Seguridad y Condiciones Laborales

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Desafía tu conocimiento sobre seguridad laboral.

Creada por

Angelica Pedroza Martinez

México

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1	david 2 15 de Febrero de 2026	% 75	01:58

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Seguridad y Condiciones Laborales


Seguridad y Condiciones LaboralesVersión en línea Desafía tu conocimiento sobre seguridad laboral. por Angelica Pedroza Martinez 1 El aguinaldo equivale a dos meses de salario. Sí No 2 El uso de casco es una medida de seguridad en el ramo restaurantero Sí No 3 Los EPIs pueden ser compartidos entre trabajadores para ahorrar costos. Sí No 4 Las vacaciones pagadas son una prestación laboral básica. Sí No 5 Puedo cobrar el salario minimo y la diferencia del sueldo por fuera de lo informado al imss. Sí No 6 El pago de aguinaldo es opcional y solo se da si el empleado es de confianza. Sí No 7 No es necesario documentar los accidentes laborales si son leves. Sí No 8 Tiene alguna sanción si yo vendo el equipo de seguridad que me proporciono la empresa? Sí No 9 La vigilancia de la salud ocupacional es opcional si el trabajador está en buena forma. Sí No 10 La empresa puede descontar de la nómina el costo de los EPIs. Sí No 11 La evaluación de riesgos es obligatoria antes de iniciar un puesto de trabajo. Sí No 12 Las prestaciones no cubren licencias por maternidad o paternidad. Sí No 13 El empleador debe proporcionar gratuitamente los EPIs necesarios. Sí No 14 La formación en seguridad solo es necesaria al inicio del empleo y no se actualiza. Sí No 15 La prima vacacional solo se paga si la empresa tiene ganancias. Sí No 16 El empleador puede negar cualquier derecho a descanso si el trabajador ya recibió salario. Sí No 17 El aguinaldo suele pagarse de forma anual. Sí No 18 El trabajador tiene derecho a negarse a realizar tareas peligrosas sin temor a represalias. Sí No 19 El representante de seguridad y salud en el trabajo participa en la vigilancia de condiciones laborales. Sí No 20 Las prestaciones pueden incluir seguridad social o seguro de salud. Sí No

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Seguridad y Condiciones LaboralesVersión en línea

por Angelica Pedroza Martinez

El aguinaldo equivale a dos meses de salario.

El uso de casco es una medida de seguridad en el ramo restaurantero

Los EPIs pueden ser compartidos entre trabajadores para ahorrar costos.

Las vacaciones pagadas son una prestación laboral básica.

Puedo cobrar el salario minimo y la diferencia del sueldo por fuera de lo informado al imss.

El pago de aguinaldo es opcional y solo se da si el empleado es de confianza.

No es necesario documentar los accidentes laborales si son leves.

Tiene alguna sanción si yo vendo el equipo de seguridad que me proporciono la empresa?

La vigilancia de la salud ocupacional es opcional si el trabajador está en buena forma.

La empresa puede descontar de la nómina el costo de los EPIs.

La evaluación de riesgos es obligatoria antes de iniciar un puesto de trabajo.

Las prestaciones no cubren licencias por maternidad o paternidad.

El empleador debe proporcionar gratuitamente los EPIs necesarios.

La formación en seguridad solo es necesaria al inicio del empleo y no se actualiza.

La prima vacacional solo se paga si la empresa tiene ganancias.

El empleador puede negar cualquier derecho a descanso si el trabajador ya recibió salario.

El aguinaldo suele pagarse de forma anual.

El trabajador tiene derecho a negarse a realizar tareas peligrosas sin temor a represalias.

El representante de seguridad y salud en el trabajo participa en la vigilancia de condiciones laborales.

Las prestaciones pueden incluir seguridad social o seguro de salud.