trabajador y solo una vez al mes.

Sí

Reemplaza a recursos humanos en todas sus funciones operativas.

Sí

Recibe, investiga y orienta sobre conflictos en el ámbito laboral.

Sí

Puede imponer sanciones disciplinarias definitivas sin revisión de la dirección.

Sí

Un llamado de atención formal y justificado constituye acoso laboral.

Sí

Evaluar el desempeño con indicadores objetivos es acoso laboral.

Sí

Es un espacio de participación de trabajadores y empleadores para resolver conflictos de convivencia.

Sí

Busca soluciones conciliatorias y mantiene la confidencialidad de las quejas.

Sí

Excluir a una trabajadora embarazada de capacitaciones puede ser discriminación laboral.

Sí

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por Jesús David Latorre Yañez

El Comité de Convivencia Laboral tiene como objetivo promover un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso.

Solo atiende quejas si hay denuncia de un trabajador y solo una vez al mes.

Reemplaza a recursos humanos en todas sus funciones operativas.

Recibe, investiga y orienta sobre conflictos en el ámbito laboral.

Puede imponer sanciones disciplinarias definitivas sin revisión de la dirección.

Un llamado de atención formal y justificado constituye acoso laboral.

Evaluar el desempeño con indicadores objetivos es acoso laboral.

Es un espacio de participación de trabajadores y empleadores para resolver conflictos de convivencia.

Busca soluciones conciliatorias y mantiene la confidencialidad de las quejas.

Excluir a una trabajadora embarazada de capacitaciones puede ser discriminación laboral.

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	Anónimo	%
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