1
Acción indispensable que contribuye al desempeño de una función.
2
Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.
3
Persona natural que ha cursado y aprobado satisfactoriamente la totalidad del plan de estudios reglamentado para un programa o carrera, pero que aún no ha recibido el título académico.
4
Es una manera de pensar y actuar orientada hacia la creación de riqueza. Es una forma de pensar, razonar y actuar centrada en las oportunidades, planteada con visión global y llevada a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo
5
Desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -població
6
Habilidad para aplicar conocimientos y utilizar técnicas a fin de completar funciones y resolver problemas.
7
Diccionario ocupacional Es un índice que contiene el código, nombre, descripción, funciones, denominaciones y/o cargos, ocupaciones con funciones relacionadas, habilidades y conocimientos, de cada una de las ocupaciones existentes en la Clasificación
8
Desempleo se describe como la capacidad para usar conocimientos, destrezas y habilidades en situaciones de trabajo o estudio y en el desarrollo profesional y personal.
9
Asimilación de información por medio del aprendizaje; acervo de hechos, principios, teorías y prácticas relacionados con un campo de trabajo o estudio concreto.
10
Este término se refiere al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puest
11
Es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa pat
12
Aprendizaje Dual o Formación Dual Conocido también como aprendizaje alternado y como formación alternada, es el tipo de aprendizaje que alterna la institución de formación y las empresas como ambientes de aprendizaje.
13
Grado de adaptabilidad de un individuo para encontrar, mantener o cambiar de empleo, gracias a su capacidad de actualización constante respecto a sus habilidades ocupacionales.
14
Se denomina mercado laboral o mercado de trabajo al escenario en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Generalmente, este mercado es influenciado y regulado por el Estado a través del derecho laboral.
15
Son las oportunidades de empleo ofrecidas por las distintas empresas a través de la Agencia Pública de Empleo SENA en todo el país.
16
Análisis Funcional Técnica que se utiliza para identificar las funciones relacionadas con el que hacer de un sector, subsector, empresa y ocupación objeto de análisis.
17
Formación profesional integral gratuita que imparte el SENA, se orienta al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y de valores para la convivencia social, que le permiten a la persona desempeñarse en una actividad productiv
18
Demostrada capacidad para utilizar conocimientos, destrezas y habilidades personales, sociales y metodológicas, en situaciones de trabajo o estudio y en el desarrollo profesional y personal.
19
Competencias Clave Capacidades indispensables para el aprendizaje y desarrollo personal y social a lo largo de la vida. Se relacionan con las matemáticas, con la lectura, escritura y la comunicación oral, tanto en la lengua materna como en una extran
20
Contexto de la función laboral Aspectos tecnológicos, ocupacionales y/o ambientales que afectan la función productiva y deben ser analizados en investigaciones sectoriales.
Ing. Civil