PRL: Ley 31/1995 Verdad y Falsedad

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Quiz sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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Beatriz

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1	Beatriz 25 de Enero de 2026	% 90	01:35

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PRL: Ley 31/1995 Verdad y FalsedadVersión en línea Quiz sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por Beatriz 1 La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo principal la prevención de riesgos laborales en España. Sí No 2 Establece la obligación de informar y formar a los trabajadores sobre riesgos laborales y medidas preventivas. Sí No 3 La Ley regula exclusivamente la seguridad física, pero no la higiene y salud en el trabajo. Sí No 4 La norma establece que la autoridad laboral puede eximir a una empresa de cumplir las medidas preventivas si así lo solicita la dirección. Sí No 5 En la Ley se permite desarrollar tareas de alto riesgo sin formación si el trabajador ha trabajado antes en la empresa. Sí No 6 Crea la figura del Servicio de Prevención, que puede ser propio, ajeno o mixto. Sí No 7 La Ley exige que las inspecciones de trabajo sean anuales obligatorias para todas las empresas. Sí No 8 Obliga a las empresas a realizar una evaluación de riesgos y a planificar la prevención en el trabajo. Sí No 9 La Ley 31/1995 sólo se aplica a empresas con más de 50 empleados. Sí No 10 Reconoce la vigilancia de la salud de los trabajadores como parte de la prevención de riesgos laborales. Sí No

PRL: Ley 31/1995 Verdad y FalsedadVersión en línea

Quiz sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

por Beatriz

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo principal la prevención de riesgos laborales en España.

Sí

Establece la obligación de informar y formar a los trabajadores sobre riesgos laborales y medidas preventivas.

Sí

La Ley regula exclusivamente la seguridad física, pero no la higiene y salud en el trabajo.

Sí

La norma establece que la autoridad laboral puede eximir a una empresa de cumplir las medidas preventivas si así lo solicita la dirección.

Sí

En la Ley se permite desarrollar tareas de alto riesgo sin formación si el trabajador ha trabajado antes en la empresa.

Sí

Crea la figura del Servicio de Prevención, que puede ser propio, ajeno o mixto.

Sí

La Ley exige que las inspecciones de trabajo sean anuales obligatorias para todas las empresas.

Sí

Obliga a las empresas a realizar una evaluación de riesgos y a planificar la prevención en el trabajo.

Sí

La Ley 31/1995 sólo se aplica a empresas con más de 50 empleados.

Sí

Reconoce la vigilancia de la salud de los trabajadores como parte de la prevención de riesgos laborales.

Sí

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La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo principal la prevención de riesgos laborales en España.

Establece la obligación de informar y formar a los trabajadores sobre riesgos laborales y medidas preventivas.

La Ley regula exclusivamente la seguridad física, pero no la higiene y salud en el trabajo.

La norma establece que la autoridad laboral puede eximir a una empresa de cumplir las medidas preventivas si así lo solicita la dirección.

En la Ley se permite desarrollar tareas de alto riesgo sin formación si el trabajador ha trabajado antes en la empresa.

Crea la figura del Servicio de Prevención, que puede ser propio, ajeno o mixto.

La Ley exige que las inspecciones de trabajo sean anuales obligatorias para todas las empresas.

Obliga a las empresas a realizar una evaluación de riesgos y a planificar la prevención en el trabajo.

La Ley 31/1995 sólo se aplica a empresas con más de 50 empleados.

Reconoce la vigilancia de la salud de los trabajadores como parte de la prevención de riesgos laborales.

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