Contrato de Trabajo: Preguntas Clave

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Cuestionario sobre el contrato de trabajo para el módulo IPE I

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Javier Hernández González

España

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Contrato de Trabajo: Preguntas Clave


Contrato de Trabajo: Preguntas ClaveVersión en línea Cuestionario sobre el contrato de trabajo para el módulo IPE I por Javier Hernández González 1 ¿Qué es el contrato de trabajo? a a) Un acuerdo mercantil entre empresas b b) Un acuerdo entre trabajador y empresario que regula la relación laboral c c) Un documento administrativo del SEPE 2 ¿Quién puede ser parte trabajadora en un contrato de trabajo? a c) Solo personas mayores de 18 años b b) Únicamente una persona física c a) Cualquier persona, física o jurídica 3 ¿A partir de qué edad puede una persona contratar libremente sin autorización? a a) 16 años b b) 17 años c c) 18 años 4 ¿En qué caso pueden trabajar menores de 16 años? a c) Nunca pueden trabajar b a) En cualquier empresa familiar c b) Solo en espectáculos públicos con autorización 5 Un ciudadano de la Unión Europea que trabaja en España: a a) Necesita autorización administrativa b b) Tiene los mismos derechos que un trabajador español c c) Solo puede trabajar a tiempo parcial 6 ¿Quién puede ser empresario? a a) Solo una persona jurídica b b) Solo una persona física c c) Una persona física o jurídica 7 ¿En qué casos puede celebrarse un contrato de trabajo de palabra? a c) Únicamente en contratos temporales b a) En todos los contratos c b) Solo en el contrato indefinido y el contrato temporal inferior a un mes 8 ¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del contenido mínimo del contrato? a b) El convenio colectivo aplicable b a) La productividad del trabajador c c) El historial laboral del trabajador 9 Cuando un contrato de trabajo no se formaliza por escrito, la ley presume que el contrato es: a c) Nulo y sin efectos laborales b a) Temporal y a tiempo parcial c b) Indefinido y a jornada completa 10 La cláusula de no competencia postcontractual: a b) Tiene una duración máxima de 2 años b c) No requiere compensación económica c a) Puede durar indefinidamente 11 El periodo de prueba: a a) Puede pactarse verbalmente b b) Debe constar por escrito en el contrato c c) No computa a efectos de antigüedad 12 Durante el periodo de prueba: a b) Solo el empresario puede extinguir el contrato b a) El trabajador tiene menos derechos c c) Ambas partes pueden extinguir la relación sin preaviso 13 ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados? a c) 1 año b b) 6 meses c a) 3 meses 14 El contrato indefinido: a a) Tiene siempre fecha de finalización b c) Solo puede celebrarse por escrito c b) No tiene una fecha de finalización 15 El contrato fijo-discontinuo se utiliza principalmente para: a a) Sustituir a trabajadores de baja b c) Prácticas profesionales c b) Trabajos estacionales o de temporada 16 En el contrato fijo-discontinuo, el tiempo entre llamamientos: a c) Cuenta como antigüedad a efectos retributivos b b) Cuenta solo para el desempleo c a) No cuenta para nada 17 El contrato por circunstancias de la producción sirve para: a b) Atender incrementos temporales de trabajo b a) Cubrir bajas médicas c c) Sustituir a trabajadores que se jubilan 18 La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción en incrementos imprevisibles es: a c) 2 años b a) 90 días c b) 6 meses en un periodo de 12 meses 19 ¿Qué contrato NO genera derecho a indemnización al finalizar? a b) Contrato por circunstancias de la producción b a) Contrato por sustitución c c) Contrato de relevo 20 En un contrato a tiempo parcial: a c) El salario es proporcional a la jornada realizada b b) No se pueden realizar horas complementarias c a) Se pueden realizar horas extraordinarias libremente

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Contrato de Trabajo: Preguntas ClaveVersión en línea

por Javier Hernández González

¿Qué es el contrato de trabajo?

¿Quién puede ser parte trabajadora en un contrato de trabajo?

¿A partir de qué edad puede una persona contratar libremente sin autorización?

¿En qué caso pueden trabajar menores de 16 años?

Un ciudadano de la Unión Europea que trabaja en España:

¿Quién puede ser empresario?

¿En qué casos puede celebrarse un contrato de trabajo de palabra?

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del contenido mínimo del contrato?

Cuando un contrato de trabajo no se formaliza por escrito, la ley presume que el contrato es:

La cláusula de no competencia postcontractual:

El periodo de prueba:

Durante el periodo de prueba:

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados?

El contrato indefinido:

El contrato fijo-discontinuo se utiliza principalmente para:

En el contrato fijo-discontinuo, el tiempo entre llamamientos:

El contrato por circunstancias de la producción sirve para:

La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción en incrementos imprevisibles es:

¿Qué contrato NO genera derecho a indemnización al finalizar?

En un contrato a tiempo parcial: