SG-SST: Taller 3

Sí o No

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Responde "Si" o "No"

Creada por

Juan David Bedoya

Colombia

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SG-SST: Taller 3Versión en línea Responde "Si" o "No" por Juan David Bedoya 1 La Política debe estar Documentada, firmada por la gerencia y socializada al personal; además, debe actualizarse periodicamente Sí No 2 El pago de PENSIÓN de los empleados que realizan ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, es igual al de los empleados que realizan ACTIVIDADES DE BAJO RIESGO (Administrativas) Sí No 3 El COPASST puede reunirse cada 3 meses y siempre que ocurra un AT Sí No 4 Si se incumple un OBJETIVO, no es necesario establecer ACCIONES CORRECTIVAS Sí No 5 Los integrantes del COPASST y del COCOLA si desean realizan el CURSO DE 50/20 HORAS DEL SG-SST Sí No 6 El COCOLAB esta regido por la RESOLUCIÓN 3461 de 2025 Sí No 7 Es opcional AFILIAR a los empleados a ARL y EPS Sí No 8 Debe establecerse un PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN para todo el personal Sí No 9 Se deben documentar y socializar las RESPONSABILIDADES frente al SG-SST de los empleados Sí No 10 Los Objetivos del SG-SST deben estar documentados, firmados por la gerencia y socializados, además, deben ser medibles y cuantificables Sí No

SG-SST: Taller 3Versión en línea

Responde "Si" o "No"

por Juan David Bedoya

La Política debe estar Documentada, firmada por la gerencia y socializada al personal; además, debe actualizarse periodicamente

Sí

El pago de PENSIÓN de los empleados que realizan ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, es igual al de los empleados que realizan ACTIVIDADES DE BAJO RIESGO (Administrativas)

Sí

El COPASST puede reunirse cada 3 meses y siempre que ocurra un AT

Sí

Si se incumple un OBJETIVO, no es necesario establecer ACCIONES CORRECTIVAS

Sí

Los integrantes del COPASST y del COCOLA si desean realizan el CURSO DE 50/20 HORAS DEL SG-SST

Sí

El COCOLAB esta regido por la RESOLUCIÓN 3461 de 2025

Sí

Es opcional AFILIAR a los empleados a ARL y EPS

Sí

Debe establecerse un PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN para todo el personal

Sí

Se deben documentar y socializar las RESPONSABILIDADES frente al SG-SST de los empleados

Sí

Los Objetivos del SG-SST deben estar documentados, firmados por la gerencia y socializados, además, deben ser medibles y cuantificables

Sí

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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La Política debe estar Documentada, firmada por la gerencia y socializada al personal; además, debe actualizarse periodicamente

El pago de PENSIÓN de los empleados que realizan ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, es igual al de los empleados que realizan ACTIVIDADES DE BAJO RIESGO (Administrativas)

El COPASST puede reunirse cada 3 meses y siempre que ocurra un AT

Si se incumple un OBJETIVO, no es necesario establecer ACCIONES CORRECTIVAS

Los integrantes del COPASST y del COCOLA si desean realizan el CURSO DE 50/20 HORAS DEL SG-SST

El COCOLAB esta regido por la RESOLUCIÓN 3461 de 2025

Es opcional AFILIAR a los empleados a ARL y EPS

Debe establecerse un PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN para todo el personal

Se deben documentar y socializar las RESPONSABILIDADES frente al SG-SST de los empleados

Los Objetivos del SG-SST deben estar documentados, firmados por la gerencia y socializados, además, deben ser medibles y cuantificables

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	Anónimo	%
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