HHSS: Grupos y Equipos de Trabajo

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Quizz sobre grupos y equipos en HHSS

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Javier

España

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HHSS: Grupos y Equipos de TrabajoVersión en línea Quizz sobre grupos y equipos en HHSS por Javier 1 3.1. ¿Qué es un grupo? a Un conjunto organizado de personas que aportan sus capacidades para realizar una intervención concreta. b Un fenómeno que coordina diferentes conocimientos y técnicas de cada profesional. c Un conjunto de personas que participan en una misma estructura vivencial colectiva. d Todas son correctas. 2 3.1. ¿Cuál NO es una razón por la que se forma el grupo? a Afiliación b Enfrentamientos c Autoestima d Seguridad 3 3.1.1. Los grupos informales... a Se forman espontáneamente. b Tienen normas por escrito. c Siguen unos objetivos como las necesidades de la organización y el rendimiento del grupo. d Son grupos secundarios. 4 3.1.1. Los grupos primarios pueden ser... a Trabajo b Sindicatos c Asociaciones d Vecinos 5 3.1.2. Fase de desempeño. a Los miembros asumen sus funciones asignadas, y las respetan. El grupo empieza a tener una sensación de cohesión. b Se resuelven los conflictos con el diálogo. Hay confianza y autonomía y los roles se gestionan si la situación lo requiere. El grupo está en el momento de mayor eficiencia. c Al alcanzar los objetivos, ya no hay razón de mantener el grupo, y llega la separación. No obstante, si se han formado fuertes vínculos, el grupo podrá plantearse nuevos proyectos. d Toma de contacto entre los miembros, que se van conociendo entre ellos para quitarse las dudas. Suele haber un clima entusiasta al comenzar un proyecto común. 6 3.2.1. El argot... a Es un lenguaje cotidiano e informal de un grupo que comparten algún otro elemento en común como una misma situación social, un mismo origen, etc. b Es un lenguaje específico de una actividad, lenguaje técnico o profesión. c Es lenguaje no verbal. d Es comunicación digital. 7 3.2.2. En grupos informales, es común usar... a Instagram b Gmail c LinkedIn d Blogs 8 3.2.3. La estructura de comunicación circular... a Una única persona situada en el centro, recibe y reparte la información, por lo que la comunicación entre el resto es muy escasa. b Se pasa la información de una persona a otra, en cadena. c La más descentralizada, ya que la comunicación fluye entre todos por igual. d Ninguna es correcta. 9 3.3. Existen diversas dimensiones desde las cuales se configura el grupo, que son: a Las interrelaciones entre los miembros del grupo, muy determinadas por las relaciones afectivas que los vinculan. b Todas son correctas. c Las relaciones de rivalidad/armonía, antipatía/simpatía o afinidad/discrepancia, derivadas de las tensiones o semejanzas existentes. d La posición que indica el grado de influencia que asume cada miembro. 10 3.3.1. El estatus es... a La pauta de conducta esperada. b Reglas que moderan el comportamiento en el grupo. c El nivel de compromiso y unión en un grupo. d La posición de cada persona en el grupo. 11 3.3.1. El estatus viene determinado por... a Decisión b Reconocimiento c Ambas son correctas. d Ninguna es correcta. 12 3.3.2. ¿Cuál NO es un rol dentro del nivel socioemocional negativo? a Se reafirman siempre en sus opiniones y se van sin permitir diálogo. b Piden orientación, opiniones o aclaraciones. c Se muestran pasivas, no ayudan, no asienten… d Desprecian a los demás, se defienden firmes con obsesión. 13 3.3.2. Se apoya sobre las normas. Ignora las sugerencias creativas de los compañeros. Es un líder... a Burocrático b Autoritario c Permisivo d Paternalista 14 3.3.4. Estrategias para favorecer la cohesión. a La rigidez. b La tensión y el estrés. c La formulación clara de los objetivos del grupo. d Un ambiente frío. 15 3.4. Los roles en el equipo de trabajo se asignan según... a Un organigrama. b El azar. c Ambas son correctas. d Ninguna es correcta. 16 3.4.1. La sinergia es... a Un fenómeno que se da en el trabajo grupal que coordina diferentes conocimientos y técnicas de cada profesional. b La configuración permanente que un grupo obtiene al formarse y desarrollar sus funciones. c Una habilidad importante que permite al grupo trabajar de forma eficaz. d Ninguna es correcta. 17 3.4.2. Factores de conflictividad. ¿Cuál de estos SÍ es uno? a Exceso de competitividad b Acuerdos y entendimientos. c La asertividad de los miembros del grupo. d Ejercicio de un liderazgo adecuado. 18 3.4.2. Principios para gestionar conflictos. ¿Cuál de estos SÍ es uno? a Ignorar la existencia del conflicto. b Encontrar un mutuo acuerdo. c Cada uno defiende su posición sin dejarle hablar al otro. d Negarse a reconocer los factores del conflicto. 19 3.4.3. El trabajo en red... a Se basa en la colaboración y complementación entre los diferentes equipos o recursos que trabajan sobre un mismo problema. b Todos los miembros colaboran para hacer realidad el proyecto común. c Se trata de que la persona trabajadora se apoya en los resultados que debe alcanzar. Requiere una planificación detallada y realista de los objetivos y las actividades necesarias, así como una definición del área de responsabilidad de cada persona. d Todas son correctas. 20 3.4.3. La coordinación permite... a Ejecutar los programas en armonía y sincronía con los recursos disponibles. b Organizar las diferentes tareas. c Interactuar con el grupo. d Todas son correctas.

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por Javier

3.1. ¿Qué es un grupo?

3.1. ¿Cuál NO es una razón por la que se forma el grupo?

3.1.1. Los grupos informales...

3.1.1. Los grupos primarios pueden ser...

3.1.2. Fase de desempeño.

3.2.1. El argot...

3.2.2. En grupos informales, es común usar...

3.2.3. La estructura de comunicación circular...

3.3. Existen diversas dimensiones desde las cuales se configura el grupo, que son:

3.3.1. El estatus es...

3.3.1. El estatus viene determinado por...

3.3.2. ¿Cuál NO es un rol dentro del nivel socioemocional negativo?

3.3.2. Se apoya sobre las normas. Ignora las sugerencias creativas de los compañeros. Es un líder...

3.3.4. Estrategias para favorecer la cohesión.

3.4. Los roles en el equipo de trabajo se asignan según...

3.4.1. La sinergia es...

3.4.2. Factores de conflictividad. ¿Cuál de estos SÍ es uno?

3.4.2. Principios para gestionar conflictos. ¿Cuál de estos SÍ es uno?

3.4.3. El trabajo en red...

3.4.3. La coordinación permite...