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Inducción SENA para Aprendices Nuevos

Crucigrama

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Sobre esta actividad

Conceptos clave para la formación inicial.

Creada por

Colombia

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Inducción SENA para Aprendices Nuevos
 

Crucigrama

Inducción SENA para Aprendices NuevosVersión en línea

Conceptos clave para la formación inicial.

por RICARDO BENAVIDES
1

Es un nivel de educación superior de corta duración (2 a 3 años). Combina teoría y práctica para formar talento especializado

2

Acompañamiento personalizado para guiar el aprendizaje.

3

Es una modalidad de la Etapa Productiva que consiste en un acuerdo voluntario entre el aprendiz y una empresa sin remuneración.

4

Habilidades y capacidades requeridas para desempeñar un puesto.

5

Son pruebas tangibles (documentos, productos, demostraciones) que comprueban el aprendizaje del aprendiz, demostrando lo que "sabe", "sabe hacer" y "es".

6

Proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos teóricos, tecnológicos que le permiten a la persona actuar en el mundo del trabajo y de la vida

7

Toda persona matriculada en un programa de formación del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), ya sea en modalidad presencial, virtual o combinada, siendo protagonista activo de su desarrollo integral como ciudadano y profesional.

8

Se considera como la "bolsa de empleo del SENA" que promueve la consecución de una vacante a cualquier persona sea aprendiz o cualquier ciudadano.

9

Potestad que tiene el aprendiz de gozar de libertades y oportunidades sin discriminación y exclusión alguna.

10

Aval oficial que otorga el SENA personas que culminan un programa de formación o que demuestran tener los conocimientos y destrezas necesarios para desempeñar un oficio

7
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1

Recepción inicial e introducción a la organización.

2

Guía para conocer funciones, áreas y responsables.

3

Inscripción formal del aprendiz en el sistema.

4

Proceso de integrarse a la cultura y normas internas.

5

Reglas y conductas esperadas dentro de la entidad.

6

Relación de apoyo donde un empleado acompaña al nuevo.

7

Capacidades y habilidades necesarias para el cargo.

8

Valoración del desempeño y progreso durante la inducción.

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