Igualdad de Género en el Empleo capitulo 5

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Desafío para entender la igualdad laboral

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Martuska

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1	Martuska 2 de Febrero de 2026	% 100	04:24

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Igualdad de Género en el Empleo capitulo 5


Igualdad de Género en el Empleo capitulo 5Versión en línea Desafío para entender la igualdad laboral por Martuska 1 ¿Qué implica la división sexual del trabajo? a Trabajo remunerado solo para hombres b Todos los trabajos son iguales para todos c Tareas según sexo, mujeres en lo privado y hombres en lo público d Las mujeres no trabajan nunca 2 ¿Qué se entiende por trabajo reproductivo? a Trabajo remunerado en empresa b Tareas domésticas, crianza y cuidado en el ámbito privado c Actividades recreativas d Actividades deportivas 3 ¿Qué señala la LO 3/2007 en empleo? a Medidas para aumentar la igualdad y la empleabilidad femenina b Igualdad sin acciones prácticas c Desregulación total del mercado laboral d Prohibición de todas las mujeres en dirección 4 ¿Qué es un Plan de Igualdad en una empresa? a Programa de vacaciones b Plan para despedir a trabajadoras c Conjunto de medidas para lograr igualdad de trato d Guía de estilo corporativo 5 ¿Qué exige la normativa para empresas con más de 50 empleados? a Solicitar permisos anuales b Abstenerse de contratar mujeres c Elaborar e implantar un plan de igualdad d Aplicar solo recomendaciones 6 En el siglo XX, ¿qué cambio marcó el avance de la mujer en empleo? a Prohibición de mujeres en servicios b Desempleo total femenino c Disminución de horas laborales d Aumento de participación y presencia en el mercado laboral 7 ¿Qué aspecto evalúa un diagnóstico de plan de igualdad? a Gustos personales del jefe b Políticas salariales y conciliación c Colores de la oficina y decoración d Número de ascensores en la empresa 8 ¿Qué búsqueda de empleo debe considerar la perspectiva de género? a Ignorar el género en la orientación b Aplicar un enfoque integral y valorar efectos de género c Limitarse a una única edad de búsqueda d Tratar a todos por igual sin ajustes 9 ¿Qué tema aborda la sección 6.1 de colectivos vulnerables? a Hombres con empleo estable b Empresas sin planes de igualdad c Estudiantes de secundaria d Mujeres con dificultades para encontrar trabajo

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Martuska

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¿Qué se entiende por trabajo reproductivo?

¿Qué señala la LO 3/2007 en empleo?

¿Qué es un Plan de Igualdad en una empresa?

¿Qué exige la normativa para empresas con más de 50 empleados?

En el siglo XX, ¿qué cambio marcó el avance de la mujer en empleo?

¿Qué aspecto evalúa un diagnóstico de plan de igualdad?

¿Qué búsqueda de empleo debe considerar la perspectiva de género?

¿Qué tema aborda la sección 6.1 de colectivos vulnerables?