Cuota y derechos de discapacidad

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Ronda de preguntas sobre normativa y cuotas.

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Naomy

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1	Naomy 13 de Febrero de 2026	% 53	02:09

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Cuota y derechos de discapacidad


Cuota y derechos de discapacidadVersión en línea Ronda de preguntas sobre normativa y cuotas. por Naomy 1 ¿Cuál es el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad en empresas con 25 o más trabajadores? a 5% b 4% c 2% d 3% 2 La negación de ajustes razonables en el trabajo constituye: a Una medida disciplinaria b Un acto de discriminación c Una decisión facultativa del empleador d Una falta administrativa leve 3 ¿Qué debe hacer el empleador cuando una persona adquiere discapacidad durante su vida laboral? a Proceder al despido inmediato b Garantizar rehabilitación, reubicación o reinserción laboral c Reducir la jornada laboral obligatoriamente d Solicitar su jubilación 4 La estabilidad laboral reforzada para personas con discapacidad implica que: a No pueden cambiar de puesto b El despido injustificado genera indemnización especial y posible reinserción c No pueden ser evaluadas d Deben trabajar media jornada 5 ¿Quién realiza el seguimiento y control del cumplimiento de la cuota laboral? a Ministerio de Salud b Ministerio de Educación c Ente rector de trabajo con acompañamiento del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades d Consejo de la Judicatura 6 En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad, la indemnización especial equivale a: a 12 meses de remuneración b 18 meses de la mejor remuneración c 6 meses de remuneración d 24 meses de salario básico 7 En empresas de seguridad o fuerzas operativas, las personas con discapacidad: a Pueden realizar funciones operativas armadas b No pueden ser contratadas c Pueden desempeñar funciones administrativas, no operativas d Solo pueden ser contratadas bajo modalidad ocasional 8 Para el cálculo del 4% de inclusión laboral se excluyen: a Contratos de naturaleza no permanente b Personas con discapacidad moderada c Personal administrativo d Mujeres trabajadoras 9 Los empleadores no pueden contratar más del ____ de personas sustitutas dentro del porcentaje legal de cuota laboral. a 15% b 20% c 10% d 25% 10 Se considera persona sustituta directa a: a Cualquier amigo cercano b Parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad c Solo el empleador d Únicamente el tutor judicial 11 Una persona no puede certificarse como sustituta directa si: a Vive en otra provincia b Es menor de edad c Trabaja en el sector público d Recibe prestación económica del Estado 12 El permiso laboral para cuidar a una persona con discapacidad grave es de: a 1 hora diaria b 2 horas diarias c 3 horas semanales d Medio día mensual 13 ¿Cuántas personas sustitutas pueden beneficiarse por una misma persona con discapacidad? a Dos b Tres c Una sola persona d Todas las que solicite 14 La certificación de la persona cuidadora busca: a Reemplazar a la persona con discapacidad b Validar conocimientos y facilitar inclusión laboral c Suspender beneficios estatales d Generar pago obligatorio 15 La última actualización de la Ley Orgánica de las Personas con Discapacidad fue publicada en: a Julio de 2023 b Diciembre de 2024 c Enero de 2025 d 3 de julio de 2025

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por Naomy

¿Cuál es el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad en empresas con 25 o más trabajadores?

La negación de ajustes razonables en el trabajo constituye:

¿Qué debe hacer el empleador cuando una persona adquiere discapacidad durante su vida laboral?

La estabilidad laboral reforzada para personas con discapacidad implica que:

¿Quién realiza el seguimiento y control del cumplimiento de la cuota laboral?

En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad, la indemnización especial equivale a:

En empresas de seguridad o fuerzas operativas, las personas con discapacidad:

Para el cálculo del 4% de inclusión laboral se excluyen:

Los empleadores no pueden contratar más del ____ de personas sustitutas dentro del porcentaje legal de cuota laboral.

Se considera persona sustituta directa a:

Una persona no puede certificarse como sustituta directa si:

El permiso laboral para cuidar a una persona con discapacidad grave es de:

¿Cuántas personas sustitutas pueden beneficiarse por una misma persona con discapacidad?

La certificación de la persona cuidadora busca:

La última actualización de la Ley Orgánica de las Personas con Discapacidad fue publicada en: