Verdadero o Falso: Comprendiendo el contrato de trabajo.

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Quiz de leyes laborales (ES)

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Verdadero o Falso: Comprendiendo el contrato de trabajo.


Verdadero o Falso: Comprendiendo el contrato de trabajo.Versión en línea Quiz de leyes laborales (ES) por Noelia Hernández 1 El periodo de prueba debe constar siempre por escrito. Sí No 2 El contrato por circunstancias de la producción es temporal. Sí No 3 Un contrato indefinido puede hacerse de palabra. Sí No 4 El contrato siempre debe incluir el convenio colectivo aplicable. Sí No 5 Las vacaciones no pueden acumularse de un año para otro. Sí No 6 Los trabajadores a tiempo parcial pueden hacer horas extraordinarias. Sí No 7 Los trabajadores nocturnos pueden hacer horas extraordinarias. Sí No 8 La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Sí No 9 El contrato por sustitución siempre da derecho a indemnización al finalizar. Sí No 10 Las vacaciones anuales mínimas son de 30 días naturales. Sí No 11 El contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario. Sí No 12 Debe haber un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Sí No 13 Si un trabajador ya hizo las mismas funciones antes, puede pactarse un nuevo periodo de prueba. Sí No 14 El descanso semanal mínimo es de un día y medio. Sí No 15 El periodo de prueba computa en la antigüedad. Sí No 16 El trabajo nocturno se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas. Sí No 17 Los trabajadores a tiempo parcial pueden hacer horas extraordinarias de forma habitual. Sí No 18 Durante el periodo de prueba el trabajador tiene menos derechos que el resto. Sí No 19 La duración máxima de trabajo efectivo al día es de 9 horas. Sí No 20 El contrato fijo-discontinuo es un contrato temporal. Sí No 21 El contenido mínimo del contrato incluye datos de las partes, duración y salario. Sí No 22 Las vacaciones pueden sustituirse por dinero si el trabajador lo pide. Sí No 23 Un contrato de trabajo puede celebrarse solo por escrito, nunca de palabra. Sí No 24 La jornada continuada no incluye pausas en ningún caso. Sí No 25 Con 16 o 17 años se puede trabajar con autorización de padres o tutores. Sí No

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Verdadero o Falso: Comprendiendo el contrato de trabajo.Versión en línea

por Noelia Hernández

El periodo de prueba debe constar siempre por escrito.

El contrato por circunstancias de la producción es temporal.

Un contrato indefinido puede hacerse de palabra.

El contrato siempre debe incluir el convenio colectivo aplicable.

Las vacaciones no pueden acumularse de un año para otro.

Los trabajadores a tiempo parcial pueden hacer horas extraordinarias.

Los trabajadores nocturnos pueden hacer horas extraordinarias.

La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

El contrato por sustitución siempre da derecho a indemnización al finalizar.

Las vacaciones anuales mínimas son de 30 días naturales.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario.

Debe haber un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.

Si un trabajador ya hizo las mismas funciones antes, puede pactarse un nuevo periodo de prueba.

El descanso semanal mínimo es de un día y medio.

El periodo de prueba computa en la antigüedad.

El trabajo nocturno se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas.

Los trabajadores a tiempo parcial pueden hacer horas extraordinarias de forma habitual.

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene menos derechos que el resto.

La duración máxima de trabajo efectivo al día es de 9 horas.

El contrato fijo-discontinuo es un contrato temporal.

El contenido mínimo del contrato incluye datos de las partes, duración y salario.

Las vacaciones pueden sustituirse por dinero si el trabajador lo pide.

Un contrato de trabajo puede celebrarse solo por escrito, nunca de palabra.

La jornada continuada no incluye pausas en ningún caso.

Con 16 o 17 años se puede trabajar con autorización de padres o tutores.